39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führung in der Volvo Abteilung
Die Leute nicht aus Lust und Laune kündigen. Es sind immer noch Menschen! Jeder hat Familie, eventuell Kinder die er/sie versorgen muss.
Als zeitarbeiter wie in jeder Firma keine Chance auf Karriere
Der Chef von Volvo bzw Bereichsleiter ist total der scheinheilige. Lächelt dir ins Gesicht und hinterrücks handelt er selbst nach Emotionen und Laune. Meiner Meinung nach inkompetent und impulsiv.
Man wartet eine halbe Ewigkeit auf eine freischaltung und am Ende kriegt man die Schuld das es nicht eher ging
Mitarbeiter sind Menschen. Wenn Vorgesetzte das verstehen würden, wäre das ein Schritt in die richtige Richtung. Gute Leistung braucht gute Arbeitsbedingungen und nicht immer höhere Belastung. Entwicklung fördern, statt zu riskieren, gute Mitarbeiter zu verlieren.
Viel Arbeit, wenig Personal. Hoher Leistungsdruck.
Nach außen gut aufgestellt, intern gibt es Verbesserungspotenzial.
Hohe Arbeitsbelastung, wenig Flexibilität und schlechte Planbarkeit.
Vorhandenes Potenzial wird zu wenig gefördert und entwickelt.
Bezahlung nach IGM-Tarif, ein echter Pluspunkt.
Anspruch und gelebte Praxis stimmen nicht immer überein.
Im direkten Kollegenkreis überwiegend gut.
Wertschätzung von Erfahrung und langjähriger Betriebszugehörigkeit ist ausbaufähig.
Gute Führung ist mehr als Aufgabenverteilung.
Mit weniger Personal immer mehr leisten zu wollen, hat Grenzen.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Grundsätzlich in Ordnung, aber nicht in allen Bereichen gleichermaßen gelebt.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn vorhandene Kompetenzen besser genutzt würden.
Sehr gut
Kaum informationsfluss
Siehe Bewertungen
Externe Einflüsse erfordern schnelles Handeln (Marktentwicklungen)
Keine
Familiäres Miteinander
Gute Reputation
Ein Geben und Nehmen
Wird immer unterstützt
Mehr als fair
Jederzeit, in allen Projekten immer wieder auf dem Prüfstein
Super
Respektvoll und verständnisvoll
Professionell
Sehr gut, Ergonomie und Sicherheit immer im Fokus. Sehr viele Themen proaktiv umgesetzt
Sehr klare Kommunikation
Immer gegeben
Absolut
Dass es für die Zukunft sehr gut aussieht und sehr viele gute Aufträge geholt wurden, was für die Branche nicht selbstverständlich ist.
Kleinigkeiten.
Ausbesserung der Mitarbeiterparkplätze
Auf Sicherheit, Ergonomie und Sauberkeit wird hoher Wert gelegt.
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage in der Branche nicht immer top.
Schichtbetrieb, allerdings 35h Woche, Urlaub bis zu 38 Tage
Tarifvertrag
Abteilungsabhängig, aber generell gut
Mal so, mal so, generell aber OK!
Regelmäßige Infoveranstaltungen mit viel Infos
Offenheit, familiäre Atmosphäre, Gespräche auf Augenhöhe (egal mit welcher Position und Funktion)
Super!
Sehr familiäre Atmosphäre
Wird aktiv gefördert! Eigenes Entwicklungsprogramm mit sehr guten Lernmodulen.
Es wird die interne Besetzung von Stellen mit Priorität behandelt, faire Entlohnung (Tarif).
Sehr engagiert
Durch dick und dünn
Stets respektvoller Umgang und Rücksichtnahme
Ok, wenn auch zum Teil sehr hektisch, aber das liegt nicht an den handelnden Personen.
Sicherheit steht an höchster Stelle!
Sehr transparente Kommunikation zur wirtschaftlichen Lage, Vorhaben, Ziele, Strategie….! Noch nie so von einem Unternehmen erlebt, wenn sich die aktuelle Marktsituation alles andere als positiv ist.
Jeder hat die gleichen Chancen, keine unterschiedliche Behandlung.
Ständig etwas Neues…
Veraltet, keine Flexibilität
Kurze Entscheidungswege der CEO / CFO können direkt entscheiden und es wird nicht lange eine Entscheidung ausgesessen. Mitarbeiter werden gehört. Der CEO und CFO vertrauen ihrem Management und auch dadurch kann dort schnell agiert werden und man kann seine Arbeit machen.
Schlechte Anbindung ÖPNV.
Aber dafür stehen ausreichend Parkplätze, kostenlos zur Verfügung und die Parksituation hat sich seit dem Homeoffice Angebot der Verwaltung sehr stark verbessert.
Weiter so mit diesem Kurs
Saubere,moderne Arbeitsumgebung. Tolles Team.
Sehr gut
35 bis 40 Std. Woche, Mehrarbeit wird bezahlt oder geht auf das GLZ Konto. Leider kann man GLZ Stunden nur begrenzt bis zu einer Obergrenze ansammeln , hier könnte man als Arbeitgeber oder Betriebsrat die Obergrenze mal überdenken und anpassen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Stellen werden versucht intern zu besetzen.
Tarifgehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Job Bike , eigenes Fitnesstudio.
Das Bewusstein für die Umwelt ist sehr hoch, es wird viel investiert in saubere Enegie und permanent an der CO2 Bilanz optimiert. LMS fördert u.a die Blumenwiese der Gemeinde. Das Sozialbewusstsein ist sehr gut, die Firma spendet regelmäßig und setzt sich für Mitarbeiter in Not ein.
Sehr gut.
Sehr gut, hier hat man noch Achtung und Respekt vor Kollegen, die schon lange dabei sind. Es gibt auch Jubiläumsprämien.
Vorgesetzte leben zu meist die Kultur der offenen Tür sind fair und verhalten sich als Teil des Teams und nicht wie Götter, was oft auch daran liegt, dass sie aus den eigenen Reihen vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten berufen werden und nicht nur extern nachbesetzt werden. Es gibt auch Vorgesetzten Trainings
Sehr ⁹gute Arbeitsbedingungen.
Regelmäßige Mitarbeiterinformationen und bei Informationen die über Kunden oder dgl. reinkommen, wie z. Bsp. einen Auftragserhalt wird durch die GL unmittelbar jeder über Email und Aushang informiert.
Es wird sehr stark auf Gleichberechtigung geachtet, was man auch am Anteil Männer / Frauen erkennt, aber auch an den vielen, verschiedenen Nationalitäten, die hier beschäftigt sind.
Automobilindustrie ist rein von der Natur schon interessant und selten langweilig.
Die Bezahlung. Das die Arbeit eigentlich Spaß macht. Man sich wohl fühlt.
Das Personal Entscheidungen weder nachvollziehbar noch gut gemanagt wirken. Es sitzen Leute auf Führungspositionen die wirklich keine Ahnung haben. Da muss man ausmisten und Ordnung schaffen und zwar dringend!!!
Innovation!!! Wenn ich Personal nicht bekomme oder aus kostengründen Reduzieren will. Dann bitte investieren in Techniken die das fehlende Personal auch ersetzen.
Wäre besser bei besserem Personalschlüssel.
Der Ruf nimmt seit der Übernahme leider immer stärker ab.
Durch den Personalschlüssel, mit zu wenig Mitarbeitern leider Katastrophe.
Leider ist ein Aufstieg, wie es scheint nur durch beste Kontakte möglich. Führungsstellen werden mit Leuten besetzt die weder Qualifiziert noch geeignet sind.
Gehalt und Zulagen sind Tariflich, das ist der Wahnsinn. Vorallem wen man vorher in einer Firma war, wo man noch nicht die Hälfte davon Brutto hatte.
Der ist wenn man seiner Arbeit ordentlich nachgeht sehr gut. Die Kollegen wo sich auf den Rücken anderer Ausruhen, sind da natürlich ausgeschlossen.
Leider wird was die Körperliche Belastung angeht nicht wirklich Rücksicht darauf genommen.
Es ist ausreichend. Müsste aber dringend dran gearbeitet werden. Führungskräfte müssten geschult werden wie man mit unterstellten Kollegen umgeht. Kritik wird unsachlich vorgetragen, Lob wird keins verteilt. Einweisungen in neue Arbeitsmethoden existieren nicht oder kommen viel zu spät.
Ganz gut. Könnte besser sein. Man merkt das bei Ersatzteilen und Personal stark gespart wird.
Leider ist die Kommunikation zwischen direktem Vorgesetzten und den Mitarbeitern in der Abteilung schwierig.
Leider werden die fleißigen ausgenutzt und die Mitarbeiter die nichts schaffen noch in Schutz genommen.
Wenn man sich mal eingearbeitet hat nimmt kommen die interessanten Aufgaben ehr als Störfaktor dazwischen. Weil man im normalen Alltag keine Zeit dafür bekommt.
Entlohnung/Sozialleistungen
Organisationsstruktur überdenken
Der Wir-Gedanke ist noch nicht in allen Bereichen angekommen
Man hat alle Möglichkeiten, 35h-Woche, Gleitzeit, Homeoffice
Nach IG-Metal Tarif
Vereinzelt
Teilweise schwierig
Herausfordernd
So verdient kununu Geld.