Träger Arbeitgeber mit schlechten Gehältern
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, mehr Wertschätzung der Arbeit und Teamevents für besseren Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Die Hauptgrundschwingung hier ist: Das haben wir schon immer so gemacht ...
Die zweite ist, das sich im US Managment irgendwer eine theoretische Idee ausdenkt und diese entgegen aller Empfehlungen der Menschen die an erster Front arbeiten und langjährige praktische Erfahrung mit bringen implementiert. Alles nicht so wirklich how to work in 2025
Work-Life-Balance
Fluktuation relativ hoch. Freie Stellen werden nicht mehr besetzt, was zu massiver Überlastung führt und damit wieder zu weiteren Kündigungen. In der Branche wird üblicherweise gut bezahlt, daher sind die Angebote an offenen Stellen groß.
Karriere/Weiterbildung
Da kaum Stellen nachbesetzt werden also frei werden, gibt es auch entspechen keine Stellen die frei werden.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchen Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten international und länderübergreifend an verschiednen Standorten. In der Regel kennt man sich nicht persönlich das seit Jahren Teammmeetings aus Konstgründen unetrsagt sind. Wie übrigens auch alle Weihnachtfeiern und Teamevents vor Ort. Ein Kollegenzusammenhalt wird von Seiten des Managements nicht gefördert. Entsprechend hoch ist die Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell. Ich habe Glück.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind unatraktiv aber gut erreichbar. Es wird jeden Tag ein kostenfreies Frühstück angeboten das frisch zubereitet ist. An einem Tag in der Woche eine Salatbar. das ist prima.
Interessante Aufgaben
Standartisierte Aufgaben ohne neue Bereiche.