Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre, lockerer Umgang miteinander, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Flexibilität, permanente positive Weiterentwicklung des Unternehmens intern wie extern
das punktuell herrschende Chaos
die Duldung von Kollegen, die sich einen faulen Lenz auch auf Kosten anderer machen
keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
weitere Verbesserung der Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern
weitere Optimierung der Betriebsabläufe
Grundsätzlich ist das Betriebsklima locker und positiv, auch wenn die Arbeitsbelastung zum Teil hoch ist.
Teilweise ist in einzelenen Bereichen die Arbeitsbelastung sehr hoch, jedoch können angefallene Überstunden zu einem späteren Zeitpunkt genommen werden. Bei der Urlaubsplanung gibt es kaum Einschränkungen und nur in Ausnahmefällen wird der Urlaub nicht genehmigt. Auf familiäre Umstände wird immer Rücksicht genommen, sofern dies möglich ist. Besonders die Teilzeitkräfte und ihre Familien profitieren von der hohen Flexibilität.
Es gibt keine offizielles Personalentwicklungsmanagement. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, können dies aber aktiv angehen und werden dann auch auf verschiedene Art und Weise unterstützt. Häufig ist ein solcher Schritt auch mit einer intern verantwortungsvolleren Aufgabe verbunden.
Lohn ist für ein mittelständisches Unternehmen ok, zusätzlich BAV, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschuss beim E-Bikeleasing
PV-Anlage
Bis auf ein, zwei Quertreiber besteht ein sehr gutes, teilweise auch freundschaftliches Verhältnis zwischen den Mitarbeitern.
keine negativen Vorfälle bekannt, allerdings gibt es nur wenige ältere Mitarbeiter
Bei zwei vom Typ her sehr unterschiedlichen Geschäftsführern ist es kaum möglich, nur eine Bewertung abzugeben. Was dem einen fehlt, gleicht der andere aus, in Summe passt es dann meistens.
Klimaanlage, technische Ausstattung weitgehend auf dem neusten Stand, Ersatzbeschaffungen problemlos möglich, sofern aus gesundheitlichen Gründen erforderlich, höhenverstellbare Schreibtische, frisches Obst, Kaffee und Wasser werden kostenlos zur Verfügung gestellt
Kritik und Probleme können offenen bei den Vorgesetzten angesprochen werden, da die Hierarchien sehr flach bzw. kaum existent sind. Die Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern hat sich in den vergangenen Jahren starkt verbessert, es besteht aber dennoch Optimierungspotenzial, woran merklich gearbeitet wird.
Der kommunikative Austausch zwischen den Kollegen funktioniert meist sehr gut.
Das Spektrum der Aufgaben ist der vielfältig, so dass für eine abwechslungsreiche Beschäftigung gesorgt ist.
Kompetenz einiger Mitarbeiter
Führungsstil
bisschen was am Führungsstil ändern und das Ding läuft
Sehr interessante Produkte und Tätigkeiten. Ein junges und modernes Unternehmen mit noch viel Wachstumspotenzial. Die persönlichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind immens und werden gefördert.
Teilweise fehlende Planung im gesamten Ablauf. Viel Chaos, was sich vermeiden lässt.
Alles Punkte, an denen gearbeitet wird und die sich bessern werden, wenn man dran bleibt.
Offener und mehr mit seinen AN sprechen. Planung muss besser werden.
Familiär mit Höhen und Tiefen, Flache Hierarchie
Gleitzeitkonto. Urlaub wird immer gewährt. Mehrarbeit ist öfters mal notwendig, kann jedoch wieder abgefeiert werden.
Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind endlos. Der AN hat hier allerdings eine Bringschuld und muss sich selbst um seine Fortbildung kümmern. Der AG fördert/unterstützt die Fortbildung immer.
Gehalt der Position/Verantwortung entsprechend. Zusatzleistungen wie VWL und bAV verfügbar.
Sonderzahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld wurden bisher regelmäßig mit wenigen Aussetzern gezahlt.
Großflächige Photovoltaikanlage auf den Hallendächern. Abwärme der Maschine wird zum Wasserheizen verwendet.
Flache Hierarchie. Umgang zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter steht´s auf Augenhöhe.
Vorgesetzt haben immer ein Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Computer, Maschinen und Werkzeuge werden bei Bedarf immer getauscht.
Werden spezielle Ausstattung oder Software benötigt, wird diese zur Verfügung gestellt.
Der AG sollte öfter das Gespräch mit den AN suchen. Gerade in einer kleineren Firma wie Liese.
Arbeit ist im Überfluss vorhanden. Die Aufgaben können variieren. Es kommt auch darauf an, was man selbst daraus macht und welche Aufgaben man übernehmen möchte/kann.
Die Maschinen/Anlagen sind äußerst interessant und die Produktbereiche sehr unterschiedlich, was für viel Abwechslung sorgt.