Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
Liebscher & Bracht GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als besonders warm, wertschätzend und offen beschrieben. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, mit gegenseitiger Unterstützung und regelmäßigen Team-Events — wenngleich einzelne Stimmen abteilungsübergreifendes Silodenken bemängeln. Die Kommunikation läuft transparent über monatliche Town Halls, wöchentliche Meetings und regelmäßige 1:1-Gespräche, obwohl gelegentliche Informationslücken zwischen Abteilungen erwähnt werden.
Jede:r Mitarbeiter:in erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 €, Karriereaufstieg orientiert sich an Leistung. Kritisch sehen manche Bewertungen die Seltenheit von Beförderungen und die Schwierigkeit von Gehaltsanpassungen. Das Vorgesetztenverhalten gilt als fair und auf Augen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Liebscher & Bracht wird von den Nutzer:innen als besonders positiv beschrieben. Viele heben eine warme, wertschätzende und offene Unternehmenskultur hervor, in der Mitarbeiter:innen sich gehört und gleichwertig behandelt fühlen. Eine ausgeprägte Feedback- und Kommunikationskultur sowie ein starker Teamzusammenhalt, der durch gemeinsame Veranstaltungen gefördert wird, tragen dazu bei, dass das tägliche Arbeiten als angenehm empfunden wird. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe und gegenseitiges Vertrauen prägen das Miteinander.
Wenige Stimmen zeichnen ein weniger positives Bild: Manche Nutzer:innen berichten von einem stressigen Arbeitsalltag, und eine Bewertung merkt an, dass sich die Atmosphäre seit 2023/2024 verschlechtert habe – gerettet werde diese noch durch den Kolleg:innenkreis. Diese Einschätzungen stehen jedoch klar im Gegensatz zur deutlichen Mehrheit, die das Arbeitsumfeld als herzlich und motivierend erlebt.
Die Kommunikation bei Liebscher & Bracht GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben sie als offen, ehrlich und auf Augenhöhe, mit flachen Hierarchien und transparenter Entscheidungsfindung. Regelmäßige Formate wie monatliche Town Halls, wöchentliche Teammeetings und 1:1-Gespräche mit Vorgesetzten sorgen für einen strukturierten Informationsfluss. Mitarbeiter:innen können eigene Ideen und Fragen einbringen und werden frühzeitig in Entscheidungen einbezogen. Auch im Remote-Betrieb funktioniert die Kommunikation nach Meinung der Nutzer:innen gut. Wenige Stimmen merken an, dass Informationen nicht immer alle relevanten Abteilungen erreichen und gelegentlich kritischeres Feedback wünschenswert wäre – diese Einschätzungen bleiben jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber dem deutlich positiven Gesamtbild.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Liebscher & Bracht GmbH werden von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Ein zentrales Thema ist das individuelle Weiterbildungsbudget, das laut mehreren Bewertungen jährlich zur freien Verfügung steht und etwa Seminare, Workshops, Konferenzen, Webinare sowie Bücher abdeckt. Die Nutzung dieses Budgets wird aktiv gefördert, und auch Bildungsurlaub steht zur Verfügung. Zudem betonen einige Nutzer:innen, dass alle Mitarbeiter:innen gleiche Chancen erhalten und Aufstiegsmöglichkeiten leistungsbasiert und ohne politische Einflüsse erfolgen.
Wenige Bewertungen äußern sich kritischer: Obwohl Weiterbildung möglich sei, gestalten sich Beförderungen und Gehaltsanpassungen schwieriger. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, bilden jedoch eine Minderheitsperspektive innerhalb des ansonsten sehr positiven Gesamtbildes.
Der Kollegenzusammenhalt bei Liebscher & Bracht GmbH wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv bewertet. Das Teamgefühl steht dabei klar im Vordergrund: Kolleg:innen beschreiben den Umgang miteinander als unterstützend, wertschätzend und ehrlich. Regelmäßige Teamevents stärken laut den Bewertungen das Miteinander, und auch im Remote-Arbeiten bleibt das Gemeinschaftsgefühl erhalten. Mehrere Nutzer:innen betonen, dass echter Teamgeist gelebt wird – ohne interne Konkurrenz.
Wenige Stimmen äußern sich etwas verhaltener: So erschwert abteilungsübergreifendes Silodenken gelegentlich die Zusammenarbeit, und projektbedingter Stress sorgt mitunter für eine weniger entspannte Arbeitsatmosphäre. Zudem äußern wenige Nutzer:innen Bedenken, dass Informationen aus dem Team an Vorgesetzte oder die Personalabteilung weitergegeben werden. Diese kritischen Punkte bilden jedoch eine klare Minderheitsmeinung gegenüber dem insgesamt sehr positiven Bild des Zusammenhalts.
Findest du das hilfreich?