Noch viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen. Wenn Vorgesetzte das verstehen würden, wäre das ein Schritt in die richtige Richtung. Gute Leistung braucht gute Arbeitsbedingungen und nicht immer höhere Belastung. Entwicklung fördern, statt zu riskieren, gute Mitarbeiter zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit, wenig Personal. Hoher Leistungsdruck.
Kommunikation
Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Kollegenkreis überwiegend gut.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, wenig Flexibilität und schlechte Planbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führung ist mehr als Aufgabenverteilung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn vorhandene Kompetenzen besser genutzt würden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich in Ordnung, aber nicht in allen Bereichen gleichermaßen gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von Erfahrung und langjähriger Betriebszugehörigkeit ist ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Mit weniger Personal immer mehr leisten zu wollen, hat Grenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anspruch und gelebte Praxis stimmen nicht immer überein.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach IGM-Tarif, ein echter Pluspunkt.
Image
Nach außen gut aufgestellt, intern gibt es Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Vorhandenes Potenzial wird zu wenig gefördert und entwickelt.