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Max 

Liebhaber 

Verwaltungs-GmbH

Unternehmenskultur

Es gibt keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit! Ständig werden Aufgaben bereichsübergreifend umverteilt. Der Vertrieb muss Buchhaltungsthemen übernehmen oder muss sich um die vielen Differenzen der Lagerbestände kümmern. Weil man durch ständig neue Projekte alle Mitarbeiter dauerhaft überlastet, passieren zwangsweise zusätzlich Fehler, die dann widerrum mehr Arbeit erzeugen. Zwar gab es deutliche Bemühungen die Kultur etwas zu verbessern und zu modernisieren. Hierbei geht man aber nicht konsequent vor und nimmt sich nicht die notwendige Zeit, sodass sich nichts verändern kann.
Gerade zu Beginn wird häufig nach Feedback gefragt und wenn man dann konkrete Vorschläge macht, werden diese ignoriert.

Die interne Kommunikation ist katastrophal. Es müssen unnötig komplizierte Kommunikationswege eingehalten werden. Einfache Kundenanfragen müssen auf diesem Weg bis zu 5mal weitergeleitet werden. Jede Weiterleitung dauert dann bis zu 24 Stunden. Kunde ggü verbindliche Zusagen zu machen ist mit diesem System einfach nicht möglich.

Glücklicherweise war der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich toll. Man saß ja schließlich im selben Boot. Dennoch wurde durch die Geschäftsführung immer wieder vorgegeben, dass unvermeidbare Flüchtigkeitsfehler kommuniziert und vorgehalten werden sollten. Das hat natürlich auch immer wieder für Ärger untereinander gesorgt.

Pauschal werden tgl 15min Arbeitszeit abgezogen, Überstunden verfallen zum Monatsende, es gibt recht starre Kernarbeitszeiten, die keine Flexibilität ermöglichen, Homeoffice Laptop wurde mit dem Ziel rausgegeben, dass man auch im Falle von Krankheit nochmal die Mails checken kann. Klassisches 90er Jahre Modell....

Unterschiedlich - es sind zwar 3 Firmen, die dort zusammensitzen, trotzdem kümmert sich jeder der GF ein Stück weit um alles. Je nachdem mit wem man gerade bei einem Thema zusammenarbeitet kann das gut oder schlecht sein. Mit den Mitarbeitern wird sehr unterschiedlich umgegangen. Es hat den Anschein, dass die jüngeren und weniger erfahrenen Kollegen kleingehalten und auch wesentlich schlechter bezahlt werden.

Am Ende des Tages ist die anfallende Arbeit schon sehr abwechslungsreich und eigtl auch eine tolle Kombination aus vielen Dingen. Leider hat man aber keine Zeit für kreative Aufgaben oder um Themen für eins der unzähligen Meetings konstruktiv vorzubereiten, sodass diese Meetings nur dazu dienen von der Geschäftsführung neue Aufgaben aufgedrückt zu bekommen.