Liefery

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer pünktlich, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und das Konzept selbst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Spirit wird durch ausgeschiedene Mitarbeiter zerstört.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist der Zug abgefahren- ein anderer Investor wäre besser gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind absolute Teamplayer. Zusammen haben wir jedes Sendungsvolumen, oder Projekt gemeistert. Schöne Firmenfeiern und Kochevents. Durch verschiedene Abteilungen angestoßene Couchabende. Vor einer Kündigung hört man selten schlechtes von Mitarbeitern. Da jetzt alle gekündigt wurden, geht das flamen los,traurig.

Image

Schwer zu beantworten, meine Bekannten und Familie empfanden Liefery immer als kompetent und innivativ. Ex Kollegen nehmen die Firma auseinander.

Work-Life-Balance

Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der so tolerant war. Urlaub hat man immer passend bekommen, Arzttermin, oder Kind krank- kein Problem. Ja es gab auch mal Überstunden, welche nur mit der Zustimmung des Teamchefs möglich waren, und dann auch sofort ausgeglichen wurden. Alle haten Liefery wegen der "unbezahlten Überstunden" . Es ist angewiesene Firmenpolitik keine Überstunden zu generieren. Es gibt keine Hinweise dazu über öffentliche Kanäle, Vertrauensperson o.ä.. Erst wenn man ausscheidet fallen einem diese Punkte ein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche interne Angebote, und in mich als Mitarbeiter wurde investiert. Top

Gehalt/Benefits

Nicht üppig, aber auch nicht wenig. Gehalt wurde immer superpünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind ein Startup gewesen, und hatten andere Prio´s. Das hat sich im Laufe der Zeit geändert was Mülltrennung und Emmissions freie Konzepte betrifft. Wir haben unsere Weihnachtsfeier gekürzt und das Geld lieber an ein Projekt gespendet, worüber abgestimmt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin einer der wenigen älteren Kollegen und bin immer fair behandelt worden. Wir hatten sehr viel Spaß mit den Jüngeren Kollegen und haben viel zusammen gelacht .Wir konnten unsere Erfahrung in die Konzepte der frisch studierten "Hitzköpfe" einbringen, was top funktionierte.

Vorgesetztenverhalten

Ich arbeite schon länger in der Firma, und bin sehr zufrieden. Ja es gab Fehlgriffe in Führungspositionen, welche korrigiert wurden, oder sich selbst korrigiert haben, aber grundsätzlich höre ich Beschwerden von Kollegen auch erst wenn Der- oder Diejenige ausgeschieden ist.

Arbeitsbedingungen

Hier muss ich einräumen von Top bis Flop. Technik gab es für jeden auf den neuesten Stand. Man darf sich sogar aussuchen, ob Mac oder Windows. Allerdings ist Technik eben nicht alles.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht das "Sahnehäubchen" , das stimmt. Trotzdem wurde sich bemüht über regelmäßige Company Meetings alle zu informieren. Jeder durfte Fragen beitragen, und das auch anonym. Leider kommt nicht alles bei der GF an, was aber auch an den Mitarbeitern selbst liegt, denn die Tür der GF war immer für jeden offen !

Gleichberechtigung

Ich denke ich finde keinen Arbeitgeber mehr wo mit Diversity, oder auch Homosexualität so gekonnt umgegangen wurde. Wo die HR beauftragt durch GF daran arbeitete, ein Gleichgewicht M/W/D unter allen Abteilungen zu erreichen. Ich hatte selbst eine weibliche Vorgesetzte. Ich überwache das Hinweisgebersystem, und es gab schlichtweg 0 Beschwerden in den letzten 3 Jahren. Ich habe mit einem wirklich internationalen Team gearbeitet- das war eine echt gute Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Immer alles angenehm, spannend oder auch innovativ. Wer bei Liefery nichts gelernt hat, über customer satisfaction, emmissionfree, oder diverse Prozesse hat die Augen zu gemacht. Sicherlich gibt es Positionen wo dies nicht gegeben ist z.B. Lagermitarbeiter aber mir wurde nie Langweilig, und war immer begeistert woran die anderen Abteilungen gearbeitet haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Berliner Büro ist relativ zentral.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wird von Machos geführt die sich eher Gedanken, um die Länge und Verwendung Ihrer Geschlechtsteile machen, als das Unternehmen zu führen, geschweige denn alle gleichberechtigt, fair und menschlich zu behandeln.
NOCHMAL AN DAS HR TEAM: Es wird rumgesprochen, statt hier eine Standardantwort zu schreiben, wie leid euch das tut oder ihr immer da seid, solltet ihr immer dem Management deren schlechtes Verhalten vor die Augen führen. Oder habt ihr auch angst??

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Management bei Bewerbungsgesprächen, die Bewerberin über private Urlaube befragt und währenddessen auf den Social-Media-Seiten der Bewerberin surft, und wenn dann auch das Aussehen Vorrang gegenüber der Qualifikation hat, dann sagt das schon alles über den Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man es schafft in das obere Managementteam berufen zu werden, ist man in einem elitären Kreis an Machos. Darin kann man sich wie der Rest des Teams aufgeilen und auf die Angestellten herabsehen. Wenn man weiblich und gutaussehend ist, dann hat man eventuell "Glück" und kann von dem Management netter behandelt werden.

Image

Nach Außen hin wird alles schöngeredet. Was hinter den Kulissen passiert wird totgeschwiegen. Wenn es dir nicht passt, dann wird man gekündigt.

Work-Life-Balance

Überstunden, arbeiten am Wochenende wird von dem Management vorausgesetzt. Wie schon in anderen Bewertungen hier auch detaillierter aufgeführt. Es ändert sich nichts! Es ist immer noch so, dass man dem Management-Mitglied gerne Mal nach der Arbeit Unterlagen zu ihm nach Hause bringen muss. Die Teams sind Teilweise unterbesetzt und die Arbeitsmenge ist einfach nicht zu bewältigen. Daher Überstunden, Überstünden und wieder Überstunden. Wenn es dann noch Ausfälle gibt wird man auch gezwungen am Wochenende in ganz anderen Bereichen zu unterstützen. Natürlich alles unbezahlt und unausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

In den Elitären Kreis des Managements kommt man nur durch Beziehungen rein. Als sexy Frau hat man die Chance "gemocht" zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oben und anderen Bewertungen beschrieben: sehr, sehr schlecht. Macho gehabe. Firmenwagen, Apple Geräte und sexuelle Andeutungen und mehr. Man könnte denken, dass die Vorgesetzten 18 jährige Imbissbuden-Besitzer sind, die sich einfach nur in ihrer Position als Management-Mitglied geil finden.

ANSTATT, DASS HIER EINE SINNLOSE HR ANTWORT KOMMT, SOLLTE SICH HR MAL MIT DEM MANAGEMENT OFFEN AUSSPRECHEN.

Kommunikation

Management gibt vor und die Angestellten müssen folgen. Feedback ist ungern gesehen. Auch wenn das HR-Team hier gerne auf die Bewertungen antwortet, ist es nur heisse Luft, denn alles üble kommt vom Management und die lassen sich nichts einreden.

Gleichberechtigung

Weiblich und gutaussehend, dann hat man Chancen.

Interessante Aufgaben

Logistik..... was soll man da noch sagen. Man kriegt in den Medien schon genug mit, wie schlecht die Branche ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anfang toll, interessant danach nur Ausbeutung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles!

Verbesserungsvorschläge

Einfach mehr auf das Herz der Firma hören und diese Unterstützen.Stationsmitarbeitern einfach mehr wertschätzen und besser bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Das Management sieht nur die Arbeit in der Zentrale und Logistik Mitarbeiter werden nur ausgenutzt und arbeite in Berlin seit über einem Jahr auf einer Baustelle ohne Büro und eigener Toilette!

Image

Außen Top innen schlecht

Work-Life-Balance

Ständiger Schichtwechsel, aalle 2 Wochen am Wochenende arbeiten. Überstunden sind laut Management selbst verständlich und wird nicht bezahlt.Die Gesundheit der Mitarbeiter hat keinen Wert, sie müssen funktionieren!

Karriere/Weiterbildung

Du bekommst nur Chancen aufzusteigen wenn du einige aus dem Management kennst oder in der Zentrale arbeitest ansonsten bist du unter dem Radar. Nach 1 bis 2 Jahren werden Mitarbeiter ausgetauscht oder sie kündigen selber!Sehr hohe Fluktuation! Vieles wird über Leihpersonal, Sub Unternehmern abgedeckt!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur ganz wenige Kollegen über 40 und wenn dann sind sie wegen dem Job krank.

Vorgesetztenverhalten

Mal gut mal schlecht, so nach Laune werden Mitarbeiter von Vorgesetzten beschimpft und nicht Ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Ständig Arbeitsunfälle, schlecht geplante Halle führt dazu das Mitarbeiter in den Stationen ständig improvisieren müssen. Regelmäßig Krankheitsfälle bei Mitarbeitern und Werkstudenten, ständig Stress und Druck, auch selten mal Lob.

Kommunikation

Wer nicht fragt oder den Mund auf macht wird im Informationsaustausch vergessen. Es gibt innerhalb der Station nur Lieblinge die komplett informiert werden. Da ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser als innerhalb des Teams. Also sehr schlecht.

Gehalt/Benefits

Wer gut verhandelt wird vernünftig bezahlt.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter aus der Zentrale werden immer bevorzugt, neues Büro, Getränke,Essen umsonst, Grillabende und Events!Nur Stations Mitarbeiter die Logistiker die täglich alles übernehmen werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, da ständig neue Kunden/ Projekte dazu kommen und das Unternehmen wegen schlechter Performance wieder abspringen. Chaos und Abwechslung zu gleich. Sehr gut für Praktikanten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsetage austauschen. Sofort. Wer nach oben gefallen ist, kann auch keine Kompetenz erlernt haben.

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima der Angst! Angestellte werden eingeschüchtert und klein gehalten. Ein Hauen und Stechen zur Folge unter den Kollegen.

Image

nun ja - schlechter geht immer, könnte man sagen, nur nicht in diesem Fall.

Work-Life-Balance

WTF?

Karriere/Weiterbildung

vielleicht vorhanden - wurde mir zu keinem Zeitpunkt angeboten.

Gehalt/Benefits

ganz weit unten - am besten erst gar nicht hier anfangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ach naja! Reines Marketing, wenn hier von umweltbewussten Fahrzeugen in der Auslieferung von Paketen in Social Media gepostet wird! Lasst euch nicht blenden!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es vereinzelt - die natürlich "angepasst" sind gegenüber den "Führungskräften". Vorsicht!

Vorgesetztenverhalten

Tja, die "Vorgesetzten". Manche nennen Sie auch "Führungskräfte". Nur von Führen überhaupt keine Ahnung. Missmanagement an der Tagesordnung, Inkompetenz und Ahnungslosigkeit wird mit schnellem und lautem Reden beantwortet - wer schreit, verliert. Selbst wenn man als Angestellter Fehler aufzeigt und dies kommuniziert (weil man das ohnehin als Angestellter ausbaden muss), erfolgt keine Antwort, eher eine Kündigung, weil der oberen Etage einfach der Schneid fehlt, Fehler zuzugeben. So einige sind "nach oben gefallen" und wurden über Jahre einfach bevorzugt aufgrund persönlicher Beziehungen - dies wird auch noch geprahlt. Widerlich.

Arbeitsbedingungen

man wird ins Home Office geschickt - was gut so ist, so muss man die "Führungskräfte" nicht auch noch jeden Tag persönlich erleben.

Kommunikation

welche Kommunikation? Nun ja, es gibt E-mails. Wow.

Gleichberechtigung

hm naja - kann sein. nicht erlebt.

Interessante Aufgaben

es geht schon mit dem Onboarding los: dauert genau ganze 3 Minuten. Das wars. Man erfährt quasi nichts. Das Geprahle geht hier schon los. Widerlich.
Ansonsten: absolut langweilig - Unterforderung jeden Tag. immer derselbe Rotz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management. Die Arbeitszeiten. Die Bezahlung. Das Arbeitspensum.

Verbesserungsvorschläge

Das komplette Management wechseln. Feste Arbeitszeiten IN der Woche und KEINE Wochenendarbeiten. Das sollte das Management vorgeben und nicht wie "geil" sie sind. Die Arbeit sollte auf 40 Std. in der Woche belassen werden, und nach der regulären und MENSCHLICHEN Arbeitszeiten betrieben werden!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen kleinen "elitären" Kreis im Management, die über den "Pöbel" herrschen. Das elitäre Management gibt vor, der Rest muss es umsetzten. Dabei werden die regulären Arbeitszeiten mißachtet und Meetings werden auch gerne mal um 20 Uhr angesetzt, die verpflichtend sind. Am Wochenende arbeiten ist normal. Natürlich werden Überstunden und Wochenendarbeiten NICHT vergütet oder bezahlt. Es wird vorausgesetzt, dass man länger und am Wochenende arbeitet. Das Arbeitspensum der Fahrer ist natürlich nicht zu bewerkstelligen. Dazu gibt es zahlreiche Berichte in den Medien. Ausbeutung pur! Das ist bei Liefery nicht anders. Friss oder stirb. Es gibt genug Menschen, die jeden Fahrer Job unter dem Mindestlohn mit nicht zu bewerkstelligenden Vorgaben und Zielen annehmen und dann ein paar Monate alles mitmachen. Anders ist es nicht in der Verwaltung oder Administrationen, alle sind vom Arbeitsaufwand überfordert und es gibt nicht genügend Personal (und Budget), um die täglichen Arbeiten zu bewältigen. Dem Management ist das egal. Von oben herab wird alles diktiert. Dabei fühlen sich sich auch noch "cool" und bestätigt. Hauptsache man bekommt einen Firmenwagen und Apple Produkte finanziert.

Image

Nach aussen Hui, wenn man dann bei Liefery arbeitet kommt innerhalb der ersten Woche die Ernüchterung.

Work-Life-Balance

Welche Work-Life-Balance wenn man durchschnittlich 10 Stunden am Tag und am Wochenende arbeiten muss. Man kommt nicht dazu im privaten abzuschalten, weil die Arbeit und die Vorgesetzten dich auch privat verfolgen. Burnout und Depressionen sind vorprogrammiert.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Das Management bleibt unter sich. Ein Aufstieg ist dadurch nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt. Bei den Fahrern auch teilweise unter dem Mindestlohn. Aber da man kaum ein privates Leben mehr hat, kann man das Geld nicht ausgeben. Wenn man Glück hat, reicht es für die Berliner Mietpreise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Mehr nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum. Durch die ständige Fluktuation der Mitarbeiter und Niedriglöhnen gibt es viele junge Menschen, die frisch in der Arbeitswelt sind. Sprich null Know-How. Und die entsprechenden Einarbeitungen kann es dadurch auch nicht geben, weil der Rest keine Zeit und auch keine passenden Kompetenzen haben.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Von oben herab und elitär. Angefangen vom obersten Management bis zu den unteren Managern sind wirklich alle schlecht in ihrem Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsbedingungen

Wie schon oben mehrfach beschrieben und auch von den vorherigen Bewertungen nachzulesen, sind die Arbeitsbedingungen katastrophal! Überstunden und arbeiten am Wochenende sind Voraussetzung, natürlich unbezahlt. Meetings werden gerne früh Morgens oder nach der Arbeit verpflichtend angesetzt. Wöchentlich gibt es weinende Kollegen.

Kommunikation

Kein produktive Kommunikation. Gerüchte breiten sich schnell aus. Das elitäre Management bleibt unter sich und die Belegschaft hat kein Mitspracherecht. Auch die Antworten hier auf dem Bewertungsportal sind vom Management vorgegaukelt. Hast du etwas gegen das Management fliegst du raus. Kommunikation heißt bei Liefery, dass dein Manager dich am Wochenende und nach der Arbeit auch privat belästigt.

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung. Es gibt das elitäre Management und dann ganz weit unten die Belegschaft.

Interessante Aufgaben

Wenn man es wissenschaftlich betrachtet, dann schon. Aber im Grunde sind es Pakete/Produkte und Fahrer, die diese Pakete/Produkte von A nach B bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsübernahme und gratis Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten. Leute die persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung haben wurden/werden in die obersten Positionen gezogen. Hierbei ist es gleich ob Erfolge vorzuweisen sind oder nicht - das klassische "nach oben Fallen"! Fachliche Kompetenzen, werden um die eigene Unsicherheit bzw. um das eigene mangelnde Fachwissen zu überdecken, permanent von Vorgesetzten in Frage gestellt. Sinnlos Meetings die sich über Stunden ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Alles. Nicht nur auf einen kleinen ausgewählten Kreis von Leute hören, sondern die Leute fragen die Ahnung haben. Unbedingt eine Regelung finden für die vielen Überstunden! Gewinn bzw. Finanzierungen vom Mutterkonzern für Personal und funktionierendes Stationequipment nutzen. Frischer kompetenter Wind für die Führungsetage!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist an und für sich gut, es gibt gratis Kaffee, Wasser, Softdrinks und Snacks. Jedoch, wird die Atmosphäre durch zu viel Druck von Oben, unsinnigen Entscheidungen und Endlos-Meetings kaputt gemacht.

Image

Man feiert sich selbst! (Und das auch ziemlich gerne)

Work-Life-Balance

Schlecht! Überstunden werden erwartet und vorausgesetzt. Wer sich beschwert, schiebt sich selbst aufs Abstellgleis. Arbeit von 6:00 bis 21:00 ist nicht selten. Man schreckt auch nicht vor kurzfristigen und unbegründeten Kündigungen zurück, wenn sensibel Themen wie Überstunden angesprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur nach drängen möglich! Karriere - man bekommt schnell einen schönen Titel...

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist fraglich für die geleistete Arbeit! Sowohl für Büro als auch für Station und Fahrer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche.

Vorgesetztenverhalten

Oft überfordert. Teilweise unqualifiziert und arrogant. Themen werden zu Grunde argumentiert um nicht zugeben zu müssen, dass man selbst eigentlich keine Ahnung hat

Arbeitsbedingungen

Außer tollen MacBooks und iPhones sind die Arbeitsbedingungen fraglich - Überstunden werden vorausgesetzt und ausgenutzt!

Kommunikation

Schlecht! Flurfunk funktioniert immer. Bestimmte Informationen werden bewusst nicht kommuniziert. Kritische E-Mails an die Führungskraft, bleiben gerne unbeantwortet und bestimmte Themen sitzt man aus.

Gleichberechtigung

Wird in Meetings immer groß geschrieben. Zumindest auf Mitarbeiterebene wird auf Gleichberechtigung geachtet. Im "Inneren" Kreis ist das im Prinzip egal, da sich dort nichts verändert. Entscheidungsträger i.d.R. immer wieder die Gleichen!

Interessante Aufgaben

Viel Verantwortung vom ersten Tag. Learning by doing - die Aufgaben machen aber Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt tolle Menschen dort mit den hat es viel Spaß gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte sind nicht wirklich überdacht. Die Projektleiter haben oft selbst keine Ahnung und versuchen noch nicht einmal was besser zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wo was drauf haben bessert Einsätzen. Die Standorte besser einrichten!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in Mannheim immer sehr gut. Es hat Spaß gemacht zur arbeit zu gehen.

Image

Der Ruf von Liefery ist nicht wirklich toll. Man hört oft von anderen Unternehmen die sehr schlechte Erfahrung gemacht haben. ACHTUNG wirkt sich auf Bewerbungen bei unternehmen aus !

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung wurde nicht ernst genommen in den Standorten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dies war auch immer super!

Vorgesetztenverhalten

In dem Unternehmen ist man bei "DU" weil man sich erhofft so eine lockere Art an den Tag zu legen. Ich finde es nicht wirklich respektvoll gegenüber Führungskräften ein "Kumepverhalten" mit sich zu bringen da der nötige Respekt einfach weg ist.

Arbeitsbedingungen

Auch hier gibt es nicht zuverklagen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die wichtigen Infos fließen nicht wenn man mal nicht anwesend ist muss man sich vieles Erbetteln. Auch absprachen sind sehr schwer gewesen weil oft immer die rede ist, wurde nicht besprochen. Desweiteren läuft alles auf Whatsapp war nicht wirklich Professionell ist! Viele Dinge dauern sehr lange weil diverse Stellen es versäumten. Desweiteren wurden über Nacht Entscheidungen getroffen die nicht verständlich/unfug war.

Gleichberechtigung

Dies war immer geben.

Interessante Aufgaben

Man hat viele Aufgaben und immer eine tolle Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider absolut gar nichts, keine Empfehlung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Vertrauen, schlechtes Onboarding( gibt es nicht), miese Stimmung, intrigante Kollegen, Geschäftsführung die nicht hinschaut, chaotische Prozesse- schlechteste Arbeitserfahrung die ich bis jetzt hatte. Ich bin froh weg zu sein

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte mehr in die Organisation hören und sich nicht instrumentalisieren lassen. Langjährigen Mitarbeitern wird blind vertraut. Das bringt Liefery nicht weiter und macht die Organisation träge.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist unzufrieden, draußen und drinnen.

Image

Relativ unbekannt

Work-Life-Balance

Absolut nicht. Alle stöhnen unter der Arbeitslast. Arbeiten in der Nacht und am Wochenende, haben Augenringe, sind übermüdet. Es ist eine sehr angespannte Stimmung. Die Geschäftsführung ignoriert dass und nimmt es hin.

Karriere/Weiterbildung

Es wird kaum Weiterbildung angeboten

Gehalt/Benefits

Standart, Extras gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Logistik sicher schwer, da gibt es generell für alle am Markt viel zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den wenigen älteren Kollegen ja.

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht. Keine Kommunikation, kein Feedback, kein Vertrauen. Mehr Schein als Sein.

Arbeitsbedingungen

Normal und Standard

Kommunikation

Kommunikation gibt es nicht. Man bekommt keine Rückmeldung. Es bleibt alles im kleinen oberen Kreis.

Gleichberechtigung

Leider nein, keine Frau mehr in Führungspositionen. Ansonsten auch sehr männerdominiert.

Interessante Aufgaben

Kann sein für Juniors, für erfahrene Mitarbeiter ein großes Chaos da es keine Prozesse und keine Struktur gibt. Da kommen einem die Tränen.