Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Liebscher & Bracht GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Teamevents – auch im Remote-Betrieb. Die Arbeitsatmosphäre gilt als wertschätzend und offen, wenngleich einige Bewertungen häufige Umstrukturierungen und hohe Fluktuation als Belastung nennen. Aufgaben werden als abwechslungsreich und eigenverantwortlich wahrgenommen, was sich positiv auf Motivation und Entwicklung auswirkt. Die Arbeitsbedingungen im Büro in Bad Homburg erhalten viel Lob für moderne Ausstattung und angenehmes Ambiente.
Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen als offen und wertschätzend beschrieben, doch einige berichten von uneinheitlichem Führungsstil und Einflussnahme durch die Gründerfamilie....
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Liebscher & Bracht GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flache Hierarchien, direkte und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe sowie kurze Wege zum Management. Regelmäßige Formate wie monatliche Town-Hall-Meetings, Einzelgespräche mit Vorgesetzten und wöchentliche Firmenversammlungen sorgen laut den Bewertungen für Transparenz bei wichtigen Kennzahlen und Unternehmensentwicklungen. Auch im Remote-Kontext funktioniere die Kommunikation gut, und Feedback werde häufig und wertschätzend gegeben.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen Kritik: Informationen würden gelegentlich nicht an relevante Abteilungen weitergegeben, Projekte kurzfristig geändert und Ziele als unklar oder widersprüchlich wahrgenommen. Wenige Bewertungen bemängeln zudem fehlende Einbindung von Abteilungsleitungen bei personellen Veränderungen. Diese kritischen Stimmen stehen einem mehrheitlich positiven Bild gegenüber, das die offene und transparente Kommunikationskultur des Unternehmens betont.
Die Arbeitsatmosphäre bei Liebscher & Bracht wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und wertschätzend beschrieben. Der Zusammenhalt im Team, ein respektvoller Umgangston und eine gelebte Feedback- und Kommunikationskultur prägen das tägliche Miteinander positiv. Einige Bewertungen heben hervor, dass jede:r Mitarbeiter:in gesehen und gehört wird, was die Freude an der Arbeit steigert.
Jedoch zeigen sich auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen berichten von einer zunehmend stressigen und gehetzten Atmosphäre, die durch häufige Umstrukturierungen und eine hohe Fluktuation belastet wurde. Statt direkter Kommunikation fanden Gespräche manchmal über Umwege statt. Diese Erfahrungen stehen im Kontrast zur sonst positiv beschriebenen Offenheit des Unternehmens, spiegeln jedoch eher eine bestimmte Phase wider, während das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre klar positiv bleibt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Liebscher & Bracht GmbH werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Ein zentrales Thema ist das individuelle Weiterbildungsbudget, das allen Mitarbeiter:innen gleichermaßen zur Verfügung steht und dessen aktive Nutzung ausdrücklich gefördert wird. Schulungen, Seminare, Workshops und Konferenzen werden laut den Bewertungen unterstützt, und wer Eigeninitiative zeigt, stößt dabei auf wenig Widerstand.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Das Budget reiche nicht immer für hochwertige Kurse aus, und Beförderungen sowie Gehaltsanpassungen seien schwer durchzusetzen. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt das positive Bild, da die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung als zugänglich und gleichmäßig verteilt wahrgenommen werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Liebscher & Bracht GmbH wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Gemeinschaftsgefühl, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit, die auch Remote-Mitarbeiter:innen einbinden. Der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander wird dabei besonders hervorgehoben.
Einzelne kritische Stimmen merken an, dass abteilungsübergreifendes Silodenken die Zusammenarbeit erschwert und dass Informationen in manchen Bereichen den Weg zu Vorgesetzten oder der Personalabteilung finden. Wenige Bewertungen erwähnen zudem, dass wiederholte Entlassungen Unsicherheit und einen gewissen Konkurrenzdruck erzeugten. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt klar der Eindruck eines echten Teamgeists, in dem sich Kolleg:innen aufeinander verlassen können.
Findest du das hilfreich?
