Liebscher & Bracht als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Ein schmerzfreies Leben für jeden Menschen.
Wer wir sind
Wir sind ein Health Tech Unternehmen mit einem Team aus 60 Digital Heroes. Wir sind passionierte Marketer und Techies, Coffee-Junkies und Tee-Lover, Project Owner und Feuerlöscher, Visionäre und Macher.
Unsere gemeinsame Mission ist es, Menschen mit unseren Content und Produkten in Bewegung zu bringen. Unsere Superkräfte sind Leidenschaft, Ownership und Teamwork. Das Ergebnis? Über 4 Millionen Follower auf Social Media, 50.000 App-Mitglieder und 12.000 von uns ausgebildete Therapeut:innen weltweit. Dahinter steckt echte Teampower!
Wie viele Unternehmen standen auch wir in diesem Jahr vor wirtschaftlichen Herausforderungen, die schwierige Entscheidungen erforderten. Wir sind uns bewusst, dass sich diese Veränderungen in kritischen Bewertungen niedergeschlagen haben. Jede dieser Stimmen nehmen wir ernst. Die Sorgen und Gefühle unserer ehemaligen Kollegen berühren uns. Wir bedauern aufrichtig, dass wir uns von geschätzten Teammitgliedern trennen mussten und sind dankbar für jeden, der Teil unserer Reise war.
Trotz dieser Hürden bleiben wir unserer Vision treu und setzen alles daran, mit positivem Mindset unser Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln. Mit Zuversicht, Entschlossenheit, Mut und der Stärke unseres Teams blicken wir gemeinsam nach vorne und freuen uns auf das, was kommt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Was Liebscher & Bracht über Benefits sagt
- Ein Job mit Sinn: Bei Liebscher & Bracht hilfst Du Menschen tagtäglich schmerzfrei zu werden
- Steile Lernkurve: Gestalte deine Entwicklung selbst mit Deinem eigenen Trainingsbudget
- Willkommenskultur: Bei uns sind Alle Willkommen - auch dein Vierbeiner
- Flex Vacation: Gönne Dir je nach Bedürfnis zwischen 20 und 50 Urlaubstagen
- Mobilitätszuschuss: Wähle frei zwischen Bahncard, Deutschlandticket und Fahrtkostenzuschuss
- Gesundheitsangebote: Nutze JobRad, Yoga-Kurse und Firmenrabatt bei Fit 7.11
- Workation: Kombiniere Urlaub, Abenteuer und Arbeit – bis zu 30 Tage pro Jahr
- Weitere Benefits: genieße eine betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberanteil, Zugang zur Liebscher & Bracht App, Produkt-Rabatte sowie ein Corporate Benefits-Account
- Ein Team aus Digital Heroes: das nicht nur nach Wachstum strebt, sondern gemeinsam viel Spaß hat, bei Sommerpartys, Coffee Chats, Lunch & Learns und vielem mehr!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wenn du morgens unsere Büroräume in der taghellen Jugendstil-Villa am Bad Homburger Kurpark betrittst, liegt es ganz an dir, wie dein Tag aussieht: Lust auf den geselligen Kreis der Kollegen im Co-Working Space oder ist dir eher nach konzentrierter Abgeschiedenheit im Silent-Room? Meditatives Vogelzwitschern kannst du bei Sonnenschein auch auf der Terrasse oder im Kurpark gegenüber genießen — Laptop sei Dank hast du hier alle Freiheiten!
Bei Liebscher & Bracht wirst du Teil eines dynamischen Teams und gestaltest den Aufbau einer echten Marke aktiv mit. Für frische Ideen und kreative Einfälle sind wir nicht nur offen, sondern sehr dankbar! Hier kannst du dich nach Herzenslust austoben und frei entfalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen leidenschaftliche Talente, die in den Bereichen Marketing, Kreation, Produktentwicklung, E-Commerce und Technologie Großes bewirken wollen. Du bist ein Macher, der Initiative ergreift und Verantwortung übernimmt. Deine positive Einstellung und dein Innovationsgeist treiben dich an, den Status quo herauszufordern und neue Trends zu setzen. Du arbeitest gerne in einem dynamischen Team, wo du deine Ideen einbringen und umsetzen kannst. Deine Neugier und dein Streben nach kontinuierlicher Verbesserung passen perfekt zu unserer Mission, Menschen zu einem schmerzfreien und bewegten Leben zu verhelfen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liebscher & Bracht.
![]()
Roanne Yee | Talent Acquisition Lead
Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH
https://jobs.liebscher-bracht.com/
FAQs
Du solltest von uns binnen einer Woche eine Rückmeldung erhalten.
Bei uns gibt es eine Duz-Kultur - also gerne per Du.
Bewirb dich zunächst auf deine favorisierte Stelle. Du kannst uns dann im Rahmen deines Motivationsschreibens mitteilen, welche Stellen dich noch interessieren.
Es gibt kostenfreie Parkmöglichkeiten in der Umgebung, z.B. im Parkhaus "Seedammbad" in Laufnähe.
Remote-Arbeit? Kennen wir, aber mal ehrlich, wir Heroes sind gerne Vorort in unserer schönen Altbau-Villa am Kurpark von Bad Homburg ab. Das stärkt uns, schweißt uns zusammen und ermutigt uns dazu, Gesundheit neu zu denken. Um Synergien, Kommunikation, Kollaboration und Kreativität in deinem Team zu gewährleisten, haben wir feste Teamtage neben unseren Home Office Tagen etabliert.
Wir erwarten, dass du an drei Tagen pro Woche persönlich anwesend bist. Diese Präsenz stärkt unseren Teamgeist, schweißt uns zusammen und ermutigt uns, das Thema Gesundheit auf eine neue Weise anzugehen. Wir sehen uns im Büro!
Dir steht ein jährliches Trainingsbudget zwischen 1.500 und 2.500 EUR zur Verfügung, mit dem man die Entwicklung selbst gestalten kann.
Ja, Hunde aller Art und Größe sind bei uns herzlich willkommen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite als Werkstudentin in der HR-Abteilung bei Liebscher & Bracht und fühle mich hier von Anfang an sehr wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und herzlich. Man merkt sofort, dass Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Schon früh durfte ich eigene Verantwortung übernehmen und selbstständig an Projekten mitarbeiten, was mir viel Vertrauen und die Möglichkeit gibt, mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich, dass man jederzeit offen über Fragen sprechen kann, egal ob fachlich oder organisatorisch, es findet sich ...
Der wertschätzende Umgang miteinander, die Transparenz und eine Kultur die schwer zu erreichen ist und ein ganz großes Lob ausgesprochen werden muss. Und natürlich die große Siebträger Kaffeemaschine :)
Die Arbeitsatmosphäre, familiäres Umfeld, Gehalt und Sozialleistungen, Teamgefühl. Liebscher & Bracht gibt sich größte Mühe, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potential entfalten können.
Insgesamt bin ich ein absoluter Fan meines Arbeitgebers! Die Unternehmenskultur ist inspirierend und unterstützend, was sich in einer tollen Arbeitsatmosphäre und einem starken Teamzusammenhalt widerspiegelt. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig – von modernen MacBooks und neuesten Tools bis hin zur Siebträger-Kaffeemaschine im Büro, es fehlt hier wirklich an nichts. Auch die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind top: Transparent, respektvoll und motivierend. Es macht jeden Tag Freude, ins Büro zu kommen, wo spannende Aufgaben auf einen warten und das Team gemeinsam an ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist für mich gar nichts an Liebscher & Bracht als Arbeitgeber.
Auch da fällt mir gerade nichts ein.
In der Vergangenheit haben wir viele Veränderungen miterlebt. Es wurden Entscheidungen schnell getroffen und umgesetzt, dann wieder revidiert und wieder anders. Das hat eine große Unruhe in die Teams gebracht. Ich bin in 3 Jahren viermal im Büro umgezogen. Ich hoffe das hat für die Zukunft ein Ende.
Die Arbeitsbedingungen. Kein Betriebsrat, keine Gehaltserhöhungen ...
Das dynamische Umfeld erfordert eine gewisse Agilität, die nicht jedermanns ideale Arbeitsweise ist. Andererseits ermöglicht dies schnelle Entscheidungswege und die Chance, sichtbaren Impact zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Mal klare Kante in Bezug auf die Unternehmensstrategie zeigen. Gerade auch in Richtung Gründungsfamilie und hier vor allem nicht gefühlt alle zwei Wochen die Strategie über einen Haufen schmeißen und den Bereich und die Mitarbeiter generell in Frage stellen.
Mehr Menschlichkeit zeigen in Bezug auf Mitarbeiter, die "gerade nicht ins Bild passen" oder den hohen Workload gerade nicht leisten können. Man findet immer eine Lösung. Die schlechteste jedoch ist, unbefristete Mitarbeiter zu kündigen um dann zwei Wochen später dieselbe Position ...
Mehr Homeoffice.
Mehr Zuschuss zur Anfahrt oder generell eine Gehaltsanpassung.
Es sollte endlich eine erfahrene Führungskraft als CEO eingesetzt werden, die den Change und Wandel des Unternehmens auch nachhaltig begleiten darf. Und nicht bei den ersten Störfeuern wieder gehen muss. Die "ich weiß es besser"-Mentalität wenn man selbst immer wieder nicht greifbar ist, zerstört was jahrelang aufgebaut wurde. Zusätzlich ist ein Management-Team welches nur "Ja" sagen soll... kompletter Unsinn und trägt zur zum Verfall bei.
Einige Ideale von früher (vor der Umstrukturierung) dürfen sehr gerne wieder aufgenommen werden, wie: offenes Miteinander, an einem Strang ziehen, die GF aufteilen usw.
Klarere Ziele und Erwartungen an die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Teils teils. In meinem Bereich war es super untereinander. Allerdings hört man aus anderen Teams und von anderen Kollegen, dass man "aufpassen soll, was man laut sagt" und das bestimmte Dinge über Dritte dann weitergetragen werden in Richtung Führungskraft oder HR.
Viele Kollegen sind nett, das macht für mich die Arbeit erträglich. Wenn es turbulenter ist wegen Projekten, merkt man aber auch ihren Stress und alle hetzen mehr rum als zuvor. Wirklich entspannt ist es selten.
Ich habe in knapp 5 Jahren im Unternehmen viele tolle Team-Konstellationen miterlebt. Es gibt unter den Teams keinerlei Wettbewerb, sondern es steht grundsätzlich als ganzes hinter dem Unternehmen.
Ohne den, wäre ich schon früher gegangen.
Einer für alle, alle für einen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
In den Teams oft sehr gut, vom Management / GF rund um die Strategie sehr intransparent
Es wird sich bemüht, könnte aber besser und viel transparenter sein als bisher.
Auf Managementebene herrscht absolute Intransparenz. Es gibt keine klare Strategie, man möchte agil sein in einem leeren Raum. Es ist nicht klar, welche Ziele das Unternehmen verfolgt. Grundsätzlich kann man wohl sagen, dass die Teamleads in Vielerlei Hinsicht versucht haben, diese Mängel auszugleichen und dem eigenen Team eine bestmögliche Orientierung zu geben. Mit Wegfall dieser Positionen in verschiedenen Abteilungen führte dies nur noch zu größerem Chaos.
Im Gegensatz zur Geschäftsführung wurde auf Teamebene immer eine offen, wertschätzende, motivierende und gleichberechtigte ...
Wie in anderen Bewertungen auch schon ersichtlich, ist das der größte Schwachpunkt. Der Flurfunk ist dein bester Freund.
Es wurde seitens der Unternehmensführung durchaus versucht die ganzen Abläufe in regelmäßigen Meetings transparent zu gestalten. Die eigentlichen Abläufe und Entscheidungen wurden einem letztendlich ohne Mitspracherecht präsentiert (nachdem man sie schon über Flurfunk mitbekommen hat).
Es wurde immer betont, dass man sich jederzeit bei Fragen und Kritik an das Management wenden kann. Dabei hatte ich aber immer ein ungutes Gefühl und ich ...
Man ist um eine feste Meetingstruktur und Offenheit bemüht: Teammeetings, Townhalls, One-on-Ones etc. Dort wurden vor allem Erfolge, Misserfolge, News, teilweise Weggänge und immer Neuzugänge etc. geteilt.
HR startete vor allem im letzten Jahr regelmäßig Umfragen zur Stimmung, sammelte Fragen an das Management, nur blieb der Eindruck: Während Positives nur allzu dankend angenommen und hochgehalten wurde, fand negative Kritik keine Beachtung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch weiterzubilden. Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1500€ pro Jahr. Wer Leistung bringt, kann sowohl in Führungspositionen, als auch auf fachlicher Ebene aufsteigen.
Es gibt hier keinerlei politische Entscheidungen, sondern wird rein nach der Leistung bewertet.
Ich konnte mich fachlich entwickeln, aber finanziell fand ich es unterbezahlt.
Wer das möchte und etwas dafür tut dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Man kann jährlich eine Weiterbildung machen. Aufsteigen tun die wenigsten. Gehaltsanpassungen sind nicht so einfach durchzubringen.
Alles was ich besuchen oder machen wollte (Konferenzen/Webinare) wurde möglich gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liebscher & Bracht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Liebscher & Bracht besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liebscher & Bracht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liebscher & Bracht als eher modern.