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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind der gute Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die insgesamt ausgewogene Work-Life-Balance. Das kollegiale Miteinander hat den Arbeitsalltag spürbar erleichtert und für ein angenehmes Teamgefühl gesorgt.
Es gibt Kollegen, die bringen einen Hund mit. Ab da wirds dann auch schon eng mit guten Dingen.
Man hat viele Freiheiten und flache Hierarchien.. teils ungewollt denn man muss viel selbst entscheiden wenn sonst keiner da ist. Hunde sind kein Problem.
seine Toleranz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem die mangelnde Kommunikation, das wenig transparente Führungsverhalten sowie die begrenzten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hinzu kamen Arbeitsbedingungen, die durch die hohe Lautstärke der Heizanlage und die unzureichende Belüftung unnötig erschwert wurden.
Kommunikation, ungleiche Behandlung der Belegschaft, Festhalten and falschen Entscheidungen, Festhalten an denn falschen Mitarbeitern, vorgegaukelte Nachhaltigkeit
Die Kommunikation ist inzwischen unterirdisch. Es wird viel über einen aber nicht miteinander geredet. Vorschläge werden größtenteils ignoriert und verlaufen im Sand . Gehälter werden gewürfelt und grün ist hier auch nur was mank der Boardsteinkante wächst. Durch unklare Führung gibt es viel Frust weil Abläufe, Vertretungen etc. nicht geregelt sind und wichtige Informationen gar nicht oder spät vermittelt werden. Dadurch besteht keine Möglichkeit ein Team zu sein . Vertretungen sind unklar geregelt so dass wichtige Positionen länger mal nicht ...
wirklich schlecht fine ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker auf transparente Kommunikation, wertschätzende Führung und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse setzen. Darüber hinaus wären klare Entwicklungsperspektiven, gezielte Weiterbildungsangebote sowie Investitionen in die Arbeitsbedingungen – insbesondere hinsichtlich Belüftung und Lärmbelastung – wichtige Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mit den Mitarbeitern reden. Kommunikation ausbauen und kultivieren.
- Nicht nur hören, sondern zuhören.
- Produkte nach Marktanforderungen einkaufen und nicht mehr geforderten konsequent abstoßen.
- Probleme konsequent angehen und nicht durch neue Baustellen ersetzen.
Holt euch wen externes der Führung und Kommunikation versteht. Passt euch dem Markt an und habt ein Ohr für die verbliebenen Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Lightequip ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit war meist respektvoll und unterstützend, auch wenn es vereinzelt Verbesserungspotenzial bei der teamübergreifenden Abstimmung gab.
echtes Dreamteam! Kein Mobbing oder Intrigen, echte kollegialität, jeder hilft jedem. DAS hält mich hier
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lightequip ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur sehr eingeschränkt vorhanden. Klare Entwicklungsperspektiven oder transparente Kriterien für beruflichen Aufstieg waren kaum erkennbar, und Weiterbildungsangebote wurden nur selten aktiv gefördert.
Zu solchen Möglichkeiten wurde ich nicht informiert. Auch unter den Kollegen war das nie Thema.
Es gibt sicherlich jederzeit Aufgaben in die man sich reinarbeiten kann. Weiterbildungen sind nach Absprache möglich und auch erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lightequip wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lightequip schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lightequip als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lightequip als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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