Liebscher 

& 

Bracht 

GmbH

Bewertungen

Hey,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen und ausführlich zu schreiben - das schätzen wir sehr!

Schön zu lesen, dass dein Team Lead, die Tools und die Weiterbildungsmöglichkeiten für dich gestimmt haben. Und dass das Gehalt gepasst hat, freut mich ebenfalls.

Dass sich häufige Veränderungen anstrengend anfühlen können, verstehe ich gut – das ist keine Floskel. Wir sind ein Unternehmen, das sich gerne nach vorne bewegt, und das bringt manchmal Reibungen mit sich. Beim Thema Trennungen: Ich wünschte, es gäbe immer eine Lösung, die für alle passt. Manchmal tut sie sich aber einfach nicht auf - und dann versuchen wir, so klar und respektvoll wie möglich zu handeln.

Zwei Dinge möchte ich noch geraderücken: Unsere Homeoffice-Regelung sieht drei Tage im Büro vor. Dass das in der Vergangenheit nicht für alle gleich galt, hat einen Grund – während der Pandemie haben wir vollständig remote rekrutiert, und diese Kolleg:innen arbeiten weiterhin unter den damals vereinbarten Bedingungen. Und zur Gleichberechtigung in Führung: Wir liegen aktuell bei rund 50% Frauen in Führungspositionen - das entspricht nicht ganz dem Bild, das deine Bewertung zeichnet, und das war uns wichtig zu erwähnen.

Wenn du magst, sprich mich gern direkt an - manchmal ist ein persönliches Gespräch einfach der bessere Weg 🙂

Für alles Weitere wünsche ich dir das Beste.

Liebe Grüße
Roanne

Liebe:r Kolleg:in,

was für eine schöne Bewertung – danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das alles so offen zu teilen! 😊

Besonders freut mich, dass du den wertschätzenden Umgang, die Transparenz und die Kultur so positiv erlebst - denn genau daran arbeiten wir täglich. Dass das spürbar ist, macht uns wirklich stolz.

Und ja - die Siebträgermaschine ist definitiv ein Argument. ☕

Schön, dass du Teil des Teams bist!

Liebe Grüße
Roanne

Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition LeadFebruar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, um ehrlich auf unsere Entwicklung zu schauen.

Du sprichst Themen an, die wir sehr ernst nehmen: Arbeitsbelastung, Atmosphäre, Homeoffice, Vergütung, Weiterentwicklung und Transparenz. Die Wahrnehmung von Stress und Hektik im Arbeitsalltag ist ein Feedback, das wir nicht relativieren möchten. Unser Anspruch ist nicht, dass Arbeit sich nur „aushalten“ lässt – sondern dass sie sinnvoll, wirksam und fair ist.

Gleichzeitig möchten wir klar sagen: Liebscher & Bracht ist ein Unternehmen mit Leistungs- und Ergebnisanspruch. Das bringt Tempo mit sich. Uns ist bewusst, dass dieses Tempo nur dann nachhaltig ist, wenn Führung, Prioritäten und Kommunikation klar sind. Genau daran arbeiten wir aktuell sehr konkret.

Zu den angesprochenen Themen:

Homeoffice & Arbeitsumgebung:
Unser aktuelles Modell mit zwei Tagen Homeoffice pro Woche ist bewusst gewählt, um den Austausch miteinander zu fördern. Gleichzeitig wissen wir, dass produktives Arbeiten stark von guten Rahmenbedingungen abhängt. Hinweise zur Arbeitsumgebung nehmen wir ernst und lassen sie in unsere Weiterentwicklung einfließen.

Gehalt & Benefits:
Uns ist bewusst, dass Gehalt, Mobilitätszuschüsse und Entwicklungsmöglichkeiten in Zeiten von Inflation und veränderten Erwartungen immer wieder neu bewertet werden müssen. Das tun wir regelmäßig – auch wenn Veränderungen (gerade in einem kleineren Unternehmen) nicht immer so schnell spürbar sind, wie man es sich wünscht.

Karriere & Entwicklung:
Weiterbildung ist möglich, aber Aufstiegsperspektiven sind nicht für alle Rollen gleich klar. Das ist ein Punkt, an dem wir transparenter werden müssen.

Führung, Kommunikation & Gleichberechtigung:
Dass hier Verbesserungspotenzial wahrgenommen wird, deckt sich mit internen Themen, an denen wir aktiv arbeiten.

Danke auch für den Hinweis auf den starken Kollegenzusammenhalt. Wenn du magst, freuen wir uns über einen weiteren Austausch – anonym über Kununu oder über unsere internen Feedback-Kanäle.

Liebe Grüße,
Roanne