Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man dort Menschen Macht gibt die die Angestellten mit Füßen treten und die keine Ahnung haben . Ich finde man muss sich von Vorgesetzten nicht als " billige Putze" bezeichnen lassen.
Vielleicht sollte man sich mal Zeit nehmen und den Reinigungskräften ein Ohr leihen anstatt völlig ungeeignete Menschen als Leitungen einzusetzen. Stunden wurden falsch berechnet und Gehalt kam nicht pünktlich und es wurde nicht mal eine Entschuldigung ausgesprochen
Nach aussen versucht die Firma ein Image zu zeigen, leider ist das bei den Objekt Leitern und Bereichsleitern nur Negativ
In den Objekten waren die festangestellten sehr nett - leider bei meiner Firma nicht
Meine Vorgesetzten ( Bereichsleitung und ihr Vertreter)titulierten mich als ", Putze" -und generell wurde ich von beiden sehr schlecht behandelt.
modernes Gebäude, Duschen und ein Kaffeeautomat...
Wenn man 20 Neue Mitarbeiter, teils ohne MTLA Erfahrung (da war sogar ein Musiker dabei) im Probeneingang/Probenanlage einstellt, dann sollte man sich nicht wundern, dass viele Fehler entstehen. Dies dann am neuen Mitarbeiter auszulassen, der viel Berufserfahrung mitbringt, ist höchst unprofessionel. Ich bin schockiert zum Beispiel, über die technische Abarbeitung der Sepsispatienten. Unerfahrene Mitarbeiter mikroskopieren und erstellen Befunde bzw die Herstellung dieser Präparate war sehr fraglich und würde man in anderen Laboren niemals so akzeptieren. Man muss auch keine Berufserfahrene grundlegende Laborerkenntnisse beibringen, wie die funktionsweise von Nährmedien. Man sollte auch keinen anmeckern, wenn fleiß und eigeninitiative zeigt, wenn grad nichts los ist und so tun, als wären die Prozesse im Labor neu erfunden worden und daher exclusiv... das sind sie nicht, ihr macht es nur unnötig schwer und seit vollkommen kritikresistent. Ich wusste das es ein Fehler war mich bei euch zu bewerben. Euer schlechter Ruf ist sehr zutreffend und wird sich anscheinend nie ändern.
- Mitarbeiter mit Berufserfahrung einstellen
- Probleme professionell angehen und aufarbeiten
- langjährige Kollegen die Lästern, an der Einarbeitung neuer Mitarbeiter hindern
In allen Laboren in Berlin, hat Limbach (Ehemalig MDI) einen sehr schlechten Ruf. Sie haben zwar ein super schönes Labor, aber der Schein trügt enorm. Sie sind bekannt dafür, ihre Mitarbeiter (früher) schlecht zu bezahlen und seit Jahren unprofessionell zu behandeln. Arbeitsplatzmobbing.
Gruppierung von Alteingessenen vs Neue/Junge Mitarbeiter. Lästerein, vorprogrammiert.
Ich bezeichne mich als Professioneller Mitarbeiter. Daher kann ich Probleme die entstehen, reparieren. Wenn ich auf Probleme Hinweise oder auf diese angesprochen werde, biete ich Lösungen an. Was machen die Vorgestetzen, tun so, als wäre man der Ursprung der Fehler.
Kommunikation erwünscht, um diese gegen einem zu verwenden. Militante Umgang mit den Mitarbeitern.
Nein. Ein neuer Mitarbeiter hat die Schnauze zu halten und sich alles gefallen zu lassen, egal wieviel Berufserfahrung man mitbringt.
Pünktliche Bezahlung und im Krankheitsfall immer Verständnis und bei Problemen privater Natur auch immer da .
Gibt es leider für mich nichts zu beanstanden .
Habe diesbezüglich nichts zu beanstanden .
Kann sagen das Objektleiter-in sowie Chefin , Büro immer mit Rat , Tat und Hilfe beiseite stehen.
Positiver Eindruck !
Urlaub ist manchmal etwas schwierig wenn es sich auf mehre Wochen ausdehnt was aber der Firma null negativ ausgelegt werden kann, auf Familie und privat Leben wird acht gegeben. Kann mich null beschweren.
Dieses unterstützt die Firma .
Überpünktliche und faire Bezahlung !
Kann ich nicht viel zu schreiben kann es mir aber sehr gut vorstellen das auf sowas geachtet wird .
Habe leider nicht soviel zu tuen mit Kollegen aufgrund selbstständiger Arbeit.
Auch hier positiv .
Objektleiterin sowie Vorstand ist Mega herzlich und hilfsbereit !
Bin mit meinem Objekt sehr zu Frieden von meinem Zuhause nicht weit entfernt und sauber.
Immer jemand erreichbar ob per Email Anruf oder WhatsApp..
Hab da noch nie einen unterschied bemerkt ob Damen oder Mann oder Bevorzugungen .
Meine Aufgabe ist immer gleich und darum bin ich sehr froh .
Mir ist leider nichts bekannt.
Das überwiegend schlecht qualifiziertes Personal eingestellt wird, meist Personen mit nur geringfügig deutschen Sprachkenntnisse , obendrein Quereinsteiger aus anderen Berufen, die kein fachliches Wissen in dem Bereich mitbringen, jedoch mit Patienproben arbeiten dürfen. Die EDV wurde seit 1990 nicht erneuert, dass ist wirklich peinlich. Gute Mitarbeiter müssen die Aufgaben der o.g. schlecht qualifizierten übernehmen für gleiches Gehalt.
Bitte suchen Sie sich zeitnah geschultes Personal, Sie haben leider so erhebliche fachliche Lücken, dass man dies den Patienten und Krankenhäusern keinesfalls zumuten kann. Medizinprodukteverordnung sollte möglichst auch beachtet werden. Das EICHAMT sollte meines Erachtens zum Wohl des Patienten vermehrt Hinweise dem Labor zur Verbesserung vorschlagen.
es gibt nichts gutes, nicht empfehlenswert
keine hilfe, kein zusammenhalt, viel klatsch und tratsch
gehaltserhöhung, mehr auf die mitarbeiterbelange eingehen, zusammenhalt fördern
Sehr schlecht
gibt es nicht
für die Verantwortung viel zu wenig, schlecht bezahlter Job
gibt es nicht
kennt keiner
Arbeitszeit von 6.00-15.00.Nach der Arbeit noch für alkes
Stress bei der Arbeit manchmal einfach zu viel
Menschlicher müsste es manchmal zu gehen.
Die flexible Arbeitszeit ist ein Vorteil.
Aufstiegschancen sind begrenzt