Überheblich und unprofessionell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche mit Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier zählt nicht, was man kann, sondern wer man ist.
Wer nicht von einer renommierten Uni oder Business School kommt
und kein Ralph Lauren Hemd oder dergleichen trägt, hat es schon mal schwer in den elitären Kreis zu gelangen.
Verbesserungsvorschläge
Liefery hat bisher viel erreicht. Und dafür meinen absoluten Respekt.
Allerdings gibt es –nach über zwei Jahren- immer noch keine klaren Strukturen und Prozesse. Man arbeitet bis zum „Tellerrand“ und danach muss sich jemand anderes kümmern.
Liefery schafft es (leider) nicht den Anfangserfolg in nachhaltiges Wachstum zu verwandeln.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut. Nur das nicht alle an einem Strang ziehen, sondern jeder versucht, sein Dasein/Job zu rechtfertigen.
Kommunikation
Hier weiß die Linke nicht, was die Rechte tut und umgekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Wirkt sehr familiär. Allerdings mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Zweierlei Maß. Intern super. Angestellten Fahrer werden verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte suchen Die Geschäftsführung und das Management wünschen sich loyale Mitarbeiter, kennen die Bedeutung des Wortes aber nicht, oder interpretieren es anders. Anscheined sollen die Mitarbeiter wie Lemminge folgen. Meist wird nicht auf die gehört, die die (Berufs-)Erfahrung haben, sondern auf die, die sich profilieren müssen.
Interessante Aufgaben
Das es keine klaren Ziele und Visionen gibt sind die Mitarbeiter meist ziemlich ziellos und ohne richtige Motivation.
Gleichberechtigung
Komplettes Management besteht aus Männern. Bei der Auswahl der mitarbeiterinnen wird scheints mehr Wert auf das Äußere gelegt, als auf Kompetenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht. Passen nicht ins Unternehmen –Startup
Arbeitsbedingungen
Während die einen Macs bekommen, bekommen andere billigste Acer-Rechner. Ergonomie ist ein Fremdwort. Fahrer werden verheizt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Große Schere. Intern okay. Angestellten Fahrer werden ausgenutzt.
Image
Können sich gut verkaufen. Aber die Realität sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Wir nehmen dieses sehr ernst und würden uns darüber freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, mit dir zusammen an Lösungen zu arbeiten.
Nun zu deinen Punkten:
Arbeitsatmosphäre:
Als Start-Up ist es natürlich die Aufgabe jedes einzelnen, immer wieder unsere Idee, unser Geschäftsmodell und unsere Daseinsberechtigung im Markt zu beweisen bzw. zu rechtfertigen. Das gilt für uns als Unternehmen, aber natürlich nicht für jeden einzelnen.
Diesen Punkt können wir nicht richtig nachvollziehen, deswegen wäre es toll, wenn Du uns ein paar Beispiele geben könntest - Woran hast Du gemerkt, dass jemand sein Dasein oder seinen Job rechtfertigen muss?
Vorgesetztenverhalten:
Ohne Zweifel wünschen wir uns loyale Mitarbeiter, deswegen bieten wir jedem die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln – und somit bei uns zu bleiben und weiter an unsere Vision zu glauben, denn an fehlender Perspektive soll es bei uns nicht mangeln. Wir haben es geschafft, eine gute Mischung aus erfahrenen Experten und jungen motivierten Kollegen zusammenzubringen.
Mitarbeiter, die wie Lemminge folgen, bringen Liefery nicht voran. Wir brauchen Kolleginnen und Kollegen, die ihre Meinung oder Idee vertreten können.
Vielleicht kannst du uns hier ja nochmal konkret schreiben was dir genau nicht so gut gefällt.
Kollegenzusammenhalt:
Das wichtigste für uns ist der gegenseitige Respekt. Das ist auch der Grundstein für unser außergewöhnlich gutes Arbeitsklima.
Wir haben eine offene Feedback-Kultur geschaffen, in welcher jede/r seine Meinung frei und unbefangen äußern soll. Wir schätzen Feedback sehr, denn nur so können wir dafür sorgen, dass wir nicht stagnieren, sondern uns ständig weiterentwickeln und besser werden.
Interessante Aufgaben:
Dass Du dieser Meinung bist, finden wir schade. Wir sind sehr darauf bedacht, Ziele zu vermitteln und unsere Vision klar zu kommunizieren. Um dies zu erreichen, haben die meisten Teams ein wöchentliches Jour Fixe, in denen Ziele gemeinsam erörtert und erreicht werden.
Über dein Befinden sollten wir schleunigst sprechen. Wie oben geschrieben, sind motivierte Kollegen unser Rückgrat!
Kommunikation:
Gute Kommunikation ist natürlich eine Herausforderung, gerade in einem schnell wachsenden Unternehmen mit mehreren Standorten.
Zum Glück ist es nicht ganz so schlimm, wie du es darstellst, aber wir finden es gut, dass du dich dazu äußerst.
Wir sind dabei, eine passende Lösung zu finden und würden uns über deinen Input freuen.
Gleichberechtigung:
Hier würden wir gerne wissen, woran du das feststellst, denn unser komplettes FinanceTeam besteht aus Frauen, unser Head of Driver Recruiting ist weiblich und auch ich.
Wir legen sehr viel Wert auf Gleichberechtigung und unterscheiden bei der Personalauswahl keineswegs nach Geschlecht.
Wir bitten dich um ein ehrliches & sachliches Feedback!
Umgang mit Kollegen 45+
Das Alter spielt keine Rolle bei uns. Wir wählen nach Charakter und Kompetenz aus. Leider bekommen wir selten Bewerbungen von Personen, die über 45 Jahre alt sind.
Karriere/Weiterbildung:
Ambitionierte Mitarbeiter werden bei ihren Fort- und Weiterbildungen unterstützt, sowohl finanziell als auch hinsichtlich der notwendigen Zeit, die dafür aufgebracht werden muss.
Auch intern sollen zukünftig vermehrt Softskill-Schulungen stattfinden.
Schon in den letzten Wochen hatten wir eine Excel-Schulung und ein Interview-Training für alle Mitarbeiter/innen, die Interesse hatten.
Gehalt/Sozialleistungen:
Die Kurierbranche ist hart, deswegen achten wir darauf, dass unsere fleißigen Fahrer fair vergütet werden und regelmäßig ihren Bonus bekommen.
Arbeitsbedingungen:
Es stimmt, dass die meisten unserer Mitarbeiter/innen Apple Macs bekommen. Diejenigen, die ein Laptop mit Windows Programm haben, brauchen diesen, da nicht jede Software, die wir nutzen, auf Mac funktioniert.
Festangestellte Fahrer bekommen einen Mercedes Vito, welcher sehr komfortabel ist.
Image:
Wie sieht die Realität denn aus?
Verbesserungsvorschläge:
Das ist leider kein Verbesserungsvorschlag.
Wir arbeiten hart an unserem nachhaltigen Erfolg und Wachstum. Aufgrund dessen steigen unsere Sendungen wöchentlich an und wir können tolle neue Kunden dazuzählen.
Pro:
Du hast vollkommen Recht. Der Same Day Delivery Markt hat in Deutschland sehr viel Potenzial!
Contra:
Wie gesagt: Geschlecht, Alter und Klamotten sind uns egal! Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, es gäbe einen elitären Kreis. Wir können dir versichern, dass dem nicht so ist. Bei uns zählt Motivation, Kompetenz und Zusammenhalt!
Wir sind ein bunt gemischter Haufen von hochmotivierten Leuten. Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Branchen und den verschiedensten Backgrounds. Bei Liefery findest du BWLer und VWLer, Juristen, Kaufmänner, Wirtschaftsingenieure, KEP-Spezialisten, Psychologen und Spediteure.
(Ich habe aber übrigens gerade noch einmal rumgefragt:
Ralph Lauren Quote bei Geschäfts- und Abteilungsleitung: Heute: 1/8; Im Kleiderschrank vorhanden: 4/8.
Renommierte Uni: 3/8; Business School: 0/8)
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit dir über Möglichkeiten zur Verbesserung, der von dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren: nastasia@liefery.com . Wenn du willst, kannst du uns aber auch anonym ein ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse: me@liefery.com geben.
Wir versuchen Euch mit allen Mitteln zu unterstützen.
Liebe Grüße, Nastasia Neumann, HR