Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lido Kultur und Veranstaltungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise schlechte Kommunikation und Missverhältnisse zwischen den jeweiligen Bereichen aber auch intern im Team. Geld nicht pünktlich angekommen. Nie direkten Kontakt zum Chef. Personalmanagement katastrophal. Niemand hat sich verantwortlich gefühlt.
In den meisten Fällen gab es einen. Meist Grüppchenbildung zwischen älteren Mitarbeitenden und die, die neu dazu gekommen sind.
Schnell Einordnung von coolen und würdigen und weniger coolen Leuten, dadurch teilweise das Gefühl von Ausschluss.
Bei Problemen aber immer zusammengehalten.
Selbst entscheiden, wann ich arbeiten will. Aber um genug Geld um Monat zu verdienen musste man häufig die Nachtschichten oder sogar Doppelschichten von bis zu 14h am Stück machen. Tagsüber also geschlafen und meistens den Tag vor der Schicht und den danach zu nichts zu gebrauchen. Körperlich, aber auch im Kopf immer völlig ausgebrannt.
Nicht wirklich viel Schutz oder Förderung von Ruhe und Ausgleich.
Zu Chef nie Kontakt gehabt. Kein persönliches Verhältnis, bzw kannte er uns nicht mal beim Namen oder Anstellung. Personalmanagement extrem unzuverlässig und schwer erreichbar. Oft ein unausgeglichenes Machtgefälle.
Recht schnell eingearbeitet und keine schweren (im Sinne von komplexen) Tätigkeiten. Körperliche Belastung, Kundenkontakt, Ausschank und Clubleben in Berlin.
Die Atmosphäre war weitgehend in Ordnung. Es gab häufiger Schwierigkeiten mit Gästen oder als weibliche Mitarbeiterin auch unangenehme Situationen. Die Kollegschaft war durchwachsen. Die Arbeitsumgebung war teilweise schwierig.