Absolut KEIN Lieblingsplatz für Mitarbeiter
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die maßlose und selbstverständliche Beanspruchung von Mitarbeitern, bzw. deren Arbeitskraft und -zeit, spricht nicht für den Arbeitgeber.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber sollte sich die neueste Ausgabe vom Arbeitszeit-, Arbeitsschutz- und Bundesurlaubsgesetz besorgen und befolgen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in allen „Lieblingsplätzen“ inakzeptabel. Wenn man sozial nicht schon komplett abgestumpft ist, gibt es auf alle Fälle bessere Unternehmen, in denen man seine Arbeitskraft und Zeit investiert. Menschlichkeit/Wertschätzung existieren nicht.
Kommunikation
Im Team kaum bis gar nicht vorhanden. Wichtige Infos erfährt man oft um tausend Ecken, viel zu spät, oft auch gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. Ist auch so gewollt. Hier sind Einzelkämpfer gefragt. Personalfluktuation ist wahnsinnig hoch.
Work-Life-Balance
Keine Chance. Es wird von vornherein mit Unterbesetzung geplant um Kosten zu sparen. Gleichermaßen wird auch vorausgesetzt, dass vorhandene Mitarbeiter dennoch alle Schichten abdecken, jederzeit auf Abruf stehen, auch Abteilungsübergreifend. Urlaub ist nicht planbar, wird sehr oft nicht genehmigt, wird u. U. wegen Personalmangel von heute auf morgen gestrichen, oder man steht auch im Urlaub auf Abruf. Kostenfrei natürlich. Überstunden, nicht genommener Urlaub werden nicht ausbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen der das Sagen hat. Auch nur in eine Richtung; TOP-DOWN. Das sind dann teilweise alles sehr blumige und schöne Vorträge die da abgehalten werden, allerdings bleiben das auch nur leere Phrasen. Bedeutet, nichts von alldem was erzählt wird, wird jemals verändert, verbessert, oder umgesetzt. Diese Anweisungen werden in einem Tempo geändert, so, dass man irgendwann nicht mehr weiß, was man nun machen soll und was nicht. Wenn etwas schiefläuft, trägt der ausführende Mitarbeiter die Schuld des Misslingens. Auf diese Weise kann man unliebsame Mitarbeiter schnell los werden. Für wichtige Positionen werde gerne junge, unerfahrene Mitarbeiter, oder Quereinsteiger bevorzugt, weil günstig. Aber auch leider schnell mit ihren Aufgaben überfordert.
Interessante Aufgaben
Werden nur versprochen. Wie alles andere auch.
Gleichberechtigung
Solange Frauen keinen Kinderwunsch hegen, bzw. (Klein-) Kinder zu versorgen haben. Hier wäre keine permanente Verfügbarkeit für das Unternehmen möglich. Wird eine Mitarbeiterin doch schwanger, bekommt sie das unangenehm zu spüren.
Nach aussen wird natürlich alles "schön"-kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langzeit-Mitarbeiter gibt es nicht. Hier wird regelmäßig ausgemistet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden in allen Bereichen zu knapp zur Verfügung gestellt, sind veraltet oder defekt. Keine vernünftigen Arbeitsplätze, -räume, oder Ausstattung. Alle nur provisorisch. Hierfür ist kein Geld vorhanden. Alles andere ist mehr Schein als Sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hui, innen pfui. Billig muss es sein.
Gehalt/Sozialleistungen
"Bei uns bestimmst du dein Gehalt selbst"! Von wegen. Es wird immer ein Grund gefunden, warum du dein Gehalt nicht wirklich verdienst. Sprich Gehaltserhöhungen und/oder Anpassungen finden nicht wie abgesprochen statt. Schriftlich fixieren ist nicht erwünscht.
Du musst Danke sagen, wenn das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Überstunden leisten ist eine Grundvoraussetzung, wird aber nicht bezahlt oder abgegolten. Benefits, etc. gibt es nicht. Es reicht noch nicht mal für ein "Danke".
Image
Das Unternehmen hat mittlerweile einen sehr schlechten Ruf unter den Mitarbeitern. Meist endet das Arbeitsverhältnis vorm Arbeitsgericht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Karrierechancen, Aufstieg, tolles Gehalt, etc. Alles nur leere Luftblasen. Nichts davon wird eingehalten. Wenn jemand aus dem Team aufsteigt, dann nur wenn Not am Mann ist. Ohne angemessene Gehaltsanpassung (Wertschätzung).