Früher mal besser gewesen...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice.
Mehr Zuschuss zur Anfahrt oder generell eine Gehaltsanpassung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist oft etwas gehetzt und gestresst. Nach einem Arbeitstag bin ich froh, wenn ich aus dem Gebäude (Altbau, recht kalt im Winter) nach Hause fahren kann.
Image
Hat in der Vergangenheit ziemlich gelitten...
Work-Life-Balance
Wir haben ein paar Tage die Woche Homeoffice, könnte für mich jedoch deutlich erhöht werden
Produktiver bin ich daheim, wenn ich ungestört und konzentriert arbeiten kann. Im Büro ist es sehr wuselig, wenn alle da sind.
Karriere/Weiterbildung
Man kann jährlich eine Weiterbildung machen. Aufsteigen tun die wenigsten. Gehaltsanpassungen sind nicht so einfach durchzubringen.
Gehalt/Benefits
Schlecht, wie in den meisten Familienunternehmen. Hier wird man nicht reich. Wenn man gut Geld verdienen will, muss man zu größeren Konzernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Zuschuss zur Bahn und fürs Auto, aber echt minimal und an der Inflation gemessen müsste der dringend angehoben werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind nett, das macht für mich die Arbeit erträglich. Wenn es turbulenter ist wegen Projekten, merkt man aber auch ihren Stress und alle hetzen mehr rum als zuvor. Wirklich entspannt ist es selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele junge Kollegen, ältere sind kaum dabei.
Vorgesetztenverhalten
Ist okay, Freunde sind wir aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Altbauvilla. das beste ist der Park vor der Tür.
Kommunikation
Es wird sich bemüht, könnte aber besser und viel transparenter sein als bisher.
Gleichberechtigung
Naja, viele Männer in der Führungsebene und vom Gefühl her werden männliche Kollegen den weiblichen bevorzugt. Wie es gehaltlich aussieht bei den Geschlechtern kann ich nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Geht so, immer mal besser und mal schlechter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, um ehrlich auf unsere Entwicklung zu schauen.
Du sprichst Themen an, die wir sehr ernst nehmen: Arbeitsbelastung, Atmosphäre, Homeoffice, Vergütung, Weiterentwicklung und Transparenz. Die Wahrnehmung von Stress und Hektik im Arbeitsalltag ist ein Feedback, das wir nicht relativieren möchten. Unser Anspruch ist nicht, dass Arbeit sich nur „aushalten“ lässt – sondern dass sie sinnvoll, wirksam und fair ist.
Gleichzeitig möchten wir klar sagen: Liebscher & Bracht ist ein Unternehmen mit Leistungs- und Ergebnisanspruch. Das bringt Tempo mit sich. Uns ist bewusst, dass dieses Tempo nur dann nachhaltig ist, wenn Führung, Prioritäten und Kommunikation klar sind. Genau daran arbeiten wir aktuell sehr konkret.
Zu den angesprochenen Themen:
Homeoffice & Arbeitsumgebung:
Unser aktuelles Modell mit zwei Tagen Homeoffice pro Woche ist bewusst gewählt, um den Austausch miteinander zu fördern. Gleichzeitig wissen wir, dass produktives Arbeiten stark von guten Rahmenbedingungen abhängt. Hinweise zur Arbeitsumgebung nehmen wir ernst und lassen sie in unsere Weiterentwicklung einfließen.
Gehalt & Benefits:
Uns ist bewusst, dass Gehalt, Mobilitätszuschüsse und Entwicklungsmöglichkeiten in Zeiten von Inflation und veränderten Erwartungen immer wieder neu bewertet werden müssen. Das tun wir regelmäßig – auch wenn Veränderungen (gerade in einem kleineren Unternehmen) nicht immer so schnell spürbar sind, wie man es sich wünscht.
Karriere & Entwicklung:
Weiterbildung ist möglich, aber Aufstiegsperspektiven sind nicht für alle Rollen gleich klar. Das ist ein Punkt, an dem wir transparenter werden müssen.
Führung, Kommunikation & Gleichberechtigung:
Dass hier Verbesserungspotenzial wahrgenommen wird, deckt sich mit internen Themen, an denen wir aktiv arbeiten.
Danke auch für den Hinweis auf den starken Kollegenzusammenhalt. Wenn du magst, freuen wir uns über einen weiteren Austausch – anonym über Kununu oder über unsere internen Feedback-Kanäle.
Liebe Grüße,
Roanne