Strikte Hierarchie, hohe Fluktuation und Unzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lightwerk veranstaltet öffentliche Events (WebDevBBQ) und das Angebot an Freizeitaktivitäten (Playstation 4, Kickertisch, gelegentliche Events) ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BYOD und Verwendung von sozialen Netzwerken ist nicht erwünscht, Homeoffice ist offiziell nur bei Ausnahmefällen erlaubt, kaum Teamwork oder Teambuilding. Firmenkultur könnte offener sein.
Die teils sehr hohe Fluktuation stören den Betriebsfluss negativ, gute Leute gehen viel zu schnell und werden nicht gehalten, es wird nur selten zusammen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamorientierung und Teamwork sowie eine Vertrauensbasis auch kulturell umsetzen. Teambuilding als zentralen Punkt der Kultur umsetzen.
Gleichberechtigung von Entwicklern und Administratoren gegenüber Projektleitern
Weniger sprunghafte Entscheidungen, mehr Kontinuität
Projektleitung und Mitarbeiterführung sollte auf moderne Methoden umgestellt werden
Offene Kommunikations-, Feedback- und Kritikkultur aufbauen, mehr Fokus auf Lösung setzen anstatt Problem or Ursache
Change-Management einführen
Teambuilding einführen
Fluktuation minimieren, gute Leute halten und Änderungen im Team vermeiden oder minimieren
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, aber doch viel Unzufriedenheit, Teamwork fehlt, viele Regeln "von oben"
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass es keine Überstunden gibt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht und kein Problem, Wissensweitergabe findet kulturell nur begrenzt statt.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und gutes Klima, teilweise Gruppenbildung, teilweise Bildung von Einzelkämpfern
Vorgesetztenverhalten
Klare Linie und Mitarbeiterorientierung wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Hardware-Ausstattung könnte besser und moderner sein. Flexible Arbeitsplätze (Notebooks) nur teilweise vorhanden. Homeoffice nur begrenz erlaubt, Musik (Kopfhörer) nur geduldet.
Kommunikation
Es wäre besser, wenn manche Entscheidungen im Team getroffen werden würden. Oft "von oben runter".
Gleichberechtigung
Meistens ok, allerdings werden Projektleiter gefühlt besser gestellt.
Interessante Aufgaben
Nur ab und zu interessante Aufgaben, der Fokus auf Innovationen fehlt manchmal, viele Altlasten und viel Bugfixing