Top Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor. Faires und kollegiales Arbeitsumfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühlte mich als Arbeitnehmer jederzeit wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidend- und Informationswege sollen dringend verkürzt werden. Es gibt z.T. zu viele Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Freundliche Kollegen, auch hin und wieder Veranstaltungen wie grillen oder gemeinsam Essen gehen nach der Arbeit. Viel Lob, Unterstützung und Zuspruch, sowohl von Kollegen als auch vom Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikationswege im Unternehmen sind zu lang. Eine Mitarbeiterversammlung inkl. Zahlen zum Unternehmen gibt es nur 1x im Jahr. M.E. zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserer Abteilung war top! Hier Half Jeder Jedem!
Work-Life-Balance
Durch ein Zeitstundenkonto werden eventuell anfallende Überstunden angesammelt und können abgefeiert werden. Bei Rücksprache mit dem Vorgesetzten ggf. auch in ganzen Tagen.
Urlaub wird möglich gemacht, auch bei eventuellen Überschneidungen, dann wird halt eine Lösung gesucht.
Kurzfristig früher gegen aus privaten Gründen ist nach Rücksprache problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich natürlich nur meinen Vorgesetzten beurteilen, und das war top! Viel Lob und Anerkennung der Arbeit, selbständiges Arbeiten war gewünscht und wurde gefördert, keine durchgehende Kontrolle oder Kleinhalten oder Druckausübung. Auch hin und wieder mal Plauderzeit. Freundschaftlich und kollegial! Klare Arbeitsansagen, Unklarheiten oder Differenzen wurden direkt angesprochen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war sehr interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Ich fühlte mich zu keiner Zeit im Kollegium benachteiligt. Mit den höheren Hirarchien hatte ich wenig bis gar keine Berührungspunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfand den Umgang mit älterem Kollegen stets fair und kollegial. Sie wurden m.E. nicht anders behandelt, als jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Keine Massenbüros, oft 2er oder gar Einzelbüros. Gute Ausstattung, z.B. sehr gute Schreibtischstühle vom lokalen Fachhandel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Nachhaltigkeit wird stets gearbeitet, zum Beispiel Verringerung des Ausschusses, des Stromverbrauchs, paperloses Büro etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Stets pünktliche Auszahlung der Gehälter.
Gehälter auf gutem, hohen Niveau (Tarifvertrag Lebensmittelbranche).
Sozialleistungen wie betriebliche Rente, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig, aber: Man kann am internen Schulungen teilnehmen, z.B. Zeit- und Selbstmanagement. 1x jährlich werden Mitarbeitergespräche geführt, in denen eventueller Weiterbildungsbedarf festgestellt wird.