Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Hohen Einsatz zeigen.
Über Lightspeed POS Inc.
Lightspeed ist eine cloudbasierte Handelsplattform, die von kleinen und mittelständischen Unternehmen in über 100 Ländern der Welt genutzt wird. Mit intelligenten, skalierbaren und zuverlässigen Kassensystemen ist es eine Komplettlösung, die Restaurants und Einzelhändler dabei unterstützt, kanalübergreifend zu verkaufen, den Betrieb zu verwalten, mit Kunden in Kontakt zu treten, Zahlungen zu akzeptieren und ihr Geschäft zu erweitern. Lightspeed mit Hauptsitz in Montreal, Kanada, ist auf über 900 Mitarbeiter angewachsen, mit Niederlassungen in Kanada, USA, Europa und Australien. www.lightspeedhq.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lightspeed POS Germany GmbH.
Tolle Teamkultur und Zusammenarbeit.
Flexibilität und Work-Life-Balance.
Spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung.
- solider Onboardingprozess
- gutes Benefitspaket
Menschen
Menschen
Menschen
Internationales Team
Das globale positive und progressive Image, von dem ich nach wie vor begeistert bin.
Superschnelles, hervorragend organisiertes und herzliches Onboarding vom HR Team.
Keine Abteilung macht was sie soll. Man muss Dingen hinter her laufen. Keine Kommunikation, selbst wenn man selber kommuniziert wird das nicht wahrgenommen oder vergessen. Kündigungen gerne kurz vor Ablauf der Probezeit in mehreren Fällen trotz großartiger Arbeit. Das natürlich ohne Vorwarnung oder sonstige Erklärung. Versuche Arbeitsverträge nach Unterschrift einfach zu ändern z.B. Auch teilweise Sales Strategien an der Grenze zur Legalität, Hauptsache man verkauft. Provisionszahlungen. Man kann nur abraten für das Unternehmen tätig.
- Kunden und Mitarbeiter sind nichts wert und werden "verbrannt" um kurzfristige Unternehmensziele zu erreichen.
- Das Management ist überwiegend unerfahren und mangelt and nötigen Kompetenzen.
- Umsatzziele für Vertriebsmitarbeiter werden monatlich erhöht ohne Transparenz in Bezug auf die Kriterien.
- Negatives Mitarbeiter Feedback ist nicht erwünscht und wird teilweise sanktioniert.
- Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig.
Da es viel Wachstum gibt, ist das Struktur nicht immer da.
Manchmal hakt es an der Kommunikation zwischen den Teams
Reine Kommunikation auf Englisch! Keine Möglichkeit Kreativität oder Entwicklungschancen für den DE Markt.
Etwas langsamer wachsen würde den Prozessen, Motivation und dem Erfolg vermutlich helfen (aber da hängen natürlich zu viele Faktoren von ab)
Interne Kommunikation und Strukturen ausbauen.
- Einarbeitung kann besser gestaltet werden.
Bessere Kommunikation und Prozesse
Ein Training, das auf den deutschen Markt zugeschnitten ist.
Der am besten bewertete Faktor von Lightspeed POS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist ein sehr junges Unternehmen und demnach gibt es keine älteren Kollegen
wir haben eine sehr hohe Altersspanne und das klappt super!
Es gibt nicht so viele, die meisten sind etwa um die 30 Jahre alt. Kaum Kolleg:innen, die nebenbei auch noch Care-Arbeit stemmen müssen.
Kaum vorhanden. Junges Team
Kaum ältere Kollegen vorhanden. Aber tolles deutsches Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lightspeed POS Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt ein Training, das auf den globalen Markt zugeschnitten ist und wirklich sehr gut aufbereitet ist! Für den deutschen Markt ist es aber leider so gut wie unbrauchbar.
Karriere Aussichten sehen eher minimal aus - eher Erfahrungen und Kenntnisse mitnehmen um sich hoch zu bewerben - Weiterbildung außer im eigenen Produkt wird wenig bis garnicht geboten - Anfragen oder interessenbekundungen werden aufgenomemn aber am ende wieder vergessen - Corona bietet die Zeit für sowas leider jedoch wird dies nicht wahrgenommen
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf Wunsch angeboten. Die Struktur in dem Bereich befindet sich aber in Entwicklungsstadium.
Entwicklung ist im Sales Bereich nur für weniger horizontal oder vertikal möglich.
Siehe erstes Kommentar
