Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefallen haben mir die pünktlichen Gehaltszahlungen, die abwechslungsreichen Aufgaben und der freundliche Umgang mit den Kunden. Das spannende Produktangebot sowie die finanziellen Extras wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld haben das Gesamtpaket abgerundet. Außerdem war die Möglichkeit zu reisen ein schönes zusätzliches Highlight.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit war spannend und abwechslungsreich, jedoch führten fehlende Strukturen und häufige kurzfristige Änderungen zu unnötigem Mehraufwand und Stress. Entscheidungen wurden oft ohne Einbindung der Verantwortlichen getroffen, was Kommunikation und Abläufe erschwerte. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie die gezielte Abgabe von Kompetenzen an die richtigen Stellen würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Die Unternehmenskultur litt unter mangelnder Wertschätzung und fehlender Offenheit für Feedback, obwohl einzelne Führungskräfte sich um eine positive Atmosphäre bemühten. Auch die Arbeitsumgebung im Großraumbüro erschwerte konzentriertes Arbeiten, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von LIKORA ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut für ein Unternehmen dieser Größe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIKORA ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider gestaltete sich die Zusammenarbeit mit Teilen der Geschäftsleitung in vielen Fällen schwierig, da Entscheidungen häufig ohne Einbeziehung der verantwortlichen Mitarbeitenden getroffen wurden. Relevante Informationen wurden oftmals erst über Kundenmails oder direkte Mitteilungen der Geschäftsleitung an die zuständigen Stellen weitergegeben. Dies führte regelmäßig dazu, dass wichtige Details unberücksichtigt blieben, was wiederum Komplikationen nach sich zog. Die betroffenen Mitarbeitenden mussten daraufhin versuchen, Abläufe kurzfristig neu zu strukturieren. Insgesamt herrschte eine unzureichende Abstimmung in Planung und Kommunikation, was zu organisatorischem Chaos führte. ...
Kommunikation erfolgte meist einseitig – von oben nach unten. Feedback wurde selten gegeben, Lob noch seltener. Kritik war tabu. Informationen wurden oft bewusst zurückgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine klare Perspektive. Weiterbildung fand höchstens auf Eigeninitiative statt – und wurde nicht aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens waren stark begrenzt.
Im Büro quasi nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIKORA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet LIKORA schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIKORA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIKORA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.






































