Viel Positives mit ein paar Schattenseiten
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht bei Liefery eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Im Büro gibt es einen sehr lockeren Umgang untereinander und viele der Mitarbeiter sind auch gute Freunde geworden und unternehmen privat etwas miteinander.
Hin und wieder kommt es auch mal zu kleineren Scharmützeln, allerdings nichts was nicht nach kurzer Zeit wieder vergessen wäre.
Kommunikation
In diesem Bereich hat das Unternehmen viel unternommen, jedoch werden auch nicht alle Angebote von allen Mitarbeitern wahrgenommen. Regelmäßige Stand-Up Meetings versorgen die Mitarbeiter jedoch mit den wichtigsten Informationen.
Eine bessere Kommunikation wäre bei Personalveränderungen, speziell bei Abgängen, wünschenswert.
Work-Life-Balance
Die Arbeit kann sich eingeteilt werden. Bei Projekten, Deadlines oder Neukundenstarts können die Arbeitsstunden natürlich sehr stark nach oben gehen. Dafür ermöglicht die Firma es einem an anderen Tagen mal früher zu gehen.
Zudem kann man immer alle Termine, wie z.B. Arztbesuche, wahrnehmen ohne kritische Blicke zu ernten.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Erfahrungen waren vorwiegend positiv. Jedoch ist in anderen Bereichen aufgefallen, dass es einem Teil der Head Of's an Managementerfahrung, vor allem im führen von Leuten, fehlt. Die getätigte Arbeit und Überstunden werden hierbei von einigen Teamleitern als selbstverständlich angesehen, während Fehler hervorgehoben werden. Ebenfalls kommen Feedbackgespräche zu kurz. Weiterbildungen und Schulungen für das Führungspersonal wären hier hilfreich.
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit kommt es natürlich vor, dass sich Aufgaben wiederholen. Speziell für Berufseinsteiger ist dies aber eine großartige Möglichkeit sein theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden. Oftmals wird man auch ins kalte Wasser geschmissen, die persönlichen Lehren hieraus sind für die Weiterentwicklung allerdings sehr hilfreich.
Zudem ist das Unternehmen ständig im Wandel und wächst immer weiter, dadurch ergeben sich auch neue Aufgaben und Chancen.
Gleichberechtigung
Derzeit herrscht ein Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen. Die Argumentation, dass in der Logistik mehr Männer als Frauen arbeiten ist natürlich nicht falsch, bekämpft aber das Problem nicht. Andere Sichtweisen und Impulse würden mit Sicherheit nicht Schaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anzahl der älteren Kollegen ist sehr gering. Durch den jungen Altersdurchschnitt der Firma ist eine Integration nicht allzu leicht, auch wenn man sich versucht Mühe zu geben.
Arbeitsbedingungen
Hardware, Office, Internet und Co werden vom Unternehmen gestellt. Das Büro ist zu klein, zu laut und es gibt zu wenig Meetingräume. Das Problem ist bekannt und meines Wissens nach, steht ein Umzug in Q1/2019 bevor und eine neue Immobilie ist bereits gefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach sollte die Firma im Befördern von Mitarbeitern agieren und nicht nur reagieren. Der bisherige Zyklus für Beförderungen war zu starr und wird einem Start-Up nicht gerecht. Ueber das Gehalt lässt sich streiten, im Vergleich zu anderen Berliner Start-Up Unternehmen ist das Gehalt konkurrenzfähig, allerdings auch davon abhängig welches Vorwissen man mitbringt und wie man sich in Interviews und Verhandlungen anstellt.
Image
Ein Start-Up in der Logistikbranche, welches es geschafft hat Partnerschaften mit Unternehmen wie Zalando, H&M und Weiteren einzugehen. Im Lebenslauf nicht der absolute Hingucker, allerdings kenne ich auch niemanden den es geschadet hätte. Viel eher kann man durch die Verantwortung die man bekommt und die Möglichkeiten die einem gegeben werden, viele Erfahrungen sammeln die in der weiteren Karriere von Vorteil sein können.
Karriere/Weiterbildung
Karriere siehe oben, Weiterbildung findet eher on-the-job statt.