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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es für die Zukunft sehr gut aussieht und sehr viele gute Aufträge geholt wurden, was für die Branche nicht selbstverständlich ist.
Siehe Bewertungen
Offenheit, familiäre Atmosphäre, Gespräche auf Augenhöhe (egal mit welcher Position und Funktion)
Kurze Entscheidungswege der CEO / CFO können direkt entscheiden und es wird nicht lange eine Entscheidung ausgesessen. Mitarbeiter werden gehört. Der CEO und CFO vertrauen ihrem Management und auch dadurch kann dort schnell agiert werden und man kann seine Arbeit machen.
Entlohnung/Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Externe Einflüsse erfordern schnelles Handeln (Marktentwicklungen)
Die Führung in der Volvo Abteilung
Kleinigkeiten.
Das Personal Entscheidungen weder nachvollziehbar noch gut gemanagt wirken. Es sitzen Leute auf Führungspositionen die wirklich keine Ahnung haben. Da muss man ausmisten und Ordnung schaffen und zwar dringend!!!
Schlechte Anbindung ÖPNV.
Aber dafür stehen ausreichend Parkplätze, kostenlos zur Verfügung und die Parksituation hat sich seit dem Homeoffice Angebot der Verwaltung sehr stark verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen. Wenn Vorgesetzte das verstehen würden, wäre das ein Schritt in die richtige Richtung. Gute Leistung braucht gute Arbeitsbedingungen und nicht immer höhere Belastung. Entwicklung fördern, statt zu riskieren, gute Mitarbeiter zu verlieren.
Die Leute nicht aus Lust und Laune kündigen. Es sind immer noch Menschen! Jeder hat Familie, eventuell Kinder die er/sie versorgen muss.
Ausbesserung der Mitarbeiterparkplätze
Organisationsstruktur überdenken
Innovation!!! Wenn ich Personal nicht bekomme oder aus kostengründen Reduzieren will. Dann bitte investieren in Techniken die das fehlende Personal auch ersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Light Mobility Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abteilungsabhängig, aber generell gut
Im direkten Kollegenkreis überwiegend gut.
Durch dick und dünn
Der ist wenn man seiner Arbeit ordentlich nachgeht sehr gut. Die Kollegen wo sich auf den Rücken anderer Ausruhen, sind da natürlich ausgeschlossen.
hier schätze ich den Respekt und die gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Wir treffen uns regelmäßig in der Mittagspause, sei es in der Firma oder in Restaurants, um gemeinsam zu essen und uns zu unterhalten. Diese freundschaftliche Atmosphäre stärkt das Teamgefühl und fördert den Informationsaustausch. Es ist ein Arbeitsumfeld, in dem der respektvolle Umgang miteinander großgeschrieben wird, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Light Mobility Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hohe Arbeitsbelastung, wenig Flexibilität und schlechte Planbarkeit.
Schichtbetrieb, allerdings 35h Woche, Urlaub bis zu 38 Tage
Wer in einer Führungspositionen tätig ist, weiß das man nicht nach 35 oder 40 Std Feierabend hat, auch nicht wenn man den Arbeitsplatz verlassen hat...man ist für das Unternehmen da , so wie das Unternehmen für die Führungskräfte da ist....
Durch den Personalschlüssel, mit zu wenig Mitarbeitern leider Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als zeitarbeiter wie in jeder Firma keine Chance auf Karriere
Wird immer unterstützt
Vorhandenes Potenzial wird zu wenig gefördert und entwickelt.
Wird aktiv gefördert! Eigenes Entwicklungsprogramm mit sehr guten Lernmodulen.
Leider ist ein Aufstieg, wie es scheint nur durch beste Kontakte möglich. Führungsstellen werden mit Leuten besetzt die weder Qualifiziert noch geeignet sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Light Mobility Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Light Mobility Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Light Mobility Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Light Mobility Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Light Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Light Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil