Systematisches Mobbing, mangelnde Führung, ausstehende Zahlungen – Vertrieb komplett zerfallen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen, Druck und ständiger Kontrolle. Eigeninitiative wurde nicht gefördert, sondern oft im Keim erstickt. Offene Gespräche waren kaum möglich – Kritik wurde als Angriff gewertet. Die Stimmung im Vertrieb war zuletzt so angespannt, dass sich fast alle Kollegen zur Kündigung entschieden haben.
Image
Nach außen wird ein modernes, stabiles Unternehmen kommuniziert – innen sieht es ganz anders aus. Die hohe Fluktuation spricht Bände, insbesondere im Vertrieb. Viele Kunden und Partner haben die internen Zustände längst mitbekommen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war praktisch nicht existent. Überstunden wurden stillschweigend erwartet und nicht vergütet. Auch private Belange fanden wenig Verständnis, stattdessen wurde auf totale Verfügbarkeit gedrängt.
Karriere/Weiterbildung
Keine klare Perspektive. Weiterbildung fand höchstens auf Eigeninitiative statt – und wurde nicht aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens waren stark begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprach zunächst dem Branchenstandard, allerdings kam es zu ausstehenden Zahlungen. Trotz klarer vertraglicher Vereinbarungen wurden Beträge nicht überwiesen – erst rechtliche Schritte haben Bewegung gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt: Nur der Vertrieb hielt noch zusammen – was wohl auch der Grund war, warum sich viele gemeinsam zur Kündigung entschlossen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleg:innen im Vertrieb war gut – wohl auch, weil man gemeinsam gegen den Druck von oben stand. Leider verließen fast alle zeitnah das Unternehmen – aus nachvollziehbaren Gründen.
Vorgesetztenverhalten
Führung war nicht vorhanden oder basierte auf Angst und Kontrolle. Konflikte wurden nicht gelöst, sondern ausgesessen oder ignoriert. In meinem Fall führte das zu systematischem Mobbing, ohne Konsequenzen für die Verantwortlichen. Menschlichkeit: Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Technisch war die Ausstattung in Ordnung, das Umfeld im Büro jedoch oft angespannt. Kaum Rückzugsmöglichkeiten, kein echtes Vertrauen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgte meist einseitig – von oben nach unten. Feedback wurde selten gegeben, Lob noch seltener. Kritik war tabu. Informationen wurden oft bewusst zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Keine offensichtliche Diskriminierung erkennbar – aber auch kein aktives Eintreten für Gleichbehandlung oder Vielfalt. Alles lief nach dem Prinzip: wer “funktioniert”, darf bleiben.