Geht noch besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Schöner Arbeitsort
2. Teamevents
Verbesserungsvorschläge
1. Betriebsrat gründen
2. Mehr Plätze zur Stillarbeit schaffen
Arbeitsatmosphäre
Wieder besser. Zeitweilig war es angespannt aufgrund von Umstrukturierungen / Neuausrichtung. Viele haben Bedenken bezüglich der Sicherheit der Arbeitsplätze.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut. Abteilungsübergreifend leider weniger. Mir ist oft unklar was in Abteilungen rechts und links von mir passiert.
Kollegenzusammenhalt
Super. Wird auch gestärkt durch diverse Angebote zum Netzwerken und Firmenevents.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist der Großteil der obersten Führungsebene selten im Office und so schwer greifbar. Wenn sie da sind sitzen sie oft in Meetingräumen und sind nur wenig sichtbar. Entscheidungen kommen oft von oben herab und wirken unüberlegt.
Gleichberechtigung
Nur eine Frau in der obersten Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Schöne Altbauvilla direkt am Kurpark mit buchbaren Sitzplätzen. Leider ist es oft sehr laut durch Musik und Gespräche. Es gibt Bereiche für still Arbeit, das sind allerdings nur 4 buchbare Plätze.
Image
Es gibt hin und wieder negative Berichterstattung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein konstruktives Feedback! Es bedeutet uns viel, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Dein Input ist äußerst wertvoll für uns, da er uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu verstehen.
Es freut uns besonders, dass dir der schöne Arbeitsort, unsere Teamevents und der Kollegenzusammenhalt positiv aufgefallen sind. Auch die Möglichkeit zur Weiterbildung sind Aspekte, auf die wir stolz sind und die wir weiterhin fördern möchten.
Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, die Sichtbarkeit und Erreichbarkeit der Führungsebene zu verbessern. Hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre verstehen wir, dass es während Umstrukturierungen angespannt sein kann. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine positive und sichere Umgebung zu schaffen.
Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir seit Februar Weekly & Performance Updates eingeführt. In diesen informieren wir über aktuelle Entwicklungen und Breaking News aus verschiedenen Squads und Teams. Wir erhoffen uns, dass diese Maßnahme wesentlich zur Verbesserung der internen Kommunikation beiträgt.
Was die Gleichberechtigung betrifft, ist es uns ein wichtiges Anliegen und wir setzen uns aktiv dafür ein und sind dankbar für jegliche Anregungen und Impulse.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback! Falls du weitere Anliegen oder Ideen hast, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen.
Lieben Gruß,
Lea