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Lieblingsstück
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lieblingsstück die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lieblingsstück
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lieblingsstück
Branchendurchschnitt: Textil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr schein als sein ganz nach dem Motto: außen hui innen pfui

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht kaum schlechter, seine Infos musste man sich selbst irgendwie zusammen sammeln

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenigstens der war gegeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser Geschäftsführer war die reinste Katastrophe!

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Handvoll Kolleginnen waren toll und die Lehrlinge bezaubernd!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen müssen wiederholt eingefordert werden. Besonders im Vorfeld und während des Kündigungsprozesses einer ganzen Abteilung kamen aus der Geschäftsleitung keine belastbaren Aussagen. Man wird wochenlang im Unklaren gelassen und hingehalten. Von Arbeitgeberseite kann man weder Loyalität noch Empathie oder Verständnis erwarten.

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