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Liebscher 
& 
Bracht
Bewertung

Wenn alles läuft, macht es Spaß. Wenn nicht, dann müssen Leute gehen.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Kern ist die Vision von LuB grandios. Unsere Arbeit sorgt zumindest ein Stück weit dafür, dass Leute eine bessere Lebensqualität (zurück) erlangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung und Dankbarkeit, wenig bis kein Spielraum für Gehaltserhöhungen, Office Pflicht

Verbesserungsvorschläge

Das Motto „be human“ ernster nehmen.

Kommunikation

Wahrscheinlich das größte Thema überhaupt. Hier hat man noch starkes Verbesserungspotenzial! Es gibt zwar regelmäßig Meetings, aber oftmals wird viel erzählt, aber wenig berichtet. Manche bestimmte Kollegen wissen immer über Klatsch und Tratsch Bescheid bevor die großen Ankündigungen für alle anderen kommen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team an sich ist/war immer erstklassig. Wenn es aber hart auf hart kommt, werden Lieblinge besonders behandelt.

Work-Life-Balance

Hier kann es auch je nach Position oftmals zu spontanen (und selbstverständlich immer eminent wichtigen) Einsätzen am Wochenende kommen. Wertgeschätzt wird dies jedoch nicht wirklich.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte haben keinen wirklichen Überblick über das Team. Man sieht sich regelmäßig über das Jahr verteilt, aber wirklich weiterentwickelt wird man nicht. Diese fehlende Greifbarkeit der Vorgesetzten ist ebenfalls wenig wertschätzend.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist ein schlafender Riese. Leider wird alles von oben bestimmt und man kann sich nicht wirklich einbringen, wenn man ein normale Mitarbeitende ist.

Gleichberechtigung

V.a. das Management ist sehr Männer-dominiert.

Arbeitsbedingungen

1 stern Abzug für die Office-Pflicht, wo man doch vorher während der Pandemie gelernt hat, wie gut es Remote laufen kann. Dennoch top ausgestattetes Büro in super schöner Lage!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umsatz ist der große Treiber. Wo viele Pakete verschickt werden, gibt es viele Emissionen. Zur Weihnachtszeit wird immer mal etwas gespendet. Ansonsten wartet man vergebens seit langer Zeit auf eine Bio-Mülltonne für die bessere Mülltrennung.

Gehalt/Sozialleistungen

Mal muss man sehr hart verhandeln. Und mal gehen alle leer aus.

Image

Eine super starke und dankbare Community. Dennoch gibt es immer mehr Kritiker - teils sogar aus öffentlich rechtlichen Medien.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget. Manche Weiterbildungen können damit aber dennoch nicht realisiert werden.
Das Weiterbilden hat auch keinen Einfluss auf die persönliche Karriere im Unternehmen.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Neidert, People Community Manager
Kristina NeidertPeople Community Manager

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

danke dir für dein ehrliches Feedback. Wir haben uns die Zeit genommen, es sorgfältig zu analysieren, um die relevanten Aspekte intern zu adressieren. Zu manchen Themen versuchen wir, dir auf diesem Weg etwas mehr Kontext zu geben - aus einer anderen Perspektive sind gewisse Sachverhalte ja möglicherweise besser nachzuvollziehen.

Erstmal ist es gut zu lesen, dass du durch unsere Vision, jedem Menschen ein schmerzfreies Leben zu ermöglichen, motiviert bist. Diese Vision ist und bleibt unser Leitstern, der uns als Kolleginnen und Kollegen eine gemeinsame Richtung gibt. Umsatz ist dabei kein Selbstzweck, sondern eine relevante Kennzahl, wenn es um den Erfolg des Unternehmens geht - Erfolg, den wir benötigen, um unserer Vision jeden Tag ein Stück näher zu kommen.

Als Lernerfahrung nehmen wir auch mit, zukünftig noch klarer zu kommunizieren, z.B. das WARUM für das von dir angesprochene hybride Arbeitsmodell deutlicher herauszustellen. Unser vorrangiges Ziel ist es, mehr Raum für persönliche Begegnungen zwischen Mitarbeitenden zu schaffen - das ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und trägt zusätzlich dazu bei, dass wir effizienter zusammenarbeiten können. Dass Remote Work einen großen Mehrwert mit sich bringt, bleibt unumstritten. Daher setzen wir mit dem hybriden Arbeitsmodell auf einen Mix aus physischem und virtuellem Miteinander.

Wir hoffen, dass wir dir durch diesen Kanal etwas zusätzlichen Kontext vermitteln konnten. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

Herzliche Grüße
Kristina

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