Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyBesonders positiv hervorzuheben sind der gute Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die insgesamt ausgewogene Work-Life-Balance. Das kollegiale Miteinander hat den Arbeitsalltag spürbar erleichtert und für ein angenehmes Teamgefühl gesorgt.
Es gibt Kollegen, die bringen einen Hund mit. Ab da wirds dann auch schon eng mit guten Dingen.
Man hat viele Freiheiten und flache Hierarchien.. teils ungewollt denn man muss viel selbst entscheiden wenn sonst keiner da ist. Hunde sind kein Problem.
seine Toleranz
Kritisch sehe ich vor allem die mangelnde Kommunikation, das wenig transparente Führungsverhalten sowie die begrenzten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hinzu kamen Arbeitsbedingungen, die durch die hohe Lautstärke der Heizanlage und die unzureichende Belüftung unnötig erschwert wurden.
Kommunikation, ungleiche Behandlung der Belegschaft, Festhalten and falschen Entscheidungen, Festhalten an denn falschen Mitarbeitern, vorgegaukelte Nachhaltigkeit
Die Kommunikation ist inzwischen unterirdisch. Es wird viel über einen aber nicht miteinander geredet. Vorschläge werden größtenteils ignoriert und verlaufen im Sand . Gehälter werden gewürfelt und grün ist hier auch nur was mank der Boardsteinkante wächst. Durch unklare Führung gibt es viel Frust weil Abläufe, Vertretungen etc. nicht geregelt sind und wichtige Informationen gar nicht oder spät vermittelt werden. Dadurch besteht keine Möglichkeit ein Team zu sein . Vertretungen sind unklar geregelt so dass wichtige Positionen länger mal nicht ...
wirklich schlecht fine ich nichts
Das Unternehmen sollte stärker auf transparente Kommunikation, wertschätzende Führung und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse setzen. Darüber hinaus wären klare Entwicklungsperspektiven, gezielte Weiterbildungsangebote sowie Investitionen in die Arbeitsbedingungen – insbesondere hinsichtlich Belüftung und Lärmbelastung – wichtige Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mit den Mitarbeitern reden. Kommunikation ausbauen und kultivieren.
- Nicht nur hören, sondern zuhören.
- Produkte nach Marktanforderungen einkaufen und nicht mehr geforderten konsequent abstoßen.
- Probleme konsequent angehen und nicht durch neue Baustellen ersetzen.
Holt euch wen externes der Führung und Kommunikation versteht. Passt euch dem Markt an und habt ein Ohr für die verbliebenen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Lightequip ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit war meist respektvoll und unterstützend, auch wenn es vereinzelt Verbesserungspotenzial bei der teamübergreifenden Abstimmung gab.
echtes Dreamteam! Kein Mobbing oder Intrigen, echte kollegialität, jeder hilft jedem. DAS hält mich hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lightequip ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur sehr eingeschränkt vorhanden. Klare Entwicklungsperspektiven oder transparente Kriterien für beruflichen Aufstieg waren kaum erkennbar, und Weiterbildungsangebote wurden nur selten aktiv gefördert.
Zu solchen Möglichkeiten wurde ich nicht informiert. Auch unter den Kollegen war das nie Thema.
Es gibt sicherlich jederzeit Aufgaben in die man sich reinarbeiten kann. Weiterbildungen sind nach Absprache möglich und auch erwünscht.
