Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Limani Bildungsinstitut die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
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FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Gleitzeit und einem Arbeitsplatz, welcher über eine riesige Grünfläche verfügt, fühle ich mich sehr wohl.
Eine 1+ würde ich vergeben, wenn ich dies als Lehrer bewerten müsste. Alle Chefs haben stets ein offenes Ohr und auch in Krisen führt die GF uns durch gute und schlechte Zeiten. Ich muss mich wiederholen, aber eine Geschäftsführerin mit soviel Herzblut & Respekt uns gegenüber, dass kann man nicht kaufen! Und genau das macht den Job und das Miteinander aus! Weltoffenheit, Menschlichkeit, echte Hilfe, keine leeren Worte!
Noch nie so viel gelernt! SGB 1 / 2 / 3 bis hin zum SGB 8…..
Ein Team was ich in meiner beruflichen Laufbahn noch nicht gefunden habe! Jeder hilft jeden, der Mensch steht im Mittelpunkt. Ich bin sehr dankbar, denn sowas zu finden. Ist wirklich ein Geschenk. Angefangen von der Verwaltung, über alle Mitarbeiter:innen und der Geschäftsführung. Stets ein offenes Ohr, auch unter wahnsinnig im Stress, der nicht ausbleibt. In jedem Unternehmen hat die GF immer ein offenes Ohr. Und es wäre an der Stelle völlig deplatziert, dieses große Herz nicht zu erwähnen. Denn auch das macht die Arbeitsatmosphäre aus!