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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angemessenes Gehalt immer pünktlich.
Homeoffice in Corona-Zeiten problemlos möglich.
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Die angemessenen Lohn Zahlungen wenn nicht mit den Stunden betrogen wird
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Gehalt kommt pünktlich, flexible Arbeitszeiten.
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Pünktlich wird das Gehalt gezahlt
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Kaffe, Raucher Raum mehrere,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt ein Konzept und eine Perspektive, die einen Weg aus dem Tal der Tränen weist. Aus chronischem Geldmangel wird immer mehr gestrichen.
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Von der Führung bis zum kleinen Mitarbeiter arbeitet jeder gegen jeden was vorgelebt wird.
Team gibt es hier nicht
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Veraltete Produktion, schwere körperliche Arbeit, Wochenende arbeiten
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Keine Kommunikation. Keine Führung. Kein Erfolg. Kein Know How (mehr).
Viele gute Leute haben das sinkende Schiff bereits verlassen.
Einiges wird überstürzt anderes mal wird wegen nichtiger Dinge eine Menge Zeit verschwendet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend eine Unternehmenskultur etabliert werden, die ist mit den Jahren nämlich verloren gegangen. Motiviert die Mitarbeiter, vielleicht geht es dann irgendwann wirklich wieder bergauf. Es sind so viele Geschäftsführer gekommen und gegangen, fragt euch mal warum es trotzdem seit 15 Jahren nicht besser wird. Harten Neuanfang in Wittenberg wagen.
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Angagierte ma nicht klein reden sondern Vorschläge umsetzten.
Struktur in der Führung besser aufteilen.
Qualifiziertes fuhrungspersonal einstellen.
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Den Fokus auf die Marken legen.
Ebenso auf Nachhaltigkeit.
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Man sollte mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen
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Sitz endlich nach Wittenberg verlegen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Lieken-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gehalt ist durch Konzernstrukturen in der Region vergleichsweise hoch. Es gibt VWL.
4
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21€ Stundenlohn + Zuschläge sind eher Schmerzensgeld als Lohn
4
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bezahlung stimmte
4
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Gehalt ist zufriedenstellend. Aber nur ein Teil des Ganzen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieken-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alles wird blockiert langjährige ma sichern sich so ihre Position auch wenn es dringen einen frischen Wind bräuchte
1
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Ja, da gab es mal ein Konzept und eine Richtung. Ist aber einige Jahre her und irgendwann eingeschlafen.
1
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Nix. kein Geld
1
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Nicht möglich. Hier muss man Schnacken können oder mit Vorgesetzten verwand sein.
Fleiss, Fachwissen oder Intelliegenz sind NICHT gefragt.
1
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kam auf den vorgesetzen an wie seine laune war
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
SAP Systemspezialist2 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
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