Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lightequip die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war unzureichend. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben, sodass Transparenz über Entscheidungen, Entwicklungen und Unternehmensziele kaum gegeben war.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit war meist respektvoll und unterstützend, auch wenn es vereinzelt Verbesserungspotenzial bei der teamübergreifenden Abstimmung gab.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Urlaub konnte in der Regel problemlos genommen werden und die Arbeitszeiten bewegten sich meist in einem angemessenen Rahmen, auch wenn es in arbeitsintensiven Phasen vereinzelt zu Mehrbelastung kam.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht überzeugend. Entscheidungen wurden häufig nicht nachvollziehbar kommuniziert, Mitarbeiter nur selten einbezogen und der Umgang mit Konflikten wirkte oft wenig lösungsorientiert.
Die Aufgaben waren nur teilweise abwechslungsreich und boten wenig Gestaltungsspielraum. Zudem war die Verteilung der Arbeitsbelastung nicht immer ausgewogen, sodass einzelne Mitarbeiter zeitweise stärker belastet wurden als andere.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt. Wertschätzung und konstruktives Feedback durch Vorgesetzte waren selten spürbar, wodurch Fairness und gegenseitiges Vertrauen im Arbeitsalltag häufig zu kurz kamen.