kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- solider Onboardingprozess
- gutes Benefitspaket
- Kunden und Mitarbeiter sind nichts wert und werden "verbrannt" um kurzfristige Unternehmensziele zu erreichen.
- Das Management ist überwiegend unerfahren und mangelt and nötigen Kompetenzen.
- Umsatzziele für Vertriebsmitarbeiter werden monatlich erhöht ohne Transparenz in Bezug auf die Kriterien.
- Negatives Mitarbeiter Feedback ist nicht erwünscht und wird teilweise sanktioniert.
- Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig.
Menschen
Menschen
Menschen
Manchmal hakt es an der Kommunikation zwischen den Teams
Etwas langsamer wachsen würde den Prozessen, Motivation und dem Erfolg vermutlich helfen (aber da hängen natürlich zu viele Faktoren von ab)
sehr familiäres und freundschaftliches Verhältnis
grundsätzlich gut, bei Zeiten etwas schwierig (immer wenn es Veränderungen gibt, geht es etwas bergab, was aber auch normal ist)
Es kann hektisch werden, da viel passiert aber wenn man Grenzen zieht, kommt man auf eine gute Balance.
Je nachdem in welchem Team man ist, ist es einfacher oder schwerer
Typische Startup Vibe, was Kollegen angeht - immer super nett und lustig sich auszutauschen und ggf. zu unterstützen
wir haben eine sehr hohe Altersspanne und das klappt super!
Die Manager sind wirklich toll - kein Micromanagement, viel Unterstützung, respektvoll, Vertrauen
Top Kommunikation auf Augenhöhe - manchmal gehen infos zwischen teams verloren
DEI ist dem Unternehmen sehr wichtig und das wird auch gelebt
Es gibt super viele potentielle Projekte, die sehr spannend sind, was manchmal etwas untergeht wenn viel los ist
Hallo, vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und für den Beitrag, den du für Lightspeed leistest. Es ist schön zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst. Besonders freuen wir uns, dass du das Thema Gleichberechtigung (DEI) ansprichst, da uns dieses Thema eben ganz besonders am Herzen liegt und scheinbar auch so von dir wahrgenommen wird. Nochmals vielen Dank, dass du deine Gedanken geteilt hast!
Internationales Team
Da es viel Wachstum gibt, ist das Struktur nicht immer da.
- Einarbeitung kann besser gestaltet werden.
Hallo, vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und für den Beitrag, den du für Lightspeed leistest. Es ist toll zu hören, dass du Spaß daran hast, in einem internationalen Team zu arbeiten. Es ist hilfreich, deine Perspektive zu hören, um uns kontinuierlich zu verbessern. Nochmals vielen Dank für die Bewertung!
Gehalt
Keine Abteilung macht was sie soll. Man muss Dingen hinter her laufen. Keine Kommunikation, selbst wenn man selber kommuniziert wird das nicht wahrgenommen oder vergessen. Kündigungen gerne kurz vor Ablauf der Probezeit in mehreren Fällen trotz großartiger Arbeit. Das natürlich ohne Vorwarnung oder sonstige Erklärung. Versuche Arbeitsverträge nach Unterschrift einfach zu ändern z.B. Auch teilweise Sales Strategien an der Grenze zur Legalität, Hauptsache man verkauft. Provisionszahlungen. Man kann nur abraten für das Unternehmen tätig.
Interne Kommunikation und Strukturen ausbauen.
Ständige Kontrolle calls
In der gastro Szene mittlerweile unbeliebt. Da Support, Onboarding kaum funktioniert. Geben eine Woche an, dauert dann aber bis 4 Wochen.
Sehr nettes Team gehabt.
Alles über Teamlead geht kaum. Teamlead wusste mehrfach von Kündigungen erst am gleichen Tag.
Interne Kommunikation eine Katastrophe, keiner weiß was er machen soll
Sehr gutes Gehalt.
Reine Kommunikation auf Englisch! Keine Möglichkeit Kreativität oder Entwicklungschancen für den DE Markt.
Viel work, wenig Life
Preisen jährliche Gehaltsanpassungen an. Da sprechen wir über 2-3%. Außer der Reihe keine Chance auf Gehaltserhöhung. Es sei denn, man wurde offiziell befördert.
Zu alten Zeiten (kleines, deutsches Team) war es das beste Team in dem ich je gearbeitet habe. Nach Kauf und Eingliederung ins globale Unternehmen, war an Teamspirit nicht mehr zu denken, da das Team komplett auseinander gerissen wurde und es keine Berührungspunkte mehr gab..
Es gab kaum ältere Kollegen
Mein damaliger Chef, der mich eingestellt hatte, war der beste Chef den ich je hatte. Aber auch hier, nach Übernahme war das eine reinste Katastrophe! Kommunikation nur noch über Englisch, es gab nur feste Gesprächstermine an denen man die Gelegenheit hatte, Probleme oder Punkte abzusprechen. Es wirkte auch, als wär dort nicht wirkliches Interesse.
100% Remote
Reines übersetzen von Aufgaben aus NOAM. Wenig Kreativität die man einbringen konnte
Das globale positive und progressive Image, von dem ich nach wie vor begeistert bin.
Superschnelles, hervorragend organisiertes und herzliches Onboarding vom HR Team.
Die deutsche Umsetzung.
Ein Training, das auf den deutschen Markt zugeschnitten ist.
Toxischer Umgang untereinander, es wird schlecht hinter dem Rücken geredet
Global deutlich besser als in Deutschland, denn es gibt hier in Deutschland einfach deutlich bessere Kassenanbieter, die auf den deutschen Markt besser zugeschnitten sind. Global zwar erfolgreich, aber in Deutschland eher sinkendes Schiff, da die Firma nicht so vertrauensvoll wirkt.
Es wird erwartet, dass man trotz Krankschreibung erreichbar bleibt. Wenn Urlaub genommen wird, dann nur mit schlechtem Gewissen.
Es gibt ein Training, das auf den globalen Markt zugeschnitten ist und wirklich sehr gut aufbereitet ist! Für den deutschen Markt ist es aber leider so gut wie unbrauchbar.
Gehalt ist durchschnittlich. Der beste Benefit ist eine Unternehmensbeteiligung i.H.v von 8000 Euro.
Fühlt sich eher wie greenwashing an.
Nach der Arbeit gibt es Events, die den Zusammenhalt stärken. Allerdings nur für Kolleg:innen, die wenig Verpflichtungen im Privatleben haben.
Es gibt nicht so viele, die meisten sind etwa um die 30 Jahre alt. Kaum Kolleg:innen, die nebenbei auch noch Care-Arbeit stemmen müssen.
Es kommt auf die Abteilung an.
Top-Equipment! MacBook Pro, iPhone, Headset, iPad… wird alles zur Verfügung gestellt. Ein Stern Abzug für das Office. Es ist sehr dunkel, eng und ungemütlich. Es wird aber ein neuer Office-Standort geplant, allerdings mit ungewissem Zeitpunkt.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben, aber es verbirgt sich intern der klassische Machtkampf.
Scheint ausgewogen zu sein.
Jeder Tag ist anders, da ich viel Kundenkontakt hatte. Neue Ideen werden begrüßt und es sich darf sich auch ausprobiert werden. Aber nur solange die KPIs stimmen, ansonsten wird es sehr ungemütlich. Das baut enormen Druck und das führt bekanntlich zu inneren Gegendruck. Die Arbeit macht dann keinen Spaß mehr.
International
Versprechungen werden nicht eingehalten
Bessere Kommunikation und Prozesse
Wird zumindest versucht durch Homeoffice zu gewährleisten
Jeder arbeitet für sich und Mitarbeiter spielen sich besonders im Sales gegeneinander aus
Kaum vorhanden. Junges Team
Sehr schlechte Kommunikation und versprechen, die nicht eingehalten werden
Transparenz wird zwar hoch angesetzt aber kaum durchgeführt. Ziemlich viel Buschfunk unter Mitarbeitern. Von Vorgesetzten wird nicht oder viel zu spät wichtige Dinge wie zum Beispiel Scorecard oder Ziele kommuniziert
Gewisse Personen werden bevorzugt
Sales ist immer vielschichtig
Sehr viel, besonders das Onboarding in Corona Zeiten war sehr gut! Riesen Potenzial in der Zukunft und auf jedenfall wachstum um wachstum
Mir fällt gerade nix ein :)
Kommunikation verbessern ansonsten ist alles auf dem niveau wie es ist sehr gut! Während Corona evtl etwas realistischer denken was Zahlen etc. vom großteil der Belegschaft angeht und nicht anhand einzelner Personen zu messen - Schneller eingreifen wenn es Performance herausforderungen gibt und einen nicht allein lassen damit
Atmosphäre ist erstaunlich gut, motivierende Vorgesetzte und motivierte Kollegen welche gerne den einen oder anderen Scherz loslassen - sehr lockeres miteinander (alle per Du) - unschön ist die billigung von teils unprofessionellen verhalten und sprache
International ein sehr gutes und positives Image, innerhalb deutschlands allerdings noch etwas unbeschrieben - Alter name Gastrofix allerdings ist ein begriff welcher positiv aufgenommen wird
Feierabend ist Feierabend - man schafft sich den pünktlichen Feierabend selbst oder lässt es - Aufgrund des Kundenkontaktes und der minimalen Zeit des Kunden Klientels bleiben Produkt-Präsentationen am Wochenende nicht aus sind aber sehr sehr selten
Karriere Aussichten sehen eher minimal aus - eher Erfahrungen und Kenntnisse mitnehmen um sich hoch zu bewerben - Weiterbildung außer im eigenen Produkt wird wenig bis garnicht geboten - Anfragen oder interessenbekundungen werden aufgenomemn aber am ende wieder vergessen - Corona bietet die Zeit für sowas leider jedoch wird dies nicht wahrgenommen
Fixum ist nicht das wahre - Jedoch eine sehr gute und faire Provisionierung - natürlich Umsatzbasiert aber macht das Gehalt fähig um sehr gut leben zu können in den Großstädten
Dazu kann ich nicht viel sagen - wie dieses Thema im Büro angegangen wird - evtl wäre es interessant Gebrauchte Hardware anzubieten um den Kreislauf kleinzuhalten
Wie in der Kommunikation, Kollegen halten zusammen. Wer Hilfe braucht, bekommt sie überall. Selbst im Home-Office Cliquen Bildung...
nicht viele ältere Kollegen - Jedoch sehr gut intergriert, auf grund des Home Offices teils mangelnde Computer Kenntnisse vorhanden welche so vorher nicht offensichtlich waren
Man kann mit seinen Vorgesetzten sehr gut reden, es gibt regelmäßige 1:1 gespräche wo man über alles reden kann, egal ob Arbeit, Privat oder andere Ereignisse des Weltgeschehens - Zwischendrin leider schwer erreichbar da Vorgesetzte von meeting zu Meeting rennen
Moderne Technik, viele Tools welche einen im täglichen Arbeiten unterstützen
Aufgrund von Home Office hängt die Kommunikation teils was auch zu unschönen Ergebnissen führen kann...hier aber die Kommunikation außerhalb der Abteilung, innerhalb eine sehr gute, direkte Kommunikation ohne Sonder-Meetings die wegen irgendwas einberufen werden - Der Kommunikation außerhalb des Teams gebe ich 2 Sterne, Inerhalb der Abteilung 4 Sterne
Sehr Männer lastige Vertriebsabteilung, zumindest im Außendienst - Im Innendienst nahezu 50:50 Aufteilung, keine Benachteiligung eher Bevorzugung von stärkeren oder persönlich prominenteren und extrovertierten Kollegen - dadurch entstehen kleinere abhänge für die ruhigere Sorte Mensch
Aufgabe bleibt im Vertrieb im Grunde immer gleich - Interessant wird diese durch diverse Kunden Bedürfnisse - Es gibt keine 2 gleiche Kunden, alle haben unterschiedliche Ansprüche und Vorstellungen, dadurch wirds interessant
Alles was man sich von einem Arbeitgeber wünscht kann ich bestätigen - Es passt gut!
Bisher nichts Schlechtes erlebt bei diesem Arbeitgeber - erwarte ich auch nicht!
Aktuell gibt es keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Von dem Bewerbungsmanagement bis hin zur Einarbeitung und den gebotenen Aufgaben und Herausforderungen ist das Teamwork beispielhaft vorbildlich.
Ich habe noch nichts Schlechtes gefunden, was ich dazu sagen könnte.
Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge, die ich anbringen müsste.
So verdient kununu Geld.