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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageMann muss nicht den ganzen Tag da rum stehen so lange man seine Aufgabe ge macht hat und alles fertig ist kann man direkt gehen.
Pünktliche Bezahlung und im Krankheitsfall immer Verständnis und bei Problemen privater Natur auch immer da .
modernes Gebäude, Duschen und ein Kaffeeautomat...
Mir ist leider nichts bekannt.
es gibt nichts gutes, nicht empfehlenswert
Wenn man 20 Neue Mitarbeiter, teils ohne MTLA Erfahrung (da war sogar ein Musiker dabei) im Probeneingang/Probenanlage einstellt, dann sollte man sich nicht wundern, dass viele Fehler entstehen. Dies dann am neuen Mitarbeiter auszulassen, der viel Berufserfahrung mitbringt, ist höchst unprofessionel. Ich bin schockiert zum Beispiel, über die technische Abarbeitung der Sepsispatienten. Unerfahrene Mitarbeiter mikroskopieren und erstellen Befunde bzw die Herstellung dieser Präparate war sehr fraglich und würde man in anderen Laboren niemals so akzeptieren. Man muss auch keine Berufserfahrene ...
Das man dort Menschen Macht gibt die die Angestellten mit Füßen treten und die keine Ahnung haben . Ich finde man muss sich von Vorgesetzten nicht als " billige Putze" bezeichnen lassen.
Das überwiegend schlecht qualifiziertes Personal eingestellt wird, meist Personen mit nur geringfügig deutschen Sprachkenntnisse , obendrein Quereinsteiger aus anderen Berufen, die kein fachliches Wissen in dem Bereich mitbringen, jedoch mit Patienproben arbeiten dürfen. Die EDV wurde seit 1990 nicht erneuert, dass ist wirklich peinlich. Gute Mitarbeiter müssen die Aufgaben der o.g. schlecht qualifizierten übernehmen für gleiches Gehalt.
Gibt es leider für mich nichts zu beanstanden .
keine hilfe, kein zusammenhalt, viel klatsch und tratsch
Vielleicht sollte man sich mal Zeit nehmen und den Reinigungskräften ein Ohr leihen anstatt völlig ungeeignete Menschen als Leitungen einzusetzen. Stunden wurden falsch berechnet und Gehalt kam nicht pünktlich und es wurde nicht mal eine Entschuldigung ausgesprochen
- Mitarbeiter mit Berufserfahrung einstellen
- Probleme professionell angehen und aufarbeiten
- langjährige Kollegen die Lästern, an der Einarbeitung neuer Mitarbeiter hindern
Bitte suchen Sie sich zeitnah geschultes Personal, Sie haben leider so erhebliche fachliche Lücken, dass man dies den Patienten und Krankenhäusern keinesfalls zumuten kann. Medizinprodukteverordnung sollte möglichst auch beachtet werden. Das EICHAMT sollte meines Erachtens zum Wohl des Patienten vermehrt Hinweise dem Labor zur Verbesserung vorschlagen.
Er sollte Interesse dan der Gesundheitserziehung der Mitarbeiter haben. Erholungszeiten sollten eingehalten werden können.
Habe diesbezüglich nichts zu beanstanden .
Der am besten bewertete Faktor von Limbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Objekten waren die festangestellten sehr nett - leider bei meiner Firma nicht
Sehr respektvoll
Auch hier positiv .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limbach ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaub ist manchmal etwas schwierig wenn es sich auf mehre Wochen ausdehnt was aber der Firma null negativ ausgelegt werden kann, auf Familie und privat Leben wird acht gegeben. Kann mich null beschweren.
Wochenlange Spätdienste, durch hohes Probenaufkommen, dadurch ist Work-Life-Balance geschädigt.
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dieses unterstützt die Firma .
