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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es ist ein Top Arbeitgeber man hat viele Freiheiten.Wünsche werden ernst genommen und auch gut umgesetzt .
Nichts mehr, alles an Puffer wurde gefressen
Sind immer für einen da
Den Ort der ansässigkeit
Man ist relativ frei was die Arbeitszeiten angeht (Abteilungsabhängig)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesundheits- und Brandschutz sind ein Witz. Wenn es brennt und man flüchten muss, bricht man sich die Knöchel in einem der vielen Schlaglöcher im Boden.
Veraltete Arbeitsgeräte, Körperschonende Hilfsmittel werden hier nicht gestellt.
Immer Wiederkehrende Meetings zu Problemen, Lösungen werden hier aber nie gefunden.
Nach der Übernahme durch die X-Trade fließt jeder Cent nach Magdeburg.
Nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Räumlichkeiten in Neumünster werden vernachlässigt. Hier herrscht definitiv ein Zwei-Klassen-Denken.
Das Unternehmen wurde durch die X-TRADE GmbH übernommen. Schlecht finde ich, dass seitens dieser Firma viel zu wenig Einblick in das Unternehmen LIMAL geworfen wird. Hier laufen viele wichtige Dinge schief.
Inkompetente Führung, zuviel Arbeit auf einzelne Mitarbeiter, verhalten zu den Kollegen, Bezahlung, Mobiliar
Siehe Bewertung.
Alles andere!
Verbesserungsvorschläge
Bitte schließt den Laden.
Insolvenz in Eigenverwaltung. Nicht Mal dieses Ereignis schafft es, die Augen zu öffnen. Das sinkende Schiff verheizt seine Mitarbeiter und lässt diese in Unwissenheit. Standort-, Personal-, Accountmanagement- und Lagerleitung sollten dringendst Führungstraining besuchen, da jede/r Leiter/in keine Ahnung von Führung und Personal hat.
Es sollten gewisse Führungspositionen vollständig ausgewechselt werden. Vom Bereich Personal über Standortleitung bis hin zur Geschäftsführung. Diese Positionen sorgen seit langem für schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen, zumindest bei Mitarbeitern unter der Führungsebene. Jeder versucht nur das Beste für sich und schaut auf sein Ego.
Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter anhören und auch leistungsgerechte Bezahlung. Mitarbeiter wieder als Mensch sehen. Einige aus der führungskette entfernen.
Faire Bezahlung für alle Mitarbeiter. Bessere Kommunikation. Versprechen einhalten oder gar nicht erst geben. Geregeltere/Familienfreundlichere Arbeitszeiten. Arbeitspläne Monatlich im voraus Planen und einhalten (keine Tägliche Anpassung mehr)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LIMAL ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da die Limal breit aufgestellt ist hat man viele interessante Aufgaben
Es ist abwechlungsreich jeder kann was dazu lernen in allen bereichen.
Limal bietet eine breite Palette an Aufgaben.
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und interessant, sofern man selbst Lust hat, in der Firma etwas zu erreichen und in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Ja, durchaus an allen Fronten!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIMAL ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als gelernter Logistiker verdienst du überall mehr als hier. Selbst die Erhöhung des Mindestlohns wurde kritisch aufgenommen.
Mindestlohn, teilweise darunter. Langjährigen Mitarbeitern gegenüber wird ab einem gewissen Bruttolohn einfach dicht gemacht. Leistung wird dennoch gefordert. Paradox
Gehalt ist nicht das Schlechteste, aber auch nicht das Beste. Das Unternehmen kommt nicht freiwillig auf Mitarbeiter zu, um bei exzellenter Leistung das Gehalt zu erhöhen. Um Erhöhungen muss leider gebettelt werden.
Null !
Mindestlohn !
Ungerechte Bezahlung. Im Lager nur Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist möglich wenn man selbst das Potential dazu hat.
Weiterbildung wird mehrmals im Jahr angeboten.
Besuch von Messen, Führungstraining, Weiterbildung zum Sicherheitsbeauftragten oder erste Hilfe Kurse sind hier möglich.
Hier kann man definitiv keine Karriere machen.
Es ist alles machbar wenn man nur will.
Du kannst sämtliche Abteilungen bei Limal kennenlernen, Quereinsteiger sind willkommen. Das bedeutet aber kein Weiterkommen. Scheinheiligkeiten und Hinhaltetaktigen sind an der Tagesordnung. Es wird immer ein Argument gefunden, warum gerade Du nicht für eine Gehaltserhöhung in Frage kommst.
Wenn man expliziert nachfragt ist fast alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIMAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LIMAL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIMAL als eher traditionell.
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