Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lillydoo Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Herausforderungen im Kollegenzusammenhalt: Grüppchenbildung und Sprachbarrieren
Das Verhalten des Vorgesetzten ist in vielerlei Hinsicht problematisch. Es fehlt an Kritikfähigkeit, was den ehrlichen Austausch erschwert und die Weiterentwicklung hemmt. Zudem scheint es eine mangelnde Wertschätzung für die Anliegen der Mitarbeiter zu geben, da wichtige Themen als unwichtig abgetan werden. Hinzu kommt eine fehlende Transparenz, da spontane Fragen oft ausgewichen wird. Das Fehlen von Unterstützung und die fehlende Bereitschaft, sich als Teil des Teams zu sehen, zeigen deutlich, dass der Vorgesetzte kein Teamplayer ist.
enttäuschendes Arbeitsklima