Liganova - The BrandRetail Company als Arbeitgeber: Tolle und einzigartige Erfahrungen für leidenschaftliche Projektmanager, aber zu einem hohen Preis

Oktober 2019

Tolle und einzigartige Erfahrungen für leidenschaftliche Projektmanager, aber zu einem hohen Preis

3,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales internes Netzwerk
IT Support und Ausstattung (auf dem neusten Stand und immer sicher)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leadership skills viele Führungspositionen
Arbeitsbedingungen (Überstunden)
Hohe Fluktuation (aufwendige Einarbeitungen und Knowledge Gaps)

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen und Überstundenregelung überdenken
Leadership Trainings
Fluktuationsrate senken

Arbeitsatmosphäre

Viele junge Leute mit denen es Spaß macht zu arbeiten.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation über Führungsebenen zu Teams.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise Ellenbogendenken, teilweise Faulheit vor Teamgedanken. Das ist aber natürlich abhängig von den Charakteren, die in einem Team sind.

Work-Life-Balance

Leider ist es wie immer im Agenturleben, die Work-Life-Balance kommt oft zu kurz. Bei LIGANOVA lebt man für seine Arbeit, was zu einem gewissen Grad natürlich auch erstrebenswert ist, aber auf lange Sicht nicht nachhaltig und zu einer hohen Fluktuation führt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Leader sind gleich Leader. Oft werden aus Senior Managern Führungspersonen (Key Account Manager) gemacht ohne sie davor für diese neue Aufgabe zu schulen. Es fehlt hier oft an den Soft Skills, die für eine Führungsposition notwendig sind und somit auch für die Teammitglieder, die gerade diese Skills fordern bzw. als Voraussetzung sehen.

Interessante Aufgaben

Das kann man LIGANOVA nicht abstreiten, die Projekte sind oft sehr interessant und bringen einen persönlich und beruflich in jedem Fall weiter.

Arbeitsbedingungen

Kaffee und Wasser sowie frische Früchte und Tee inklusive

Gehalt/Sozialleistungen

Wie man es in der Agenturbranche gewohnt ist, ist das Gehalt natürlich etwas niedriger als vergleichbar in Industrie. Generell vertretbar durch die spannenden Aufgaben, die man bekommt, aber teilweise werden Junior Profile verheizt da sie dennoch die Verantwortung für Senior Profile übernehmen und tragen müssen. Die Urlaubstage sind äußerst gering und Überstunden können nicht abgegolten werden. Dies ist leider eine sehr alte Struktur und nicht mal für eine Agentur zeitgemäß sondern eher ausbeuterisch.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird viel versprochen jedoch ohne Eigeninitiative wenig getan. Ich denke, hier kommt es auf den Leader/ Vorgesetzten an, inwiefern man gefördert wird.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

November 2019

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Gerne möchte ich zu einigen Deiner Punkte Stellung nehmen. Vielleicht hilft es Dir das ein oder andere aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.

Das du den Eindruck hast, dass wir Führungskräfte willkürlich bestimmen, ist wirklich schade. Gerade bei unseren Mitarbeitern, die Führungspersonen werden sollen, achten wir sehr auf Ihre Persönlichkeit und bieten diverse Workshops und Coachings im Rahmen unseres NEXT Programms an, die nicht nur auf die fachlichen Fähigkeiten abzielen, sondern insbesondere dazu beitragen sollen die Soft Skills zu stärken.
Wir arbeiten stetig daran dies weiter zu verbessern und auszubauen.
Natürlich gibt es auch immer mal Situationen, in denen man mit seiner Führungskraft oder Managemententscheidungen nicht einverstanden ist. Vielleicht wurden Entscheidungen getroffen, die nicht gut kommuniziert wurden oder du im ersten Moment nicht nachvollziehen kannst. In diesem Fall bitten wir euch einfach ins Gespräch mit eurem Leader zu gehen, um diese Dinge zu besprechen und so die Situation zu verbessern oder euch direkt an HR zu wenden.
Da wir im Dienstleistungsbereich tätig sind können wir keine Standard „nine to five„ Regelung bzgl. der Arbeitszeiten einführen. Wir müssen erreichbar sein, wenn der Kunde erreichbar ist, so dass wir nicht ausschließen, dass die ein oder andere Überstunde mal anfällt. Generell kann aber die Aussage getroffen werden, dass die Anzahl von Überstunden deutlich zurückgegangen ist und wir sehr viel Wert darauf legen, dass kein Mitarbeiter „verheizt“ wird. Sollte das Gefühl aufkommen, dass ein Mitarbeiter deutlich mehr Stunden arbeitet, bitten wir das Gespräch zum einen mit dem Leader zu suchen oder/ und mit HR, damit Ressourcen anders verteilt werden können und andere Mitarbeiter bei Projekten supporten können.
Alle unsere Mitarbeiter, vom Praktikanten bis zur leitenden Funktion, sollen bei uns Verantwortung übernehmen, da wir der Überzeugung sind, dass man nur an seinen Aufgaben und neuen Herausforderungen wachsen kann. Gerne steht aber jeder Leader beratend zur Seite und bietet Hilfestellung an, insofern dies gefordert und gewünscht wird.
Kollegen, die besondere Leistungen hervorbringen und die extra Meile gehen, sollen auch entsprechend honoriert und gefördert werden. Dazu kann sich jeder Mitarbeiter mit seiner Führungskraft in den regelmäßig stattfindenden Entwicklungsgesprächen austauschen.
Zudem ist es eine tolle Grundlage für Mitarbeiter in eine gute und transparente Diskussion mit ihrer Führungskraft zu gehen. Abschließend möchte ich auch noch einmal darauf hinweisen, dass wir jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge sind sowie immer ein offenes Ohr haben für eure Anliegen. Von dem her hätte es uns gefreut, wenn du das Gespräch mit uns gesucht hättest, so dass wir zum einem informiert sind und zum anderen auch die Chance haben zu handeln, bevor man sich entscheidet zu gehen.

Viele Grüße

Christina

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