Leider nicht mehr das, was es mal war!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher fand ich alles ziemlich toll, inzwischen fällt es schwer etwas explizit zu benennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eine gewisse Leichtigkeit verloren gegangen ist. Das langjährige, gute Mitarbeiter einfach aus dem nichts gehen mussten. Das man leider auch nicht mehr das Gefühl hat, offen über Dinge zu sprechen welche evtl nicht so gut laufen. Denn man hat Angst, dass dies einem negativ ausgelegt wird. Man möchte eine offene Kultur leben aber davon sind wir leider sehr weit weg.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte wieder leben: Be human. Be passionate. Be healthy.
Glückliche Mitarbeiter sind verantwortlich für ein gesundes Unternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Es dreht sich alles nur noch um Umsatz, daher alles was damit nicht in Verbindung steht, hat keine Prio.
Kommunikation
Flache Hierachien sind nur eine Farce. Führungsebene diktiert ganz klar und von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Kommt vermutlich auf die jeweilige Abteilung an.
Work-Life-Balance
War auch schon flexibler, inzwischen gibt es wieder an 2-3 Tagen in der Woche eine Officepflicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider nie erreichbar, selbst auf Nachrichten via Slack channel wird nicht reagiert. Diese werden einfach ignoriert. Durch diverser Kündigungen im vergangenen Monat, fühlt man sich inzwischen sehr unwohl und hat Angst, bei schlechter Performance in der eigenen Abteilung, von heute auf morgen eliminiert zu werden.
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeit sich dahingehend weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in der Führungsebene, hauptsächlich nur von Männern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider während der gesamten Zeit noch keine Gehaltserhöhung erhalten < 5 Jahre. Es gibt leider auch keinen Inflationsausgleich oder Coronazuschlag (zum damaligen Zeitpunkt)
Image
Grundsätzlich gut, wobei wir auch stark polarisieren. Grundsätzlich ein Job mit Sinn.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Budget, allerdings ist der Genehmigungsprozess verkompliziert worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
erst einmal: Es tut uns Leid zu hören, dass sich deine Perspektive auf das Arbeitsumfeld im Unternehmen in letzter Zeit verändert hat. Umso mehr schätzen wir dein offenes Feedback und werden nachfolgend versuchen, auf die größten von dir genannten Aspekte einzugehen, um ggf. manche Sachverhalte nachvollziehbarer zu machen.
Umsatz ist zweifellos eine entscheidende Kennzahl für den Unternehmenserfolg und unerlässlich, um Liebscher & Bracht auch langfristig auf Erfolgskurs zu halten. Diesen Fokus setzen wir aber nicht zum Selbstzweck, sondern als strategischen Hebel, der uns beim Realisieren unserer übergeordneten Vision unterstützt: Allen Menschen ein schmerzfreies Leben zu ermöglichen.
Diese klare Ausrichtung verschafft uns einen weiteren Vorteil: Wir steuern gemeinsam als Team in dieselbe Richtung. Das erwähnte hybride Arbeitsmodell ist dabei ein unterstützender Baustein, über den wir den Austausch zwischen den Mitarbeitenden fördern möchten, denn das ist ein fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt davon, dass es neben der Freiheit, remote zu arbeiten und auch die Gelegenheiten braucht, sich persönlich auszutauschen - um sich einfacher abzustimmen und effizienter zusammenzuarbeiten. Es ist allerdings auch unsere Aufgabe, Sinn und Zweck dieses Modells noch mehr in den Vordergrund zu rücken. Wir arbeiten daran.
Auch in Bezug auf personelle Veränderungen können wir deine Bedenken nachvollziehen. Was aus der Mitarbeiterperspektive möglicherweise undurchsichtig erscheint, ist jedoch auch durch unsere begrenzten Möglichkeiten bedingt, sensible Informationen über die Mitarbeiter-Trennungen zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid, wenn dies Unsicherheiten bei dir ausgelöst hat. Wir möchten betonen, dass wir äußerst verantwortungsvoll mit derartigen Entscheidungen umgehen. Dennoch erkennen wir die Notwendigkeit, weiter an unserer Kommunikation zu arbeiten, um mögliche Unsicherheiten auf ein Minimum zu reduzieren.
Es ist wertvoll für uns, auf diesem Weg zu erfahren, was dich als Mitarbeitenden bewegt - noch lieber würden wir mit dir persönlich über Verbesserungsmöglichkeiten sprechen, um dein Vertrauen in das Unternehmen wieder stärken zu können. Unsere Tür steht dir jederzeit offen.
Herzliche Grüße
Kristina