Kleiner mittelständischer Betrieb mit Wachstumspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Produkte und Tätigkeiten. Ein junges und modernes Unternehmen mit noch viel Wachstumspotenzial. Die persönlichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind immens und werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Planung im gesamten Ablauf. Viel Chaos, was sich vermeiden lässt.
Alles Punkte, an denen gearbeitet wird und die sich bessern werden, wenn man dran bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Offener und mehr mit seinen AN sprechen. Planung muss besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Familiär mit Höhen und Tiefen, Flache Hierarchie
Kommunikation
Der AG sollte öfter das Gespräch mit den AN suchen. Gerade in einer kleineren Firma wie Liese.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto. Urlaub wird immer gewährt. Mehrarbeit ist öfters mal notwendig, kann jedoch wieder abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie. Umgang zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter steht´s auf Augenhöhe.
Vorgesetzt haben immer ein Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist im Überfluss vorhanden. Die Aufgaben können variieren. Es kommt auch darauf an, was man selbst daraus macht und welche Aufgaben man übernehmen möchte/kann.
Die Maschinen/Anlagen sind äußerst interessant und die Produktbereiche sehr unterschiedlich, was für viel Abwechslung sorgt.
Arbeitsbedingungen
Computer, Maschinen und Werkzeuge werden bei Bedarf immer getauscht.
Werden spezielle Ausstattung oder Software benötigt, wird diese zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großflächige Photovoltaikanlage auf den Hallendächern. Abwärme der Maschine wird zum Wasserheizen verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt der Position/Verantwortung entsprechend. Zusatzleistungen wie VWL und bAV verfügbar.
Sonderzahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld wurden bisher regelmäßig mit wenigen Aussetzern gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind endlos. Der AN hat hier allerdings eine Bringschuld und muss sich selbst um seine Fortbildung kümmern. Der AG fördert/unterstützt die Fortbildung immer.