Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesundheits- und Brandschutz sind ein Witz. Wenn es brennt und man flüchten muss, bricht man sich die Knöchel in einem der vielen Schlaglöcher im Boden.
Veraltete Arbeitsgeräte, Körperschonende Hilfsmittel werden hier nicht gestellt.
Immer Wiederkehrende Meetings zu Problemen, Lösungen werden hier aber nie gefunden.
Nach der Übernahme durch die X-Trade fließt jeder Cent nach Magdeburg.
Nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Räumlichkeiten in Neumünster werden vernachlässigt. Hier herrscht definitiv ein Zwei-Klassen-Denken.
Insolvenz in Eigenverwaltung. Nicht Mal dieses Ereignis schafft es, die Augen zu öffnen. Das sinkende Schiff verheizt seine Mitarbeiter und lässt diese in Unwissenheit. Standort-, Personal-, Accountmanagement- und Lagerleitung sollten dringendst Führungstraining besuchen, da jede/r Leiter/in keine Ahnung von Führung und Personal hat.
Spaß und Zusammenhalt sind ein Fremdwort. Stattdessen Druck und Zeitvorgaben.
Das hier überhaupt noch Bewerbungen eintreffen.
Durch die Insolvenz ist nicht mehr viel zu tun.
Hier kann man definitiv keine Karriere machen.
Als gelernter Logistiker verdienst du überall mehr als hier. Selbst die Erhöhung des Mindestlohns wurde kritisch aufgenommen.
In einzelnen Bereichen, gemeinsame Angst um Jobverlust.
Auch hier wird keine Rücksicht genommen.
Lügen ins Gesicht, gelästert wird über jeden, scheinheilig und arrogant.
Im Winter sehr kalt, keine Heizung, im Sommer schlechte Luft, undichte Dächer und Wände. Schimmel an jedem Pfeiler.
"Flache Hierarchien" sind hier nicht gegeben.
Frauen müssen hier die gleiche körperliche Belastbarkeit erbringen, wie Männer. (Waren und Pakete über 25kg)
Alle Nebentätigkeiten sind ein "du musst" und "bis dann und dann ist das fertig"
Das Unternehmen wurde durch die X-TRADE GmbH übernommen. Schlecht finde ich, dass seitens dieser Firma viel zu wenig Einblick in das Unternehmen LIMAL geworfen wird. Hier laufen viele wichtige Dinge schief.
Es sollten gewisse Führungspositionen vollständig ausgewechselt werden. Vom Bereich Personal über Standortleitung bis hin zur Geschäftsführung. Diese Positionen sorgen seit langem für schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen, zumindest bei Mitarbeitern unter der Führungsebene. Jeder versucht nur das Beste für sich und schaut auf sein Ego.
Die Arbeitsatmosphäre war mal besser. Die Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur soll zu einer Besserung beitragen. Das funktioniert aber nur dann, wenn sich die Köpfe der Firma dran halten. Das ist leider nicht der Fall.
Das Image spricht anhand der Bewertungen für sich. Auch Außenstehende, sowie andere Firmen haben über das Unternehmen kein gutes Bild. Viele große Kunden verlassen das Unternehmen.
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen super. Urlaubswünsche werden bis auf Ausnahmen immer genehmigt und Überstunden sind keine Häufigkeit, zum Teil auch kein Muss.
Ist in Ordnung.
Gehalt ist nicht das Schlechteste, aber auch nicht das Beste. Das Unternehmen kommt nicht freiwillig auf Mitarbeiter zu, um bei exzellenter Leistung das Gehalt zu erhöhen. Um Erhöhungen muss leider gebettelt werden.
Es wird so gut wie möglich auf das Umweltbewusstsein geachtet.
Der Zusammenhalt unter Kollegen außerhalb der Führungsebene ist sehr gut. Hier herrscht häufig ein menschliches Miteinander. Flurfunk herrscht in jedem Unternehmen, auch das ist hier in der Firma besser geworden.
Bisher in Ordnung oder nichts aufgefallen, was negativ ist. Man sollte nur mehr schauen, dass ältere Herrschaften keine schweren Pakete allein tragen müssen.
Das Vorgesetztenverhalten entspricht nicht der gewünschten Unternehmenskultur. Vertrauensvolle Dinge werden oft an andere Vorgesetzte weitergetragen, die wiederum die Dinge an Ihre Mitarbeiter weitertragen. Nach Außen hin können Vorgesetzte sich selbst und Ihr Unternehmen sehr gut darstellen. In 1:1 Gesprächen werden Mitarbeiter manipuliert, ausgenutzt und wie Marionetten behandelt. Kurioserweise kann das ein Großteil aller Mitarbeiter bestätigen. Es macht nur Niemand seinen Mund auf, wenn gefragt wird.
Im Bürobereich in Ordnung, im Lager im Winter viel zu kalt.
Der Kommunikationsfluss im Unternehmen ist besser geworden. Über neue Ereignisse werden Mitarbeiter regelmäßig auf den Laufenden gehalten. Manchmal werden sehr wichtige Ereignisse nicht kommuniziert oder wichtige Dinge nicht nachgehalten, das könnte noch ein wenig besser werden.
Man versucht, Mitarbeiter gleich zu behandeln. Es gibt aber Dinge, wie das Gehalt oder die Aufgabenverteilung, bei denen keine Gleichberechtigung stattfindet.
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und interessant, sofern man selbst Lust hat, in der Firma etwas zu erreichen und in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Den Ort der ansässigkeit
Inkompetente Führung, zuviel Arbeit auf einzelne Mitarbeiter, verhalten zu den Kollegen, Bezahlung, Mobiliar
Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter anhören und auch leistungsgerechte Bezahlung. Mitarbeiter wieder als Mensch sehen. Einige aus der führungskette entfernen.
Stimmung in allen Abteilungen gedrückt
Wird immer schlechter
Geht so
Das hält die Firma noch aufrecht
Hier wird u. a. gelogen und respektlos miteinander umgegangen. Frauen werden mal gar nicht wahrgenommen, hier zieht man den kürzeren. Komme nicht mit Problemen, die löse bitte schnell und alleine.
Aus dem führungskreis gibt es kaum Kommunikation nach unten. Nur seh schwammig
Ungerechte Bezahlung. Im Lager nur Mindestlohn
Vielseitiges aufgabengebiet, allerdings ist der Druck von den vorgesetzten an die Mitarbeiter ungerecht verteilt. Eigentlich wird nur von oben nach unten delegiert.
Die Lage ist zentral und der Parkplatz ist groß.
Siehe Bewertung.
Faire Bezahlung für alle Mitarbeiter. Bessere Kommunikation. Versprechen einhalten oder gar nicht erst geben. Geregeltere/Familienfreundlichere Arbeitszeiten. Arbeitspläne Monatlich im voraus Planen und einhalten (keine Tägliche Anpassung mehr)
Jeder redet über jeden. Lästerei ist an der Tagesordnung.
Nope
Arbeit, Arteit! Oh, du hast ein Leben ?!...Jetzt nicht mehr!
Darüber wurde nie ein Wort verloren.
Für Mitarbeiter im Lagerbereich gibt es nichts. Gehalt=Mindestlohn. Für die Arbeit die dort zu leisten ist, eindeutig zu wenig!
Es wird versucht.
Oftmal gilt: Jeder gegen jeden. Aber es gibt Ausnahmen!
Ohne Worte...
Im Winter liegt die Hallen Temparatur weit unter den vorgeschriebenen Grad zahlen.
Im Sommer fehlt jegliche Belüftung. Feuchtigkeit und matschige Kartons sind vorprogrammiert.
"Flurfunk" funktioniert...nicht!
Lagerstandart.
Parkplatz! Der ist super!
Alles andere!
Bitte holen Sie sich qualifizierte Leute auf entscheidende Positionen. Es ist ein Trauerspiel!
Immer wachsam sein!
Überstunden sind an der Tagesordnung! Dienstpläne werden ohne ersichlichen Grund gerne geändert, je nachdem wie es der Firma passt!
Es wird mehr über- als miteinander gesprochen. Leider auch seitens der Vorgesetzten. Das darf nicht sein!
Leider keine entsprechende Qualifikation zur MA-Führung vorhanden.
Übel
Leider wird viel gelogen!
Es könnte ein spannender Job sein!