88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind ein ambitioniertes, wachsendes Health-Tech-Unternehmen mit einem Team aus mittlerweile 160 bunten Persönlichkeiten, die einer großen Vision folgen:
Jedem Menschen ein gesundes und schmerzfreies Leben zu ermöglichen.
Wie wir das machen? Mit unserem erfolgreichen YouTube-Kanal mit über 1,5 Millionen Abonnenten, einer Online-Akademie, einer modernen App und unserem Online-Shop!
Dabei greifen wir auf innovative Technologien und Tools zurück.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
BarrierefreiWenn du morgens unsere Büroräume in der taghellen Jugendstil-Villa am Bad Homburger Kurpark betrittst, liegt es ganz an dir, wie dein Tag aussieht: Lust auf den geselligen Kreis der Kollegen im Großraumbüro oder ist dir eher nach konzentrierter Abgeschiedenheit im Silent-Room? Meditatives Vogelzwitschern kannst du bei Sonnenschein auch auf der Terrasse oder im Kurpark gegenüber genießen — Laptop sei Dank hast du hier alle Freiheiten!
Denn wir sind überzeugt: Zwang und Kontrolle sind der Tod jeder Motivation und Zufriedenheit im Job. Klar, viele predigen es, aber wir leben es: Vertrauensarbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und freie Entfaltung am Arbeitsplatz sind das Credo. Überhaupt ist Verbissenheit nicht so unser Ding. Der Geschäftsführer läuft hier nicht mit strengem Blick durch die Büros, sondern sitzt auch mal mit dir vor der Playstation oder fordert dich zum Tischtennis-Duell.
Bei Liebscher & Bracht wirst du Teil eines jungen, dynamischen Teams und gestaltest den Aufbau einer echten Marke aktiv mit. Für frische Ideen und kreative Einfälle sind wir nicht nur offen, sondern sehr dankbar! Hier kannst du dich nach Herzenslust austoben und frei entfalten — und damit du Freude daran hast, bieten wir dir einige Benefits:
Ob du nun ein gut sortierter Zahlen-Freak bist, fließend CSS sprichst oder aus jedem Chaos eine glanzvolle Idee zauberst: Wir wachsen in allen Bereichen und unser Job-Angebot hält für jeden etwas bereit. Wirf einfach mal einen Blick in unsere Stellenausschreibungen! Und falls wir ein Match haben und es zum Date kommt: Zwäng’ dich bitte in keinen Anzug — der könnte beim Tischtennis-Duell mit der Geschäftsführung hinderlich sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liebscher & Bracht.
Roanne Yee | Talent Acquisition Lead
Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH
Die offene Kultur, die Arbeitnehmer werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
I did an internship at L&B, first in Online Marketing Team, and then extended my time at the firm to try out Academy & Sales Team. I had an amazing opportunity to work with both teams and in every team I was very welcomed, everyone was very helpful, friendly and happy to take the time to explain me how the things work. Despite being an intern, I had my own project and quite a lot of responsibility.
As a non-native ...
Den modernen Führungsstil und zeitgemäße Denkansätze.
Die einem entgegengebrachte Dankbarkeit und Wertschätzung.
Arbeitnehmer werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen, hier entscheidet die Geschäftsführung nicht einfach nach Gusto.
Arbeiten in der Pandemie: Die Geschäftsführung reagiert nicht erst auf politische Entscheidungen, hier wird proaktiv und schnell gehandelt, immer im Sinne der Gesundheit. Kostenloses Testen ist selbstverständlich, Remote arbeiten zu den hoch Zeiten der Pandemie genauso.
I’ve worked at other companies that made proclamations like “We want your ideas, speak up!” And ultimately, they don’t. It’s different here. I’ve pitched stuff to colleagues before, and what I heard was “Sounds great, let’s give it a try.” That feels pretty good.
Das gesamte Team ist der absolute Wahnsinn! Man kann immer zu jedem kommen und jede Frage stellen, ohne Angst zu haben dumm dazustehen.
Die Social-Media Plattformen von Angestellten werden gestalked und basierend darauf, werden Einzelgespräche geführt. Das kann der Arbeitgeber sicherlich besser.
Beim Bewerbungsgespräch heißt es "Hunde sind bei uns herzlich Willkommen". An solchen Aussagen sollte man sich halten, oder, wenn die Haltung gegenüber Hunden sich ändert, dann sollten alle entsprechend informiert werden. Einzelne Angestellte sollten aber nicht zur Rede gestellt werden, wenn der Hund mitgenommen wird, man aber vorher nicht um Erlaubnis gefragt hat.
Datenschutz? Fremdwort.
Das Motto der Firma besteht aus ...
Keine Kantine. Essenszulage wäre schön.
There is nothing that I would call "bad."
Die Hire and Fire Mentalität.
Sorry, ist mir noch nichts begegnet.
Fehler, die gemacht werden, sind Herausforderungen, keine Probleme. Und aus denen wird gelernt, um sie in der Zukunft zu vermeiden.
Man sollte bei der Einstellung weniger auf das Papier schauen, sondern auf die Fähigkeiten des Einzelnen, dann gibt es sicher auch weniger Diskussionspotenzial beim Gehalt. Da wurde deutlich mehr versprochen, als es schlussendlich wurde.
Mitarbeiter wertschätzen. Auch mal Danke sagen. Akzeptieren, dass Menschen auch ein Privatleben haben. Man kann dem Unternehmen nur wünschen, dass an diesen Punkten gearbeitet wird.
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation vor allem auf Projektebene.
Die Lautstärke ist bei voller Auslastung des Büros ein Thema. Es wird aber breits daran gearbeitet.
Bring back that VIBE. So ist man nur ein gewöhnlicher Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kollegen im gesamten Unternehmen sind zum größten Teil herzlich und hilfsbereit. Auch in der Abteilung selbst war der Kollegenzusammenhalt gut. Die aktuelle Abteilung kann ich nicht beurteilen, da die meisten mittlerweile den Arbeitgeber gewechselt haben.
Sehr junges, engagiertes Team. Man kann auch abseits der Arbeit über Themen sprechen, die einen beschäftigen.
When I first started, what struck me was how friendly and helpful everyone is. The company uses some software programs that I hadn’t used before, and I had a lot of questions. There was always someone to lend a hand, and I was never made to feel stupid for asking a question. That generosity of spirit extends beyond my team; trom HR to Accounting to UX, when I’ve needed something, they’ve been there.
I’ve worked at other companies that made ...
Die Kollegen sind toll! So macht das Arbeiten Spaß!
Obwohl es sich immer noch um ein recht junges Unternehmen handelt, kennen manche Kolle*innen sich bereits seit mehreren Jahren. Gemeinsames Kochen in der Mittagspause oder eine Partie Tischtennis sind keine Seltenheit, aber auch kein "Muss".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Feedbackgespräche Fehlanzeige. Auch zwischen den Abteilungen gibt es Nachholbedarf was die Kommunikation angeht. Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation okay.
Das eine Team weiß nicht, was das andere Team macht. Dies führt zu größeren Schwierigkeiten und dann arten die Dinge in einer Form aus, für die es keine Rechtfertigung gibt.
Achillesferse. Ob intern oder extern leider viel Luft nach oben.
There have been one or two projects that needed a stronger strategy. I’ve had to take it upon myself a few times to clarify who was going to deliver what.
Eine der großen Schwächen der Firma. Meist weiß die sprichwörtliche eine Hand nicht, was die andere macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Förderung der Mitarbeiter steht nicht nur auf dem Papier; vielmehr werden die MA aktiv angehalten sie fortzubilden. ein großes add on ist (und nicht allzu oft zu finden), dass man sich Fachfremde Themen aussuchen kann!
Aktuell werden verstärkt Maßnahmen ergriffen, um Mitarbeiter zu fördern
Finanzielle Unterstützung und Urlaubstage für Weiterbildung!
Jährliches Budget für jeden Arbeitnehmer für Weiterbildungen. Mega!
In den 5 Jahren, in denen ich da war, habe ich nicht nur eine unglaubliche Menge gelernt, sondern hatte stets Freiraum zur eigenen Weiterbildung. Auch Karrierechancen gibt es für engagierte Mitarbeiter und bei dem Wunsch zu Veränderungen, werden nicht die Augen verschlossen, sondern Möglichkeiten gefunden und dann zusammen durchgeführt.
Ich z.B. habe als Mitarbeiter in der Video-Produktion angefangen und hatte gegen Ende die Verantwortung für einen essenziellen Bereich im Bereich der Ausbildungen. Hier hatte ich den Hut für alles rund ...
