Liebscher & Bracht GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 184 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 184 Bewertungen entdeckenEin schmerzfreies Leben für jeden Menschen.
Wer wir sind
Wir sind ein Health-Commerce-Unternehmen mit einem klaren Purpose: Ein schmerzfreies Leben für jeden Menschen.
In Produkt, Content und Marketing entwickeln wir Lösungen, die Menschen stärken, ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen. Als einer der größten YouTube-Gesundheitskanäle im deutschsprachigen Raum erreichen wir über 5 Mio. Follower auf allen Social-Media-Kanälen. Wir machen Übungen, Wissen und Tools für jede Lebensphase zugänglich - einfach und verständlich.
Unser Portfolio umfasst die Liebscher & Bracht Übungen®, unsere App, Faszientools, ergonomische Schlafprodukte und hochwertige Supplements - entwickelt für mehr Wohlbefinden und ein Leben mit weniger Schmerzen.
Wir arbeiten klar, mutig und menschenzentriert: Wir testen, lernen und bauen Produkte mit echtem Impact. Und wir sind stolz, fünf Jahre in Folge als Kununu Top Company ausgezeichnet zu sein.
Werde Teil eines Teams, das Millionen Menschen stärkt – und die Zukunft von Health Commerce aktiv gestaltet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Was Liebscher & Bracht GmbH über Benefits sagt
Flexibilität: 2 Tage Home Office/Woche, 30–50 Urlaubstage plus 30 Tage Workation/Jahr.
Wachstum: 1.500 € persönliches Budget/Jahr.
Mobilität & Gesundheit: Jobticket, Fahrtkostenzuschuss, JobRad, Wellpass, Zugang zur Liebscher & Bracht App.
Feel-Good-Extras: Müsli-Bar, Siebträgermaschine, PrepMyMeals, ESN-Riegel, Walkpads.
Team & Kultur: Town Halls, Buddy lunches, Teamevents, Offsites.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Liebscher & Bracht arbeiten wir jeden Tag an etwas, das wirklich zählt: Menschen dabei zu helfen, schmerzfrei zu leben. Das ist kein Claim aus der Marketingabteilung, sondern der Grund, warum die meisten von uns hier sind – und man merkt es, wenn man durch die Villa läuft.
Wir sind ein Team, das schnell wächst und viel bewegt. Das bedeutet: echte Ownership von Tag eins an, kurze Wege zur Entscheidung und die Freiheit, eigene Ideen tatsächlich umzusetzen statt sie nur vorzuschlagen. Gleichzeitig legen wir Wert darauf, dass Arbeit nicht das ganze Leben ist – deshalb gehören feste Homeoffice-Tage, Workation und ein Miteinander auf Augenhöhe für uns selbstverständlich dazu.
Der Zusammenhalt im Team ist das, was uns immer wieder am häufigsten zurückgespiegelt wird – ob beim gemeinsamen Mittagessen, beim Walk & Talk oder bei den Events, die wir feiern, wenn's was zu feiern gibt. Dazu kommen Dinge, die den Alltag einfacher machen: bezuschusstes PrepMyMeals, Barista Coffee, immer ein Vorrat an ESN-Riegeln in der Küche, und ein Weiterbildungsbudget, das wirklich genutzt wird.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wen wir suchen
Du willst in E-Commerce, Marketing und Content Production, Produktentwicklung oder Technologie wirklich etwas bewegen? Dann passt du gut zu uns.
Du übernimmst Verantwortung, statt darauf zu warten, dass sie dir zugeteilt wird, und hinterfragst gerne, wie Dinge laufen – auch wenn's bequemer wäre, es beim Altbekannten zu lassen. Neugier und Lust auf ständiges Weiterlernen treiben dich an, und du bringst deine Ideen aktiv ins Team ein, statt sie nur mitzudenken.
Genauso wichtig: echte, ehrliche Kommunikation. Wir sprechen offen an, was gut läuft und was nicht – das erwarten wir auch von dir.
Ob am Anfang deiner Karriere oder mit Erfahrung im Rucksack: Entscheidend ist für uns weniger der Lebenslauf als Growth Mindset, Neugier und Lust, mit uns gemeinsam Menschen zu einem schmerzfreien, bewegten Leben zu verhelfen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liebscher & Bracht GmbH.
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Roanne Yee | Talent Acquisition Lead
Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH
https://jobs.liebscher-bracht.com/
FAQs
Du solltest von uns binnen einer Woche eine Rückmeldung erhalten.
Bei uns gibt es eine Duz-Kultur - also gerne per Du.
Bewirb dich zunächst auf deine favorisierte Stelle. Du kannst uns dann im Rahmen deines Motivationsschreibens mitteilen, welche Stellen dich noch interessieren.
Es gibt kostenfreie Parkmöglichkeiten in der Umgebung
Wir sind an drei Tagen pro Woche in Büro. Diese Präsenz stärkt unseren Teamgeist, schweißt uns zusammen und ermutigt uns, das Thema Gesundheit auf eine neue Weise anzugehen.
Dir steht ein jährliches Trainingsbudget von 1.500 zur Verfügung, mit dem man die Entwicklung selbst gestalten kann.
Ja, Hunde aller Art und Größe sind bei uns herzlich willkommen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin von einem sehr großen Unternehmen zu Liebscher & Bracht gewechselt und der Unterschied im täglichen Umgang ist wirklich spürbar positiv. Man kennt hier tatsächlich alle Kolleginnen und Kollegen, ein kurzer Austausch an der Kaffeemaschine ist völlig normal und alle sind sehr nahbar, das war in meinem vorherigen Job in dieser Form nicht möglich.
Auch die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg funktioniert richtig gut. Wenn mal etwas mit einer anderen Abteilung geklärt werden muss, geht das unkompliziert und schnell. Insgesamt ...
Ich arbeite als Werkstudentin in der HR-Abteilung bei Liebscher & Bracht und fühle mich hier von Anfang an sehr wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und herzlich. Man merkt sofort, dass Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Schon früh durfte ich eigene Verantwortung übernehmen und selbstständig an Projekten mitarbeiten, was mir viel Vertrauen und die Möglichkeit gibt, mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich, dass man jederzeit offen über Fragen sprechen kann, egal ob fachlich oder organisatorisch, es findet sich ...
Altbauvilla
Team Events
Offsite
Siebträgermaschine
Müsli Bar + Frisches Obst
Essensangebot für 5€ pro Gericht
6 monatiges Windel-Abo als Geschenk zur Geburt
Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
JobRad
WellPass
Zugang zur Liebscher & Bracht App
Rabatt im Liebscher & Bracht Shop
30 Tage Workation
30-50 Urlaubstage
Hunde im Büro erlaubt
Corporate Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer mal etwas über das man sich ärgert, aber so richtig schlecht finde ich nichts.
Auch da fällt mir gerade nichts ein.
Da fällt mir nichts ein.
Alles steht und fällt mit den Leuten. "Wenn es kein klares Ja ist, ist es ein Nein" - leider wird das nicht auf alles angewandt.
In der Vergangenheit haben wir viele Veränderungen miterlebt. Es wurden Entscheidungen schnell getroffen und umgesetzt, dann wieder revidiert und wieder anders. Das hat eine große Unruhe in die Teams gebracht. Ich bin in 3 Jahren viermal im Büro umgezogen. Ich hoffe das hat für die Zukunft ein Ende.
Verbesserungsvorschläge
Mal klare Kante in Bezug auf die Unternehmensstrategie zeigen. Gerade auch in Richtung Gründungsfamilie und hier vor allem nicht gefühlt alle zwei Wochen die Strategie über einen Haufen schmeißen und den Bereich und die Mitarbeiter generell in Frage stellen.
Mehr Menschlichkeit zeigen in Bezug auf Mitarbeiter, die "gerade nicht ins Bild passen" oder den hohen Workload gerade nicht leisten können. Man findet immer eine Lösung. Die schlechteste jedoch ist, unbefristete Mitarbeiter zu kündigen um dann zwei Wochen später dieselbe Position ...
Kommunikation ist wie in jeder Firma ein Thema. Ich denke man könnte manchmal die Entscheidungen die auf der Management und Teamlead Ebene getroffen werden früher kommunizieren bzw. ansprechen das es gerade Gespräche zu einem Thema gibt und nicht nur die Ergebnisse präsentieren.
Kommuniziert offen und ehrlich. Schreibt Regeln auf, sodass sie für alle einsehbar sind und man nicht 3 verschiedene Infos bekommt. Und abschließend: Projektmanagement. Es kann Mitarbeitern vieles erleichtern und den Mental Load deutlich verringern.
Schwer zu meckern! Einziges 'Risiko': Bei den ganzen Snacks muss man aufpassen, dass man nicht zu viel schlemmt!
Mehr Homeoffice.
Mehr Zuschuss zur Anfahrt oder generell eine Gehaltsanpassung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wir haben wenig bis keine älteren Kollegen aber ich bin mir sicher, dass der Umgang mit ihnen genau so herzlich wie mit allen anderen Kollegen sein wird.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen
Der Altersdurchschnitt dürfte nur irgendwo um die Anfang 30 liegen. Ich habe aber nie mitbekommen, dass die älteren Kollegen anders behandelt werden als die Jüngeren.
Sehr gut – ältere Kolleg:innen werden genauso behandelt wie jüngere, kein Unterschied spürbar.
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen und Kolleginnen in jeder Alterssparte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Kommunikation könnte meiner Meinung nach auf allen Ebenen so viel klarer und direkter sein. Manchmal hat man 3 Leute gefragt und 3 komplett unterschiedliche Antworten bekommen. Projektmanagement existierte in vielen Bereichen gar nicht und wenn es existiert wurde sich kaum dran gehalten, da die Notwendigkeit dafür auch oft in Frage gestellt wurde. Anforderungen und Zielsetzungen wurden ebenfalls oft nicht klar formuliert und kommuniziert oder änderten sich sehr schnell.
Informationen werden grundsätzlich zuverlässig weitergegeben, auch abteilungsübergreifend. Hier und da kommt es aber vor, dass etwas vergessen wird.
Könnte manchmal besser sein, Infos werden nicht immer allen relevanten Abteilungen mitgeteilt
Es wird sich bemüht, könnte aber besser und viel transparenter sein als bisher.
Auf Managementebene herrscht absolute Intransparenz. Es gibt keine klare Strategie, man möchte agil sein in einem leeren Raum. Es ist nicht klar, welche Ziele das Unternehmen verfolgt. Grundsätzlich kann man wohl sagen, dass die Teamleads in Vielerlei Hinsicht versucht haben, diese Mängel auszugleichen und dem eigenen Team eine bestmögliche Orientierung zu geben. Mit Wegfall dieser Positionen in verschiedenen Abteilungen führte dies nur noch zu größerem Chaos.
Im Gegensatz zur Geschäftsführung wurde auf Teamebene immer eine offen, wertschätzende, motivierende und gleichberechtigte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Modell ist, aber viel Freiheit bietet) Statt klassischer Karriereleiter gibt's viel Freiheit und Ownership – man kann sich Verantwortung selbst erarbeiten statt auf Beförderungen zu warten.
Jeder Mitarbeiter erhält ein Weiterbildungsbudget
40 Std. / Woche = 1500,00 € / Jahr
Dieses Budget kann für Weiterbildungen, Seminare, Workshops, Messebesuche, Bücher verwendet werden.
Man kann jährlich eine Weiterbildung machen. Aufsteigen tun die wenigsten. Gehaltsanpassungen sind nicht so einfach durchzubringen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und Bildungsurlaubstage. Die Nutzung dessen ist ausdrücklich erwünscht.
Alles was ich besuchen oder machen wollte (Konferenzen/Webinare) wurde möglich gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liebscher & Bracht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Liebscher & Bracht besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liebscher & Bracht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liebscher & Bracht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.