Großes Potenzial, aber leider auch große Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
On-Boarding, kostenfreie Nutzung der Premium-App, Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Social-Media Plattformen von Angestellten werden gestalked und basierend darauf, werden Einzelgespräche geführt. Das kann der Arbeitgeber sicherlich besser.
Beim Bewerbungsgespräch heißt es "Hunde sind bei uns herzlich Willkommen". An solchen Aussagen sollte man sich halten, oder, wenn die Haltung gegenüber Hunden sich ändert, dann sollten alle entsprechend informiert werden. Einzelne Angestellte sollten aber nicht zur Rede gestellt werden, wenn der Hund mitgenommen wird, man aber vorher nicht um Erlaubnis gefragt hat.
Datenschutz? Fremdwort.
Das Motto der Firma besteht aus drei Teilen. Teil 2 und 3 werden gelebt, Teil 1 leider nicht und das ist wohl der wichtigste Teil. Sehr Schade!
Hire and Fire Mentalität. Was ist aus "Wir sind eine Familie." geworden?
Fragwürdige Geschäftsmethoden. Ich möchte mich als Angestellter nicht vom Arbeitgeber genötigt fühlen, falsche positive Bewertungen abgeben zu müssen.
Selbst wenn man sich von einem Angestellten trennen muss, gibt es keinen Grund diesen nach Kündigungsaussprache unter Druck zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nur einen Entscheidungsträger des Unternehmens. Dies ist besonders dann problematisch, wenn der Entscheidungsträger kaum zu sehen ist. Vielleicht ein wenig öfter blicken lassen und auch gerne vor 14 Uhr.
Aufgaben verteilen, Vorgesetzen mehr Vertrauen schenken, damit auch diese motiviert bleiben.
Zeig deinen Angestellten, dass es sich lohnt, motiviert zu sein und gute Arbeit zu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich insgesamt als "gut" empfinden. Dies liegt aber daran, dass die eigenen Kollegen meistens gut gelaunt sind und sich gegenseitig unterstützen. Heruntergezogen wird die Arbeitsatmosphäre hauptsächlich durch die Vorgesetzten.
Kommunikation
Das eine Team weiß nicht, was das andere Team macht. Dies führt zu größeren Schwierigkeiten und dann arten die Dinge in einer Form aus, für die es keine Rechtfertigung gibt.
Kollegenzusammenhalt
Mit 80% aller KollegInnen wird man bestens zusammen arbeiten können. Das Verhalten einzelner Kollegen ist leider unzumutbar. Dies wurde auch angesprochen, aber eine Änderung konnte nicht erzielt werden.
Work-Life-Balance
Dies unterscheidet sich von Team zu Team. Es werden viele Überstunden erwartet, obwohl man, zumindest in dem Team, in dem ich tätig war, feste Zeiten einhalten muss. Früher gehen, um die Überstunden "abzufeiern" ist auf Grund der Servicezeiten nicht möglich und wer pünktlich geht, darf sich folgenden Witz anhören: "Machst du heut' mal wieder einen halben?"
Beim ersten und beim zweiten Mal mag dies eventuell noch lustig sein, aber irgendwann ist es dann auch gut.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Kommunikation zusammen, ist dies die Achillesferse des Unternehmens. Mittlerweile wurde eine großer Fehler bereits beseitigt, aber hier gibt es noch sehr viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Man kann, wenn man dieses Ziel verfolgt, binnen weniger Monate mehr Verantwortung erhalten und für einen speziellen Bereich Verantwortung übernehmen. Leider wird man stets von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung gebremst.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich keine qualifizierte Aussage treffen, weshalb wir uns hier im Mittelmaß befinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es handelt sich um ein sehr junges Unternehmen. Darauf liegt definitiv der Fokus. Basierend auf einigen Gesprächen mit Kollegen wird die Loyalität von Mitarbeitern, die schon länger dabei sind, nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich fast perfekt. Wer aber telefonieren muss, sollte auch für das Home-Office ein Headset gestellt bekommen, um nicht ständig seinen Arbeitsplatz im Büro und zu Hause verkabeln zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich sehr, umweltbewusst zu sein, aber auf Grund meiner Erfahrungen gibt es einen Punkt, der noch zu verbessern ist. Diesen habe ich angesprochen und man teilte mir mit, dass versucht wird dies umzusetzen. Leider waren dies nur leere Worte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das Unternehmen sollte aber vom "Marktdurchschnitt" absehen und leistungsspezifisch bezahlen. Gehaltserhöhungen oder gar Verhandlungen sind ein No-Go. Erwartet keine Gehaltserhöhungen oder Boni (Weihnachtsgeld, 13. Gehalt oder einen sonstigen Bonus, wenn der Umsatz stimmt)
Image
Der Flurfunk ist laut. Die Mitarbeiter sind eher unzufrieden, weil das Motto der Firma theoretisch schön klingt, aber praktisch eher keine Anwendung findet.
Karriere/Weiterbildung
Man steckt in seinem Job fest und wird keine Möglichkeit haben, aufzusteigen. Weiterbildungsangebote/Coachings gibt es, aber leider nur für ein Team des Unternehmens.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollegin/in,
danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erwartungen an uns als Arbeitgeber scheinbar nicht erfüllt worden sind.
Egal woher der Eindruck kommt, ob bei dir etwas schiefgelaufen ist, Erwartungen sich nicht gedeckt haben oder der Kontext für Verständnis gefehlt hat - das ist nicht gut und wir werden uns bemühen, dem auf den Grund zu gehen.
Um auf ein paar von dir genannte Punkte zurückzukommen:
Hunde sind bei uns in der Tat willkommen, aber wie du weißt, sind wir sehr schnell gewachsen im letzten Jahr, sodass wir in unserer tollen Villa nicht mehr allzu viel Platz haben. Uns ist es wichtig, dass sowohl unsere Hunde als auch unsere Mitarbeiter sich weiterhin wohlfühlen, weshalb wir darum bitten, dass die Mitnahme eurer Hunde erst nach Absprache stattfindet.
Die Karriere /Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, deshalb gibt es ein festes Weiterbildungsbudget von 1.500 € und 5 Bildungstage für jeden Mitarbeiter, jedes Jahr!
Eine optimale Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig und das gelingt uns durch Vertrauensarbeitszeit, unser Hybrides-Arbeitsmodell und unsere flexiblen Urlaubstage anfürsich sehr gut. Schade, dass du das anders wahrgenommen hast.
Bei deinen anderen zuvor genannten Punkten fehlen mir leider noch ein paar Hintergrundinformationen, um darauf präzise antworten zu können. Daher würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen, damit wir noch besser werden können. Wir wollen, dass Liebscher & Bracht weiterhin ein tolles Arbeitsumfeld bietet, mit offener Kommunikation und glücklichen Kollegen die sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Feel free to call me.
Liebe Grüße,
Roanne