Lieken-Gruppe

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise zu schildern.

Die von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere zum Umgang untereinander und den Vorwürfen zu Mobbing – wiegen schwer. Gerade weil es sich hierbei um sehr persönliche und individuelle Erfahrungen handelt, lässt sich eine anonyme Bewertung an dieser Stelle für uns nicht ausreichend einordnen oder nachvollziehen. Jede geschilderte Situation verdient jedoch unsere volle Aufmerksamkeit.

Daher bitten wir Sie ausdrücklich darum, sich mit Ihrem Anliegen direkt an uns zu wenden – sei es an die Personalabteilung, die Werkleitung oder, falls vorhanden, an eine vertrauliche Anlaufstelle Ihres Vertrauens. Nur im persönlichen und vertraulichen Austausch können wir konkret nachvollziehen, was vorgefallen ist, und entsprechend reagieren. Ein offener Dialog ist uns dabei sehr wichtig.

Schön, dass Sie zumindest die Jahressonderzuwendungen, das Gehalt sowie unser Engagement im Bereich Umwelt- und Energiebewusstsein positiv hervorheben.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Erfahrungen bei uns in Lüdersdorf offenbar so negativ waren.

Uns ist wichtig, jede Rückmeldung ernst zu nehmen – gerade wenn sie so kritisch ausfällt wie Ihre. Allerdings lassen sich Themen wie die von Ihnen angesprochenen Punkte zum Schichtsystem, zur Zusammenarbeit im Team oder zur Kommunikation über eine anonyme Bewertung kaum im Detail nachvollziehen oder einordnen. Jede Situation und jeder Bereich ist unterschiedlich, und ohne konkreten Kontext können wir Ihre Erfahrung leider nicht angemessen bewerten.

Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich bei einem so deutlichen Anliegen direkt an uns wenden – zum Beispiel an Ihre ehemalige Führungskraft oder an unsere Personalabteilung. Nur im persönlichen Austausch können wir Ihre konkreten Erfahrungen nachvollziehen, die Hintergründe verstehen und gemeinsam schauen, wie wir damit umgehen. Wir stehen für ein offenes Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Schön, dass Sie zumindest das Gehalt und die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die aktuelle Situation als unsicher empfinden und dass Sie den Eindruck haben, dass Kommunikation und Führung nicht so funktionieren, wie es sein sollte. Ihre Wahrnehmung bezüglich fehlender strategischer Klarheit, nicht umgesetzter Ankündigungen und mangelnder Nähe zur Belegschaft nehmen wir ernst.

Wir sind uns bewusst, dass in einem Unternehmen unserer Größe nicht immer alle Informationen sofort geteilt werden können – manche Themen befinden sich noch in der Abstimmung oder Planung. Sobald Entscheidungen getroffen sind und wir verlässliche Informationen haben, kommunizieren wir diese umgehend. Gerade über unsere Mitarbeiter-App stellen wir sicher, dass wichtige Neuigkeiten schnell und direkt bei allen ankommen.

Wir verstehen jedoch, dass diese notwendige Zurückhaltung bei laufenden Prozessen zu Unsicherheit führen kann. Das ist ein Spagat, den wir täglich meistern müssen – und Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hier noch besser werden können.

Unser Angebot an Sie: Wenn Sie konkrete Anliegen oder Fragen haben, laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch direkt mit der Geschäftsführung, Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu suchen. Auch wenn nicht immer alle Antworten sofort verfügbar sind, ist uns der Dialog wichtig.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, die Situation zu verbessern.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie einige Aspekte wie die Parkmöglichkeiten und unseren Brotshop geschätzt haben.

Seit Ihrer Zeit bei uns – Sie waren bis 2013 im Unternehmen – hat sich die Lieken-Gruppe erheblich weiterentwickelt. Wir haben in den vergangenen Jahren unsere Prozesse zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften grundlegend überarbeitet und professionalisiert:

Strukturierte Auswahlverfahren mit klaren Kompetenzprofilen
Gezielte Onboarding-Programme für neue Führungskräfte
Kontinuierliche Führungskräfteentwicklung und -trainings
Regelmäßige Feedbackprozesse und Leistungsbeurteilungen

Die Qualität unserer Führungsmannschaft hat für uns höchste Priorität, da wir wissen, dass sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg und zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.

Wir sind stolz auf die positive Entwicklung, die wir in den letzten Jahren genommen haben, und arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktiver und moderner Arbeitgeber zu sein.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns Feedback zu geben.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Hilfsbereitschaft und Unterstützungskultur positiv wahrnehmen. Genau diese Offenheit und gegenseitige Unterstützung sind Werte, die wir in unserem Unternehmen leben möchten.

Ihre konstruktive Kritik bezüglich der Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Der Zusammenhalt und die einheitliche Kommunikation unserer Führungskräfte sind uns wichtige Anliegen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Als modernes Unternehmen sehen wir uns in einem stetigen Entwicklungsprozess und schätzen Rückmeldungen wie Ihre, die uns helfen, besser zu werden. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder das Gespräch suchen wollen, stehen Ihnen unsere Personalabteilung und Ihre Vorgesetzten jederzeit offen.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine ausführliche Bewertung zu geben. Wir schätzen Ihr offenes Feedback sehr, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben und die täglichen Herausforderungen in der Produktion als interessant empfinden. Das gemeinsame Ziel, das Sie ansprechen, ist für uns ein wichtiger Wert.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst: Die interne Kommunikation ist ein Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass gerade in der Produktion wichtige Informationen alle Mitarbeitenden rechtzeitig erreichen müssen, und werden hier weiter an Verbesserungen arbeiten.

Auch das Thema Work-Life-Balance im Schichtsystem ist uns bekannt – wir bemühen uns, die Schichtpläne so zu gestalten, dass sie planbar und fair sind, wissen aber auch, dass dies eine ständige Herausforderung bleibt.

Zum Thema "Umbau": Wir verstehen, dass Veränderungsprozesse Zeit brauchen und manchmal nicht so schnell vorangehen, wie erhofft. Wir arbeiten daran, die begonnenen Prozesse konsequent weiterzuführen.

Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung trotz der genannten Punkte – das zeigt uns, dass Sie grundsätzlich hinter dem Unternehmen stehen, und das motiviert uns!

Herzliche Grüße
Ihr HR Team