Erfahrung aus HR-Perspektive – leider enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist das Arbeitszeitmodell mit zwei festen Büro-Tagen pro Woche (Di und Do), das grundsätzlich viel Flexibilität ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Bewerbungsprozess, der zunächst sehr vielversprechend verlief, begann ich mit hoher Motivation meine neue Rolle bei Lieblingsgarn. Leider wich die Realität bereits ab Tag 1 deutlich von den Absprachen im Vorstellungsgespräch ab. Vereinbarte Punkte wie ein BVG-Ticket oder ein bereits angesprochener Urlaubszeitraum im August wurden bei Arbeitsantritt weder berücksichtigt noch vorbereitet. Als ich das nach drei Wochen ansprach, stellte sich heraus, dass diese Punkte intern gar nicht klar kommuniziert worden waren. Der Urlaub wurde plötzlich zum Problem – nur eine Woche später folgte die Kündigung mit dem Verweis, dass auch meine Prioritätensetzung nicht passe.
Statt der angekündigten strategischen und operativen Aufgaben wurde ich kurzfristig zur Recruiterin umfunktioniert. Gleichzeitig habe ich – neben dem Tagesgeschäft – das HRIS-System aufbereitet, da viele Daten unvollständig waren und daher die Auswertungen verfälscht waren. Diese grundlegende Aufräumarbeit war notwendig, wurde aber kaum wahrgenommen oder wertgeschätzt.
Besonders bezeichnend war die Atmosphäre im Unternehmen: keine strukturierte Einarbeitung, kein Onboarding-Plan – mein Arbeitsplatz am ersten Tag war so leer wie das gesamte Büro. In der ersten Woche erlebte ich eine Kündigung, eine Abmahnung und eine Schwangerschaftsmeldung, die dem Team aber nicht verkündet werden sollte – bei einem Team von ca. 25 Personen. Allein das hätte ein Warnsignal sein sollen.
Die Entscheidung, mich nach vier Wochen zu kündigen, basierte aus meiner Sicht weniger auf meiner Leistung, sondern auf interner Unstimmigkeit und fehlender Abstimmung innerhalb der Geschäftsführung. Kommunikation auf Augenhöhe und eine klare Rollenverteilung haben komplett gefehlt.
Insgesamt war es eine sehr kurze, aber intensive Erfahrung, die mich in meiner Haltung bestärkt hat: Klarheit, Verlässlichkeit und echtes Interesse an Zusammenarbeit sind unverzichtbar – gerade im HR-Bereich.
Arbeitsbedingungen
Es ist super kalt und kahl im einen Büro
Kommunikation
Keine klare, transparente Kommunikation. Urlaubssperren, Mitarbeiterveränderungen, nichts wurde kommuniziert