Lightspeed POS Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLightspeed ignites businesses everywhere
Wer wir sind
Über Lightspeed POS Inc.
Lightspeed ist eine cloudbasierte Handelsplattform, die von kleinen und mittelständischen Unternehmen in über 100 Ländern der Welt genutzt wird. Mit intelligenten, skalierbaren und zuverlässigen Kassensystemen ist es eine Komplettlösung, die Restaurants und Einzelhändler dabei unterstützt, kanalübergreifend zu verkaufen, den Betrieb zu verwalten, mit Kunden in Kontakt zu treten, Zahlungen zu akzeptieren und ihr Geschäft zu erweitern. Lightspeed mit Hauptsitz in Montreal, Kanada, ist auf über 900 Mitarbeiter angewachsen, mit Niederlassungen in Kanada, USA, Europa und Australien. www.lightspeedhq.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Was Lightspeed POS Germany GmbH über Benefits sagt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lightspeed POS Germany GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Teamkultur und Zusammenarbeit.
Flexibilität und Work-Life-Balance.
Spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung.
- solider Onboardingprozess
- gutes Benefitspaket
Menschen
Menschen
Menschen
Internationales Team
Das globale positive und progressive Image, von dem ich nach wie vor begeistert bin.
Superschnelles, hervorragend organisiertes und herzliches Onboarding vom HR Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kunden und Mitarbeiter sind nichts wert und werden "verbrannt" um kurzfristige Unternehmensziele zu erreichen.
- Das Management ist überwiegend unerfahren und mangelt and nötigen Kompetenzen.
- Umsatzziele für Vertriebsmitarbeiter werden monatlich erhöht ohne Transparenz in Bezug auf die Kriterien.
- Negatives Mitarbeiter Feedback ist nicht erwünscht und wird teilweise sanktioniert.
- Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig.
Da es viel Wachstum gibt, ist das Struktur nicht immer da.
Manchmal hakt es an der Kommunikation zwischen den Teams
Keine Abteilung macht was sie soll. Man muss Dingen hinter her laufen. Keine Kommunikation, selbst wenn man selber kommuniziert wird das nicht wahrgenommen oder vergessen. Kündigungen gerne kurz vor Ablauf der Probezeit in mehreren Fällen trotz großartiger Arbeit. Das natürlich ohne Vorwarnung oder sonstige Erklärung. Versuche Arbeitsverträge nach Unterschrift einfach zu ändern z.B. Auch teilweise Sales Strategien an der Grenze zur Legalität, Hauptsache man verkauft. Provisionszahlungen. Man kann nur abraten für das Unternehmen tätig.
Reine Kommunikation auf Englisch! Keine Möglichkeit Kreativität oder Entwicklungschancen für den DE Markt.
Verbesserungsvorschläge
Etwas langsamer wachsen würde den Prozessen, Motivation und dem Erfolg vermutlich helfen (aber da hängen natürlich zu viele Faktoren von ab)
- Einarbeitung kann besser gestaltet werden.
Interne Kommunikation und Strukturen ausbauen.
Etwas mehr an dem Motto #makeithuman arbeiten. Die Kündigung von 300 Personen und der Ablauf der Kündigung waren sehr unmenschlich. Kein demographischer Check gemacht worden.
Bessere Kommunikation und Prozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Lightspeed POS Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diversität wird geschätzt und gelebt – ein inklusives Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit für alle.
DEI ist dem Unternehmen sehr wichtig und das wird auch gelebt
Es wird meiner Meinung nach mit diversity und inclusion geworben aber in der Realität sieht das anders aus. Es ist immernoch ein vertriebliches unternehmen und wer seine Zahlen nicht macht ist raus.
Gewisse Personen werden bevorzugt
Scheint ausgewogen zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lightspeed POS Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Interne Kommunikation eine Katastrophe, keiner weiß was er machen soll
Transparenz wird zwar hoch angesetzt aber kaum durchgeführt. Ziemlich viel Buschfunk unter Mitarbeitern. Von Vorgesetzten wird nicht oder viel zu spät wichtige Dinge wie zum Beispiel Scorecard oder Ziele kommuniziert
Es wird mit flachen Hierarchien geworben, aber es verbirgt sich intern der klassische Machtkampf.
Meiner Meinung nach ist es sehr schwer die richtige Ansprechperson zu bestimmten Themen zu finden, da das Unternehmen sehr gross ist.
Aufgrund von Home Office hängt die Kommunikation teils was auch zu unschönen Ergebnissen führen kann...hier aber die Kommunikation außerhalb der Abteilung, innerhalb eine sehr gute, direkte Kommunikation ohne Sonder-Meetings die wegen irgendwas einberufen werden - Der Kommunikation außerhalb des Teams gebe ich 2 Sterne, Inerhalb der Abteilung 4 Sterne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Beförderungen an festes Punktesystem geknüpft - Dennoch gute Aufstiegschancen durch stetig wachsendes Geschäft
Je nachdem in welchem Team man ist, ist es einfacher oder schwerer
Wer Verantwortung übernehmen will, kann hier wachsen so viel wie er will.
Es gibt ein Training, das auf den globalen Markt zugeschnitten ist und wirklich sehr gut aufbereitet ist! Für den deutschen Markt ist es aber leider so gut wie unbrauchbar.
Ich persönlich hatte die Möglichkeit der Weiterbildung und konnte auch etwas an der Karriereleiter hochklettern. Konnte? Weil momentan keinen Weg der Weiterbildung mehr möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lightspeed POS Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lightspeed POS Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lightspeed POS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lightspeed POS Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.