Der Schein trügt ...
Arbeitsatmosphäre
Druck ist groß, Arbeitszeiten sind überdimensional hoch und doch nicht ausreichend. O-Ton: „Die Extra-Meile soll gedreht werden“ - trotz 42 Stunden-Woche und Überstunden!
Projektzeiträume und damit verbundene Umsetzungsdauer extrem kurz.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation aus dem Management Board. Unternehmensentscheidungen werden völlig intransparent getroffen und können von den Mitarbeitern kaum bis gar nicht nachvollzogen werden. Fluktuation sehr hoch, dadurch auch Kommunikation innerhalb der Teams erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Enge Kollegen aus dem Team halten zusammen. Andere Teams/Gruppen arbeiten gegeneinander oder schwärzen sich gegenseitig an. Schein-Zusammenhalt und überwiegend unehrliche Kollegen außerhalb der Teams.
Work-Life-Balance
Keine Work-Life-Balance vorhanden, eher Work-Alive-Mentalität. Home Office wird beworben aber nicht gelebt. Ständige Präsenz wichtig, dauerhafte Erreichbarkeit auch an Wochenenden. Man hat ein schlechtes Gefühl, wenn man „pünktlich“ zur Kernarbeitszeit um 18:30 Uhr Feierabend macht.
Arbeitszeiten, O-Ton: „Beyond Space and Time“ führen zur absoluten Erschöpfung und nicht zu eine freien und gesunden Einteilung der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unter der Gürtellinie. Eher Befehlshaber wie sachliche oder menschliche Charaktere.
Interessante Aufgaben
Man dreht sich bereits nach einigen Wochen im Kreis.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Alteingesessene, die gut mit dem Management können, ansonsten können alle anderen „nichts!“ und werden nicht ernst genommen bzw. finden keine Plattform sich zu entfalten und der Company etwas Gutes zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine vorhanden, bis auf 2-3 Kollegen alle um die 30.
Arbeitsbedingungen
Viele Junioren erschweren das professionelle Arbeiten.
Arbeitsbedingungen wie bereits oben beschrieben unmenschlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin vorhanden. Sozialbewusstsein im Umgang mit den Mitarbeitern nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen nach Festanstellung sehr schwer möglich, Einstiegsgehalt ist allerdings verhandelbar.
Image
Es wird einem das Beste vom Besten versprochen. Außen top, innen ein Flop!
Karriere/Weiterbildung
Future Path und andere schein-innovative Maßnahmen, die aber nur sehr schwer zu erreichen sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber (Ex-) Kollege,
vielen Dank für dein deutliches Feedback. Wir bedauern, dass LIGANOVA für dich persönlich nicht die richtige Plattform ist und hoffen, dass du sie mittlerweile gefunden hast. Wenn nicht würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit dir freuen. Besonders schade finde ich, dass weder unsere LIGAFLY Academy noch unser NEXT Programm für dich passende Weiterbildungsinhalte geboten haben. Da ich selbst zu den Führungskräften gehöre hätte ich mich persönlich auch über Feedback von dir gefreut, wenn du mit unserem Führungsverhalten nicht zufrieden bist. Uns ist bewusst, dass wir nicht für alle Personen die passende Plattform sein können und das ist auch in Ordnung so. Im Sinne von Create the best version of yourself wollen auch wir jeden Tag besser werden und bedanken uns bei dir für die Impulse.
Best,
Klea