Tolles Team, schlechte Konditionen. Wenn man wenig Geld und viel Arbeit in Kauf nimmt, ist die Firma sehr gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, echter Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit, tägliche Herausforderungen, Abwechslung, tolles Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenige Urlaubstage, unbezahlte Überstunden, zu niedriges Gehalt, drohender Burnout, teilweise fehlende notwendige Software & Strukturen (daran wird gearbeitet)
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten mit Stellung von Laptops wirklich umsetzen und jedem MA einen Laptop mit Serverzugang stellen.
(Viel) Höhere Löhne bezahlen und das Bonusprogramm überarbeiten.
'Echte' Gleitzeit einführen (man muss sich trotz 100 Überstunden, einen halben Tag freinehmen, wenn man um eins gehen möchte!! Das ist doch Verarsche.... Dann wäre die Fluktuation und die Krankheitsrate auch WEIT geringer und das Unternehmen würde auf Dauer von einer kompetenten stabilen Belegschaft profitieren!!
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, Leute sind füreinander da.
Es kommt stark auf den Account an, wie die Kollegen sind. In einem Jahr kann sich zudem sehr viel ändern, denn viele kommen und gehen.
Lockere Atmosphäre, aber dennoch produktive und professionelle Zusammenarbeit.
Kommunikation
offene Unternehmenskommunikation. Regelmäßige Management-Updates über Entwicklungen usw.
Kollegenzusammenhalt
kommt wie gesagt, immer auf das Team an. Ich bin in einem guten Team.
Als 'graue Maus' kann man aber leicht untergehen, denn es sind viele starke Persönlichkeiten in der Firma, daher ist die Firma nicht für Jeden das Richtige.
Work-Life-Balance
Sehr sehr viel Arbeit / hoher Stresslevel / vor dem Urlaub und nach dem Urlaub hat man erst richtig Stress, um vor- und nachzuarbeiten.
Chronisch unterbesetzte Teams. Wenn Jemand Neues eingestellt wird, geht der nächste schon wieder -- ständige Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet alle viel Zeit und Nerven und der Teufelskreis wird niemals ein Ende nehmen, denn viele MA sehen die Firma nur als Karrieresprungbrett und gehen nach 1-2 Jahren wieder (unter anderem weil sie ausgebrannt sind und pleite...).
Vorgesetztenverhalten
An sich super kompetente Vorgesetzen, unterstützen bei Problemen und sind offen für Vorschläge.
Es wird aber zu wenig gemacht, um gute Leute zu halten. Und es kommt Niemand 'freiwillig' zu einem und bietet Unterstützung an, auch wenn er sieht, dass man überlastet ist.
Oft sind die Vorgesetzen selber so stark ausgelastet, dass sie keine Zeit haben, sich um einzelne MA zu kümmern. Hat man jedoch ein Problem, sind sie i.d.R. da (Proaktivität ist ein Muss vom MA, um nicht unterzugehen).
Regelmäßige Feedbackgespräche sind zudem auch sehr konstruktiv und reflektiv.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, immer wieder neue wechselnde Projekte. Jeder Tag ist eine Herausforderung (im positiven aber auch negativem Sinne).
Noch viel unnötige operative Arbeit, weil bestimmte Strukturen, Software & Prozesse noch nicht implementiert.
Gleichberechtigung
Man muss proaktiv seinen Werdegang vorantreiben / man muss hinterher sein und seine Forderungen ständig platzieren. Hat man dann noch die Energie, hat man viele Möglichkeiten schnell Verantwortung zu übernehmen und den Account und Kunden mitzugestalten. Sehr guter Job für Absolventen mit viel Ehrgeiz.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum welche, aber es werden zunehmend welche eingestellt, die auch über 40 sind // Im Grunde zählt die Qualifikation und ob man in das Unternehmen passt, nicht das Alter. Durchschnitt ist ca. 30 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenloses Wasser, Kaffee und Obst. Der Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet und die PCs sind auch gut. Es gibt Poolcars, Kameras usw. zu Ausleihen. Arbeiten in Großtaumbüros ist auch ok: man kann Musik hören, wenn man nichts mitbekommen möchte und für Meeting einen Raum buchen.
Größter Kritikpunkt:
Es wurde flexibles Arbeiten, losgelöst von Raum und Zeit.. eingeführt, die Infrastruktur dazu gibt es aber faktisch nicht, auch nicht nach über einem halben Jahr. Nur die Wenigsten haben einen eigenen Laptop bekommen und es gibt keine VPN Zugänge für Home Office für alle MA.
Gehalt/Sozialleistungen
ein Witz....
'feste' Gehaltsbänder für verschieden Profile lassen nicht viel Spielraum für Vorgesetzte, die MA für gute Leistungen zu 'belohnen'. Wenn man nicht gerade 'eingekauft' wird, ist die Entlohung wirklich nicht gut und die Boni werden meistens so spät ausgezahlt, dass man die Firma längst verlassen hat...
So ist die Branche...
Image
hoher Qualitätsanspruch und sehr hohe Ambitionen.
Mit dem Einstieg des neuen Geschäftsführers ist die Firma auch wieder sympathischer und nahbarer geworden. Das Kundenportfolio ist erstaunlich und die Möglichkeiten innerhalb der Firma groß.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit den Arbeitsbedingungen klar kommt, kann man es mit viel Ehrgeiz und Präsenz, weit bringen bei LIGANOVA und auch schnell. Es gibt ein Talent Programm zur Förderung der Besten.
In Gesprächen können die nächsten Entwicklungsmöglichkeiten klar abgesteckt werden und Ziele zur Erreichung definiert werden.
Wenn man was erreichen will, muss man sehr proaktiv sein!!
Im Rahmen der LIGA Academy kann man an Weiterbildungen teilnehmen // Im Rahmen von Rehearsals interessante Vorträge hören.