53 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liebscher & Bracht GmbH Vorstellungsgespräche
Liebscher
&
Bracht
GmbH
53 Bewertungen von Bewerbern
Eigentlich bin ich ganz froh, dass meine Bewerbung abgelehnt wurde.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Liebscher & Bracht GmbH in Bad Homburg vor der Höhe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck: sehr von oben herab, fachlich aber nicht besonders überzeugend. Mehr Schein als Sein.
Etwas mehr Bodenständigkeit würde dem Team insgesamt gut tun.
Bewerbungsfragen
Sehr typische Fragen: Stärken, Schwächen etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition Lead
Liebe:r Bewerber:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als unangenehm empfunden hast und der Eindruck entstanden ist, wir würden nicht auf Augenhöhe begegnen. Das ist natürlich nicht das, was wir wollen.
Uns ist wichtig, dass sich alle Bewerber:innen bei uns respektvoll behandelt und ernst genommen fühlen – egal, wie der Prozess am Ende ausgeht. Dein Feedback hilft uns, das zu reflektieren und besser zu machen.
Meld dich gerne vertraulich direkt bei mir – ich freue mich auf ein offenes, kritisches Gespräch, um zu verstehen, was genau schiefgelaufen ist. Nur so können wir daraus lernen.
Alles Gute für deinen weiteren Weg – und danke für deine Offenheit!
Herzliche Grüße,
Roanne
Arnormales Bewerbungsgespräch (nicht üblich)
Bewerber/inHat sich 2025 bei Liebscher & Bracht GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Recruiter einstellen, die der
deutschen Sprache mächtig sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Seems like there is no internal communication between the teams
Bewerber/inHat sich 2024 bei Liebscher & Bracht GmbH in Bad Homburg vor der Höhe als Senior paid social media beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Agree with each other before saying yes to the employees, dont say yes then take your words back, while knowing that you wont pay that much should not invite me over for the second and waiting my time on the third interview
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea HartmannHR-Manager
Dear applicant,
thank you for taking the time to give us your feedback.
We are really sorry that your experience in the application process did not go as you expected. Transparency and reliability are particularly important to us when communicating with applicants, and we are sorry if we have disappointed you here.
Your comment will help us to improve our process so that we can communicate even more clearly and respectfully in the future. We would like to sincerely apologize for any inconvenience caused.
We wish you all the best and every success in your future career.
Best regards
Lea Hartmann
Erst Termin ausgemacht, danach nicht erscheinen und keine Antwort mehr erhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Liebscher & Bracht GmbH in Bad Homburg vor der Höhe als Senior Digital Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen Respekt gegenüber der Zeit, die Leute in die Bewerbung stecken.
Bewerbungsfragen
- Nachdem ein Termin mit mir vereinbart wurde, ist die Ansprechperson leider nicht zum Gespräch erschienen. Nach einer Entschuldigung per E-Mail erhielt ich dann nach dem Wochenende eine automatische Absage.
- Ich finde das sehr bedauerlich, da man auch als Bewerber viel Zeit in die Vorbereitung auf ein Gespräch investiert. Gegen eine Absage habe ich grundsätzlich nichts einzuwenden, aber Termine, auf die man sich vorbereitet und für die man möglicherweise andere Verpflichtungen absagt, auf diese Weise zu handhaben, empfinde ich als grenzwertig.
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Markenidentität und reales Selbstbild stimmen nicht überein
Bewerber/inHat sich 2024 bei Liebscher & Bracht GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Head of Creative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Awareness für die eigene Markenidentität in alle Abteilungen bringen. Laut Stellenausschreibung beschreibt sich Liebscher & Bracht als "Agil, dynamisch und voller Leidenschaft für Veränderungen" und zeichnet ein Bild eines jungen motivierten Unternehmens. Mir wurde jedoch ein stark konservatives Unternehmen präsentiert, in dem viele Kommunikationsbausteine unstimmig waren.
Dementsprechend würde ich dem Unternehmen als primären Verbesserungsvorschlag dalassen, dass es noch einmal die Kommunikation mit Bewerbenden bewertet und ggf. in Weiterbildungsmaßnahmen investiert.
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Toller Bewerbungsprozess und wundervolles Team
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebscher & Bracht GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Social Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich hätte ich mir den Prozess nicht besser vorstellen können.
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Professionelles, sympathisches & unkompliziertes Bewerbungsverfahren!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebscher & Bracht GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Mitarbeiter Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel
- bisheriger Aufgabenbereich & genaue Tätigkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition Lead
Vielen Dank für Deine Bewertung! Schön, Dich bald im Team begrüßen zu dürfen :)
Sehr schneller und professioneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebscher & Bracht GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Video Producer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Selbstbeschreibung
- Beschreibung der Aufgaben der vorigen Jobs
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Arbeitgeber-Kommentar
Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition Lead
Danke, dass Du uns bewertet hast :)
Schnell, angenehm und transparent
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebscher & Bracht GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kennenlerntag vor Ort eventuell durch ein virtuelles Probetag ersetzen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition Lead
Herzlichen Dank für deine Bewertung und dein Input!
Ein virtueller Probetag wäre deutlich einfacher, das stimmt. Hier bei Liebscher & Bracht legen wir aber sehr viel Wert auf eine offene und familiäre Arbeitskultur, deshalb wollen wir neue Kollegen persönlich kennenlernen und ihnen auch die Möglichkeit geben, unseren Arbeitsalltag hautnah zu erleben. Auch die Onboardingwoche ist für Remote Kollegen bei uns vor Ort, damit haben wir super Erfahrung gemacht!
Stellenausschreibung entspricht nicht dem Job der Angeboten wird.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebscher & Bracht GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Intern darüber Gedanken machen, welche Stelle und wie der Daily Business aussieht dieser Stelle aus und danach die Stelle ausschreiben. So entstehen dann keine Missverständnisse!
Die Begründung für die Absage man sei zu hochmotiviert ist keine Ehrliche Absage und wenn dieser wirklich der Absagegrund ist dann ist es nicht verständlich was der Arbeitgeber haben möchte bzw. Welche Art von Arbeitgeber gesucht werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition Lead
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
erstmal herzlichen Dank für Dein Feedback. Nur durch Rückmeldung können wir uns stetig weiterentwickeln und deshalb sind wir auch für konstruktive Kritik dankbar.
Das Anforderungsprofil der genannten Stelle hat sich im Laufe der Bewerbungsphase leider geändert, was zu diesem Missverständnis geführt hat. Wir geben uns immer alle Mühe, das Stellenprofil im Vorfeld so genau wie möglich zu definieren, damit sich die passenden Kandidaten auf unsere Positionen melden. Allerdings kann es manchmal passieren, dass sich die fachlichen Anforderungen, wie in diesem Fall, nochmal verändern. Das tut uns sehr leid!
Wir schätzen hoch motivierte Bewerber sehr! Doch wenn wir im Interview erkennen, dass die Erwartungen und Erfahrungen nicht mehr der Rolle entsprechen, dann kommunizieren wir das sehr ehrlich.
Wenn Du noch einmal darüber sprechen möchtest, stehen Dir unsere Türen immer offen.
Herzliche Grüße,
Roanne von Team Liebscher & Bracht
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