Unangenehme Arbeitsatmosphäre durch Führungsstil (Bewertung wurde durch Firma vorher deaktiviert , angeblich Fake.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist meist vorbildlich.
Die Kollegen unter sich behandeln sich mit allen nötigem Respekt und wertschätzen sich gegenseitig.
Die ehm. Vorgesetzte, welche für den Bereich Facility zuständig war, ist mittlerweile ebenfalls aus dem Betrieb ausgeschieden.
Die Zusammenarbeit mit dieser Dame war jedoch äußerst positiv.
Ansonsten gibt es leider nichts, was mir noch positiv in den Jahren aufgefallen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung
- keine Leistungsgerechte Vergütung
- keine pünktliche Lohnzahlung
- Man wird nicht ernst genommen
- fragwürdige Umgangsweise
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass auch das jährliche Sommerfest (zudem viele Mitarbeiter übrigens nicht freiwillig erscheinen), keine Wiedergutmachung für all die negativen Seiten dieses Unternehmens ist.
Verbesserungsvorschläge
- Coaching für CEO´s besuchen
- Wertschätzung gegenüber seiner Angestellten aufbauen
- Faire und vor allem pünktliche sowie Leistungsgerechte Bezahlung
- Seinen Mitarbeitern zuhören, sich Zeit für diese nehmen
- Privatleben seiner MA respektieren
- erst die MA "Dann ICH"
Arbeitsatmosphäre
Negative Arbeitsatmosphäre durch mangelnde Wertschätzung, hohen Leistungsdruck,Personalmangel und extrem hohe fluktuation
Image
Hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden, deren Ursachen ich aus Richtliniengründen nicht näher ausführen kann. Eine ähnliche Unzufriedenheit zeigt sich auch bei den Mietern, wie die Google-Rezensionen verdeutlichen.
Work-Life-Balance
Kaum Work-Life-Balance durch ständige Erreichbarkeit, geringe Urlaubsflexibilität.Überstunden werden nicht (mehr) bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden mir in über 3 Jahren nie angeboten, auch wenn damit bei den Stellenanzeigen geworben wird.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden bis auf wenige Ausnahmen verspätet gezahlt, Überstunden bleiben unvergütet. Mitarbeiter übernehmen regelmäßig Aufgaben außerhalb ihres eigentlichen Tätigkeitsbereichs und leisten dadurch dauerhafte Mehrarbeit, entgegen der offiziellen Darstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verwendung umstrittener, umweltschädlicher Substanzen wurde gefordert. Positiv hervorzuheben ist der Einsatz von PV-Anlagen an einigen Gebäuden, jedoch primär aus wirtschaftlichen Gründen.
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhalt, jedoch ohne Unterstützung durch die Geschäftsführung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Differenzierung zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern; ausbleibende Wertschätzung unabhängig von Betriebszugehörigkeit. Es ist dem GF egal, ob langjährige Kollegen & Kolleginnen kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Mangel an Empathie, Wertschätzung und Respekt seitens der Geschäftsführung; einseitige Erwartungshaltung ohne gegenseitige Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatisierung für Büro-Mitarbeitende trotz hoher Temperaturen, während der GF im klimatisierten Raum sitzt. Selbst Ventilatoren aufzustellen ist untersagt.
Kommunikation
Erschwerte Kommunikation mit der Geschäftsführung, gute Zusammenarbeit mit der Büroabteilung trotz hoher Arbeitsbelastung
Gleichberechtigung
Auffällige Umstrukturierung von Führungspositionen zulasten weiblicher Führungskräfte, verstärkter Fokus auf männliche Besetzung
Interessante Aufgaben
Teils interessante, teils monotone Aufgaben; wiederholt Schimmelbehandlungen ohne entsprechende Schulung oder Weiterbildung