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Liefery
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score117 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Liefery
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Liefery
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt immer pünktlich, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und das Konzept selbst.
Bewertung lesen
flache Hierarchien, schnelle Verantswortungsübertragung bei positiver Bewährung, akute und längerfristige Unterstützung bei abteilungsinternen Problematiken durch Vorgesetzte und Mitarbeitern anderer Teams (all-for-one, one-for-all), der dynamische Startup-Spirit ist erhalten geblieben, Prozesse professionalisiert.
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Das viel wert auf die Qualität gelegt wird. GF macht viel für die Mitarbeiter.
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Das Berliner Büro ist relativ zentral.
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Anfang toll, interessant danach nur Ausbeutung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen wird von Machos geführt die sich eher Gedanken, um die Länge und Verwendung Ihrer Geschlechtsteile machen, als das Unternehmen zu führen, geschweige denn alle gleichberechtigt, fair und menschlich zu behandeln.
NOCHMAL AN DAS HR TEAM: Es wird rumgesprochen, statt hier eine Standardantwort zu schreiben, wie leid euch das tut oder ihr immer da seid, solltet ihr immer dem Management deren schlechtes Verhalten vor die Augen führen. Oder habt ihr auch angst??
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Verhalten Vorgesetzte (teilweise)
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Kommunikation, Verhalten der Standortleitung, Bezahlung, Arbeitszeiten
Bei Problemen gab es auf einmal Schwierigkeiten andere Leute zu erreichen.
Die Projekte sind nicht wirklich überdacht. Die Projektleiter haben oft selbst keine Ahnung und versuchen noch nicht einmal was besser zu machen.
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Der Spirit wird durch ausgeschiedene Mitarbeiter zerstört.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Management bei Bewerbungsgesprächen, die Bewerberin über private Urlaube befragt und währenddessen auf den Social-Media-Seiten der Bewerberin surft, und wenn dann auch das Aussehen Vorrang gegenüber der Qualifikation hat, dann sagt das schon alles über den Arbeitgeber.
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Feedbacks werden ungern angenommen.
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Leider ist der Zug abgefahren- ein anderer Investor wäre besser gewesen.
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Alles. Nicht nur auf einen kleinen ausgewählten Kreis von Leute hören, sondern die Leute fragen die Ahnung haben. Unbedingt eine Regelung finden für die vielen Überstunden! Gewinn bzw. Finanzierungen vom Mutterkonzern für Personal und funktionierendes Stationequipment nutzen. Frischer kompetenter Wind für die Führungsetage!
Das komplette Management wechseln. Feste Arbeitszeiten IN der Woche und KEINE Wochenendarbeiten. Das sollte das Management vorgeben und nicht wie "geil" sie sind. Die Arbeit sollte auf 40 Std. in der Woche belassen werden, und nach der regulären und MENSCHLICHEN Arbeitszeiten betrieben werden!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Liefery ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Tatsächlich müsste man einen Schneidbrenner benutzen um Mitarbeiter der Abteilungen zu trennen. Der Zusammenhalt in den einzelnen Stationen und Abteilungen ist massiv. Über die anderen wurde gerne gelästert wie in jeder anderen Firma auch.
5
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Unter den Kollegen super (Aus Kollegen sind teilweise Freunde geworden). Der "Innere" Kreis macht sein eigenes Ding.
3
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Durch das gemeinsame Leiden hält man zusammen.
Dieser war in im Standort immer super!
5
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In der eigenen "Klasse" sehr gut. Mit der oberen "Kaste" allerdings nur bedingt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liefery ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Unter dem Durchschnitt. Bei den Fahrern auch teilweise unter dem Mindestlohn. Aber da man kaum ein privates Leben mehr hat, kann man das Geld nicht ausgeben. Wenn man Glück hat, reicht es für die Berliner Mietpreise.
1
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Es gab 12 Gehälter, die weit unter dem Durchschnitt lagen.
Anfragen bzgl. Gehalt wurden immer auf den nächsten Monat verschoben(jeden Monat erneut)
1
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Grundgehalt ist unter dem üblichen Durchschnitt. KEINE Überstundenzahlungen. Kein Ausgleich für Überstunden. Überstunden sind die Regel
1
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Nicht üppig, aber auch nicht wenig. Gehalt wurde immer superpünktlich bezahlt.
3
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Gehalt unterirdisch, es wird gedrückt.
Am Ende bleibt es ein Ramsch Kurier
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


In den Elitären Kreis des Managements kommt man nur durch Beziehungen rein. Als sexy Frau hat man die Chance "gemocht" zu werden.
1
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Es gibt zahlreiche interne Angebote, und in mich als Mitarbeiter wurde investiert. Top
5
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Du bekommst nur Chancen aufzusteigen wenn du einige aus dem Management kennst oder in der Zentrale arbeitest ansonsten bist du unter dem Radar. Nach 1 bis 2 Jahren werden Mitarbeiter ausgetauscht oder sie kündigen selber!Sehr hohe Fluktuation! Vieles wird über Leihpersonal, Sub Unternehmern abgedeckt!
2
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Startup-typischer Durchschnitt. Weiterbildungen keine. Ab und zu wird ein Sitz eines höher angesiedelten frustrierten Kollegen frei, der dann häufig intern wieder nachbesetzt wird. (Führt aber auch zu einer sehr junioring und in größeren Teilen überforderten Führungsriege).
3
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Als Sachbearbeiter angefangen, derzeit in der Abteilungsleitung tätig: Der Wille ist der Weg zum Ziel.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Liefery wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Liefery besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Liefery als eher modern.
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