Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
KinderbetreuungGehalt immer pünktlich, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und das Konzept selbst.
flache Hierarchien, schnelle Verantswortungsübertragung bei positiver Bewährung, akute und längerfristige Unterstützung bei abteilungsinternen Problematiken durch Vorgesetzte und Mitarbeitern anderer Teams (all-for-one, one-for-all), der dynamische Startup-Spirit ist erhalten geblieben, Prozesse professionalisiert.
Anfang toll, interessant danach nur Ausbeutung
Das Berliner Büro ist relativ zentral.
Das viel wert auf die Qualität gelegt wird. GF macht viel für die Mitarbeiter.
Das Unternehmen wird von Machos geführt die sich eher Gedanken, um die Länge und Verwendung Ihrer Geschlechtsteile machen, als das Unternehmen zu führen, geschweige denn alle gleichberechtigt, fair und menschlich zu behandeln.
NOCHMAL AN DAS HR TEAM: Es wird rumgesprochen, statt hier eine Standardantwort zu schreiben, wie leid euch das tut oder ihr immer da seid, solltet ihr immer dem Management deren schlechtes Verhalten vor die Augen führen. Oder habt ihr auch angst??
Verhalten Vorgesetzte (teilweise)
Der Spirit wird durch ausgeschiedene Mitarbeiter zerstört.
Sehr vieles!
Vorgesetztenverhalten. Leute die persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung haben wurden/werden in die obersten Positionen gezogen. Hierbei ist es gleich ob Erfolge vorzuweisen sind oder nicht - das klassische "nach oben Fallen"! Fachliche Kompetenzen, werden um die eigene Unsicherheit bzw. um das eigene mangelnde Fachwissen zu überdecken, permanent von Vorgesetzten in Frage gestellt. Sinnlos Meetings die sich über Stunden ziehen.
Einfach mehr auf das Herz der Firma hören und diese Unterstützen.Stationsmitarbeitern einfach mehr wertschätzen und besser bezahlen.
Komplette Führungsetage austauschen. Sofort. Wer nach oben gefallen ist, kann auch keine Kompetenz erlernt haben.
Als junges Unternehmen Werkzeuge finden, Berufseinsteiger längerfristig an sich zu binden.
Leider ist der Zug abgefahren- ein anderer Investor wäre besser gewesen.
Wirklich alles muss neu, alleine die Bezahlung ein Witz
Der am besten bewertete Faktor von Liefery ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Tatsächlich müsste man einen Schneidbrenner benutzen um Mitarbeiter der Abteilungen zu trennen. Der Zusammenhalt in den einzelnen Stationen und Abteilungen ist massiv. Über die anderen wurde gerne gelästert wie in jeder anderen Firma auch.
An sich gutes Team, man hält in schweren Zeiten zusammen. Gute Balance untereinander aber trotzdem wird gelästert und Überstunden sollen immer andere machen.
Unter den Kollegen super (Aus Kollegen sind teilweise Freunde geworden). Der "Innere" Kreis macht sein eigenes Ding.
In der eigenen "Klasse" sehr gut. Mit der oberen "Kaste" allerdings nur bedingt.
Durch das gemeinsame Leiden hält man zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liefery ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch, es wird gedrückt.
Am Ende bleibt es ein Ramsch Kurier
ganz weit unten - am besten erst gar nicht hier anfangen.
Wer gut verhandelt wird vernünftig bezahlt.
Nicht üppig, aber auch nicht wenig. Gehalt wurde immer superpünktlich bezahlt.
Unter dem Durchschnitt. Bei den Fahrern auch teilweise unter dem Mindestlohn. Aber da man kaum ein privates Leben mehr hat, kann man das Geld nicht ausgeben. Wenn man Glück hat, reicht es für die Berliner Mietpreise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In den Elitären Kreis des Managements kommt man nur durch Beziehungen rein. Als sexy Frau hat man die Chance "gemocht" zu werden.
Als Sachbearbeiter angefangen, derzeit in der Abteilungsleitung tätig: Der Wille ist der Weg zum Ziel.
vielleicht vorhanden - wurde mir zu keinem Zeitpunkt angeboten.
Es gibt zahlreiche interne Angebote, und in mich als Mitarbeiter wurde investiert. Top
Du bekommst nur Chancen aufzusteigen wenn du einige aus dem Management kennst oder in der Zentrale arbeitest ansonsten bist du unter dem Radar. Nach 1 bis 2 Jahren werden Mitarbeiter ausgetauscht oder sie kündigen selber!Sehr hohe Fluktuation! Vieles wird über Leihpersonal, Sub Unternehmern abgedeckt!
