Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIKORA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gestaltete sich die Zusammenarbeit mit Teilen der Geschäftsleitung in vielen Fällen schwierig, da Entscheidungen häufig ohne Einbeziehung der verantwortlichen Mitarbeitenden getroffen wurden. Relevante Informationen wurden oftmals erst über Kundenmails oder direkte Mitteilungen der Geschäftsleitung an die zuständigen Stellen weitergegeben. Dies führte regelmäßig dazu, dass wichtige Details unberücksichtigt blieben, was wiederum Komplikationen nach sich zog. Die betroffenen Mitarbeitenden mussten daraufhin versuchen, Abläufe kurzfristig neu zu strukturieren. Insgesamt herrschte eine unzureichende Abstimmung in Planung und Kommunikation, was zu organisatorischem Chaos führte. Vereinbarte Absprachen wurden nicht zuverlässig eingehalten, und der Umgangston verschlechterte sich zunehmend.
Einige Kollegen hielten untereinander zusammen. Manche haben aber die Informationen genutzt, um sich einen Vorteil bei der GL zu verschaffen. Wie anfangs erwähnt, ist es eine sehr toxische Umgebung.
So wie bei fast jedem Arbeitgeber. Leider kein Home Office möglich. Dies aber Strukturbedingt nicht anders möglich. Da der Workload stark variieren konnte war dies mal mehr mal weniger möglich.
Wie bereits erwähnt, herrschte nach außen hin ein freundlicher Umgangston, intern wurde jedoch zum Teil auf unangemessene Weise über Mitarbeitende gesprochen. Konstruktives Feedback wurde nur bedingt angenommen und häufig persönlich interpretiert. Während ein Teil der Geschäftsleitung erkennbar um eine respektvolle und professionelle Personalführung bemüht war und in meinen Augen auch einen guten Job machte, konnte sich dieser leider nicht gegen die gegensätzlichen Strukturen und Einflüsse innerhalb der Führungsebene durchsetzen. Ein anderer Teil der Geschäftsleitung zeigte sich nur solange kooperativ, wie keine abweichenden Meinungen oder Herausforderungen auftraten.
Dieses Verhalten könnte möglicherweise auch mit dem sehr schnellen Wachstum des Unternehmens und dem damit einhergehenden hohen Druck zusammenhängen, der sich spürbar auf Kommunikation, Entscheidungsfindung und den Umgang miteinander ausgewirkt hat.“
Die Tätigkeit war insgesamt spannend und herausfordernd. Der direkte Kontakt mit den Kunden gestaltete sich mit einer Ausnahme durchweg positiv – die Zusammenarbeit war freundlich und wertschätzend, was mir große Freude bereitet hat. Die Aufgaben waren vielseitig und boten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kenntnisse zu erwerben.
Leider war die Arbeitsweise oft unnötig strukturlos, was in Kombination mit kurzfristigen oder unklar kommunizierten Entscheidungen aus der Führungsebene immer wieder zu vermeidbarem Mehraufwand und unnötigem Stress führte. Dadurch wurde das Potenzial der eigentlichen Aufgaben häufig überschattet.
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Es wurde Wert darauf gelegt, dass ich mich gut einfinde, und es gab regelmäßiges Feedback. Mit der Zeit verschlechterte sich dies jedoch deutlich: Gespräche wurden häufig verschoben oder blieben ganz aus, und Rückfragen wurden nur verzögert oder unzureichend beantwortet. Im Nachhinein betrachtet, war das Arbeitsumfeld insgesamt von einer toxischen Grundstimmung geprägt. Ursächlich hierfür waren unter anderem veraltete Strukturen sowie einzelne Kolleginnen und Kollegen, die aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit neuen Mitarbeitenden häufig mit Ablehnung oder Misstrauen begegneten. Statt offener Kommunikation herrschte häufig ein doppeldeutiges Verhalten: Freundlichkeit im direkten Kontakt, während hinter dem Rücken abwertend gesprochen wurde – teils ohne jeglichen Versuch, dies zu verbergen. Dieses Verhalten wurde bedauerlicherweise auch auf höheren Ebenen geduldet oder sogar gefördert.
Daher ist bei diesem Arbeitsumfeld Vorsicht geboten – der äußere Eindruck kann täuschen. Werte wie Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit wurden an vielen Stellen leider nicht.