Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima, Erklärungen
Nichts
Keine
Das es ein lockeres Arbeitsumfeld gibt.
Das man zu selten die Mitarbeiter befragt was man für ein aktuelles Problem den besser machen könnte.
Sie sollten mehr mit den Mitarbeiter reden und die Probleme besser bzw offener mit Allen besprechen nicht nur mit einer Abteilung. Größere Meetings abhalten.
Locker und entspannd
Es gibt solche und solche Kollegen.
Reden oft nur um den Heißen Brei ohne das sich irgendwas tut. Die Abteilungsleiter vorallem
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist sehr ausbaufähig
Firma Limbächer setzt weiterhin auf die familiären Kernwerte und handelt im Sinne ihrer Mitarbeiter.
Auf Grund der stark gewachsenen Menge an Mitarbeitern und Standorten des Unternehmens muss nach Möglichkeit wieder mehr Austausch der Kollegen stattfinden, um den familiären Charakter, "das sich persönlich Kennen und Schätzen" auch weiterhin zu erhalten.
Zustellung der Gehaltsabrechung wieder in Papierform.
Die 33 Jahre Familienunternehmen und die Kernwerte die zu diesem erfolgreichen Bestehen geführt haben, sind weiterhin spürbar.
Als größter Händler der Branche sind die Erwartungen der Kunden auch entsprechend groß. Zurecht steht die wirtschaftliche Verantwortung für die Mitarbeiter an oberster Stelle. Nicht jeder Kunde, Mitarbeiter und Mitbewerber wird daher vollständig glücklich und schafft ein gutes Image.
Die Motorradbranche ist in saisonal stärker belastet, bedeutet weniger Zeit in den warmen Monaten und mehr in den kalten Monaten.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten werden gemeinsam gefunden und unterstützt.
Auf Grund der großen Menge an Mitarbeitern ist ein sehr enger Kollegenzusammenhalt nicht immer möglich. Man muss etwas aktiver werden um näher an den Kollegen zu sein.
Es gibt viele Kollegen welche seit teilweise Jahrzehnten da sind und für Ihre Arbeitserfahrung sehr geschätzt werden.
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr bei Redebedarf. Die gesetzten vertraglichen Anforderungen sind realistisch und fair.
Ein sehr schöner Arbeitsplatz, besonders für Motorradbegeisterte.
Wünsche zur Optimierung des Arbeitsplatzes werden berücksichtigt.
Im IT-Bereich ist noch etwas Luft nach oben, hieran wird aber gearbeitet.
Klare Standards und funktionierende Kommunikationsmittel sorgen für guten Austausch.
Faires Grundgehalt, zusammen mit dem Provisionsbereich über Branchendurchschnitt.
Weitere Boni, Zuschüsse, Beratung zu Sozialleistungen und deren Zuzahlung ergeben ein starkes Bild.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Jeder Mitarbeiter bekommt die selbe Wertschätzung und wird fair nach der Leistung bewertet. Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
Auf Grund des großen Menge an Fahrzeugen und der großen Servicepalette gibt es bei Kundenaufträge regelmäßig neue interessante Aufgaben.
Gehalt könnte besser sein.
Super Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung. Regelmäßige Gespräche ob alles Top ist und was die Firma verbessern könnte.
Top Image
Da mir die Arbeit echt Spaß macht gibt's kaum was zu meckern. Man muss im Sommer viel Arbeiten da dort logischerweise die Hauptsaison ist. Im Winter kann man aber immer früher nach Hause.
Wenn man sich Mühe gibt wird man immer belohnt und es wird sozusagen ein Karriereplan erstellt.
Als Verkäufer kann man sein Gehalt selbst festlegen. Nach oben keine Grenzen gesetzt.
Die Firma tut alles um Umweltbewusst zu handeln.
Zusammenhalt lässt keine Wünsche offen. Bei Fragen haben auch Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und helfen gerne.
Echt super.
Top. Wie schon beschrieben kann man Vorgesetzte wie Geschäftsführer immer Fragen und das Verhalten gegenüber einem selbst ist immer super.
Auch hier ist alles super. Man bekommt alles was man benötigt.
Bei Mitarbeiterversammlungen wird man immer auf dem Laufenden gehalten.
Es sind zwar wenige Frauen hier aber die die hier sind werden Gleichberechtigt behandelt.
Viele interessante Aufgaben. Es gibt viel Abwechslung.
Umgang der Vorgesetzten, Führungsstil, Wertschätzung des jeweiligen Mitarbeiters
Hohe Zielanforderungen, welche auf einen engagierten Mitarbeiter aber eher motivierenden sind
Die Firma Limbächer genießt ein sehr hohes ansehen im Motorradbereich und ist mittlerweile Europas größter Händler in diesem Segment
Im Vertrieb ist hier ein Jahresgehalt von 65.000€ möglich
Im Verkauf gewinnt man in diesem Unternehmen als Team
Transparent, ich wurde oft in Entscheidungen einbezogen
abwechslungsreicher Alltag
Die Aufgaben und das Arbeiten rund um das Thema Motorrad.
Auch super finde ich das sich seitens der Geschäftsführung schon oft nach dem Wohlbefinden erkundigt wird, mittels Umfragen allerdings.
Die Umsetzung vieler der Stimmung der Arbeitnehmer zuträglichen Projekte fällt oft hinten runter, man merkt schon häufig das hier doch der Profit absolut im Vordergrund steht.
Gerechte Aufteilung der Gehälter und des Workloads.
Mehr Work-Life Balance orientierter werden, aktuell teils noch sehr veraltete Unternehmensstrukturen und Vorstellungen vom Arbeitsleben.
Die Teaminterne Arbeitsatmosphäre ist super, Team übergreifend lässt diese jedoch oft zu wünschen übrig.
Quasi nicht vorhanden, lediglich ein Ausgleichstag steh einem zur Verfügung, eben als Ausgleich für den Samstag an dem man arbeiten muss.
Teilweise auch Sonntags wenn Feste anstehen.
Durch diesen Ausgleichstag hat man allerdings recht wenig von Feiertagen, da diese dann natürlich entfallen und man so trotzdem Urlaubstage verwenden müsste um frei zu bekommen.
Wer was will muss was fordern.
Gehalt ist Mittelmaß
Arbeit wird oft auf andere abgewälzt um sich selbst nicht drum kümmern zu müssen, viele überbezahlte, faule Kollegen die sich selbst zu schade sind.
Bei Gehaltsverhandlungen wird man oft einfach mit einem "Inflationsbonus" abgewimmelt, die Nachfrage zu erbrachten Leistungen oder nach persönlichen Zielen fällt oft aus und es wird lediglich geschaut wie oft man krank gewesen ist und wie die Zahlen sind, selbst wenn dies alles passt sollte man sich nicht allzu große Hoffnungen machen.
Die Arbeitsplätze sind super und werden auch regelmäßig aufgestockt, aber auch hier muss man selbst tätig werden.
Mangelhaft, es wird sich des öffteren nicht an Absprachen gehalten oder erinnert.
Das Arbeiten mit und um Motorräder macht eigentlich echt Spaß, auch der Kontakt mit den Kunden ist oft sehr unterhaltsam und macht Freude am Arbeiten selbst.
Lockerer Umgang in der Firma, alles per "DU"
Mitarbeiterevents wir Sommerfest, Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge
keine permanente Kontrolle am Arbeitsplatz
Einfache Arbeitsabläufe an die man sich schnell gewöhnt, wird immer versucht diese auch zu optimieren
Es gibt nichts was wirklich schlecht ist, sieht jeder etwas anders. Gibt aber immer Sachen die man verbessern sollte.
Etwas mehr auf Konfliktsituationen zwischen Kollegen eingehen und schnellere Lösungen finden.
Das Stundenmodell überarbeiten und den Mitarbeitern mehr Zeit für Privates geben vorallem an Wochen wo es keine freien Tage gibt da ein Feiertag da liegt.
Öffnungszeiten auf die Saison anpassen.
Man kann sich die freien Tage beliebig legen und auch spontan, da lässt man immer mit sich reden. Samstags arbeiten ist zwar nicht grad "erste Sahne" aber man gewöhnt sich daran und Samstags ist auch der Verkausstärkste Tag. Regeln bei Freien Tage (wenn ein Feiertag in dieser Woche liegt) und das Stundenmodell könnte ausgebaut werden.
Fortbildungen werden angeboten und im Normallfall auch von der Firma übernommen, wer sich sehr ansträngt schafft es auch weiter nach oben.
Man bekommt immer ein Einstiegsgehalt was relativ wenig ist, durch viel Verkauf von Fahrzeugen, Finanzdienstleistungen oder Zusatzpaketen kann man auf eine stolze Summe am Ende des Quartals kommen. Jedoch ist es natürlich Wetterabhängig, Laune der Kunden, Verfügbarkeit etc. Wenn man Pech hat bleibt man am Ende des Quartals auf seinem Grundgehalt liegen. Man wird jedoch auch am Jahresbonus beteiligt. Es gibt aber kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Es gibt natürlich die ein oder anderen Kollegen die nur "nach dem geld" schauen und deswegen gibt es ab und an etwas Streit in den Abteilungen
Immer ein offenes Ohr, es wird versucht auf die Wünsche und Kritik immer einzugehen. Natürlich ist das nicht immer möglich aber gibt schlimmeres...
Freie Tage gut getaltbar, eigener Arbeitsplatz, sehr viel freies Arbeiten, hier wird man nicht ständig kontrolliert sondern gestaltet sich den Arbeitstag selbst. Großes Problem: Im Sommer ist es in den Hallen sehr warm und im Winter relativ kalt. Bekommt aber Ventilatoren und Heizlüfter gestellt, ist schließlich schon ein etwas älteres Gebäude...
Kollegen die schon länger dabei sind oder sehr gut Verkaufen werden oft bevorzugt wobei natürlich jeder für sich verantwortlich ist. Ist aber nicht immer Fair.
Er hat Vertrauen zu seinen Mitarbeiter
Wenn es etwas gibt, dann spricht man darüber.
Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter mittleren Alters.
Wer montags nicht gerne zur Arbeit geht, hat den falschen Job. Genau das trifft es nicht zu. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Ein großzügiger und Sozial eingestellter Arbeitgeber seinen Mitarbeiter gegenüber
Wenn man in diesem Bereich talentiert ist, dann nimmt man keine Arbeit mit nach Hause.
Man ist auch flexibel, wenn es um private Termine geht. Jede Überstunde bekommt man gut geschrieben zum Abbau oder einer Ausbezahlung. Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich und es wird auch darauf eingegangen.
Firmenfeste und Mitarbeiter Events werden mal mit oder ohne Familie geplant.
Es stehen Möglichkeiten zur Verfügung.
Unser Arbeitgeber ist sehr Sozial und Umweltbewusst eingestellt. Natürlich lässt sich das in der Branche nicht immer umsetzen.
Da das Unternehme stetig wächst, findet man auch nicht für alle Zeit. Man versteht sich auch mit den Kollegen abteilungsübergreifend. Durch Mitarbeiterevents und Abteilungstreffen wird auch sehr dazu beigetragen.
Es wird rücksichtsvoll umgegangen. Es ist ein kollegiales Verhältnis bei Jung und Alt.
Es werden Ideen angehört und auch umgesetzt. Ziele werden realistisch gesehen. Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen. Ich werde bei Entscheidungen mit einbezogen, damit ich mich auch wieder neu einbringen kann und ich auch neuen Herausforderungen gestellt bin.
Im Winter sind die Hallen sehr kalt. Nicht für jeden ist ein Büro vorgesehen. Jedoch wird an Wärmemaßnahmen auch nicht gespart. Der Hitze im Sommer kann man auch nicht immer ausweichen. Auch hier gibt es mal ein Eis, Erdbeeren, oder etwas Kühles für den Rachen zum Abkühlen. Man wird für Wetterbedingungen und Einsatz wertgeschätzt. Bei der Branche gehört es auch dazu.
Es ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die einen haben viel zu tun und die anderen langweiligen sich. Es wird schon übergreifend geholfen, jedoch sollte bei Engpässen noch mehr darauf geachtet werden, dass die Balance in den Abteilungen stimmt.
Ja, Frauen werden die gleichen Chancen gegeben.
Jeder Tag ist individuell und abwechslungsreich. Es kommen immer verschiedene und interessante Aufgaben auf einen zu.
Wertschätzung & der Mitarbeiterumgang auf Augenhöhe
Ich hab echt überlegt …. Mir ist nichts eingefallen
Regelmäßig Teambesprechungen
5 Sterne / Jeder hat seinen Anteil zu leisten an einer positiven Arbeitatmosphäre. Die Grundvoraussetzung dafür sind optimal bei Limbächer & Limbächer.
Ich bin stolz hier willkommen zu sein und meine Arbeitskraft in dieses Unternehmen zu investieren.
Ich fühle mich erstmals im Job angekommen. Persönliche Umstände finden stehts Verständnis und werden soweit möglich berücksichtigt.
Vom Azubi zum Markenverantwortlichen oder sogar bis zum Geschäftsführer, alles ist möglich bei uns . Daumen hoch! Für Weiterbildung bzw Seminare ist noch bisl Luft nach oben.
Es gibt Firmenfahrzeuge selbst für unsere Auszubildenden- Daumen hoch. Obst , Kaffee & Getränke soviel das Herz begehrt. Samstags gibt es Frühstück für's Team. Der platz reicht nicht aus um alles zu erwähnen.
Hab ich so ebenfalls in meinem Arbeitsleben noch nicht geniessen können und ja auch die Gehälter sind immer pünktlich auf den Konten.
Überdurchschnittlich. Hier ist man nicht nur ein Angestellter mit einer Personalnummer, sondern hier bleibst du (d)eine Persönlichkeit.
Kann ich ebenfalls nur als positiv einschätzen.
Glubt mir, wer hier seine Brötchen verdient bleibt definitiv jung .
Überdurchschnittlich ist das richtige Wort dafür. Hier werden Mitarbeiter fair und menschlich behandelt.
einfach nur 5 Sterne. Sicher wird Leistung erwartet, aber hier kommt auch viel Gutes für uns Mitarbeiter retour.
Die Kommunikation ist vollkommen im grünen Bereich, jedenfalls für mich persönlich. Und wenn ich etwas wissen möchte, kann ich auch auf Augenhöhe an meine Chef's rantreten. Das habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern vermisst.
Wie schon erwähnt, ein Unternehmen inkl. Umgang auf Augenhöhe.
Hier stehen sehr viele Bereiche zur Auswahl. Für Motorradbegeisterte hat es hier jede Menge interessante Aufgaben.
Hochwertige Arbeitskleidung vom Hemd bis zum Hoodie ist alles dabei. Preiswerte Mitarbeiterfahrzeuge und hochwertige Arbeitsplätze. In der Ankaufabteilung wird man sehr gefördert und auch angemessen wertgeschätzt.
Teilweise wird Arbeit von "leistungsschwächeren" Mitarbeitern auf die stärkeren verteilt um diese zu entlasten. Das führt langfristig zu keinem Motivationsschub für die motivierteren Mitarbeiter. Ein Unternehmen darf sich nach mM. auch mal von dauerhaft unmotivierten Mitarbeitern trennen.
Die Arbeitsatmosphäre unterliegt sicherlich der subjektiven Wahrnehmung und ist auch von der Abteilung abhängig.
Für die Ankaufabteilung muss ich sagen dass sie wirklich hervorragend ist, sowohl zu den direkten Kollegen als auch zu den Kollegen in der Werkstatt. Durch die Erfahrung in anderen Betrieben kann ich sagen, dass sie überdurchschnittlich gut ist. Hin und wieder gibt es auch schöne Events und Firmenausflüge wie zB. ins Allgäu oder Mallorca.
Das Image hat in früheren Zeiten etwas gelitten und das Unternehmen wurde als "Apotheke" abgestempelt. Hier wurde deutlich an Qualität und Service nachgebessert und ist nun überdurchschnittlich gut. Bei über dreitausend verkauften Fahrzeugen geht sicherlich auch mal etwas schief. Bewertungen gibt es leider meist eher von unzufriedenen Kunden.
Wie branchenüblich könnte die Work-Life-Balance besser sein. Hierfür sollte man aber nicht dem Unternehmen die Schuld zuweisen. Es ist nun mal ein Saisongeschäft. Die Geschäftsleitung hat hier aber auch ein offenes Ohr für die Bedürfnisse des Einzelnen. Man hat die Möglichkeit sein Hobby zum Beruf zu machen, das gleicht das Verhältnis wieder etwas aus.
Es ist für jeden eine Weiterbildungsmöglichkeit gegeben. Egal ob Ausbildung, Fachwirt, Meister oder duales Studium. Wer engagiert arbeitet hat durchaus schnelle und gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Für ein Unternehmen im KFZ-Bereich ist das Umweltbewusstsein gut. Es gibt Recyclingpapier, Solaranlagen, E-Mitarbeiterfahrzeuge, und Bioobst. Die Mülltrennung ist, wie in jedem größeren Unternehmen, ausbaufähig.
Auch der Zusammenhalt ist natürlich abhängig von der Abteilung. Im Ankauf herrscht ein starker Zusammenhalt und ein stolzes Teamgefühl. Auch im privaten Bereich sind Freundschaften entstanden. Im gesamten Betrieb würde ich den Zusammenhalt als gut beschreiben.
Stets respektvoll. Ältere Kollegen sind oft etwas unflexibler was Änderungen, Neuerungen oder den einfachen Wandel der Zeit betrifft. Dafür bringen sie langjährige Erfahrung mit sich, von der jeder profitieren kann.
Bisher kann ich nur gutes berichten. Es gibt immer eine Möglichkeit seine Bedürfnisse zu besprechen. Der Umgangston ist stets respektvoll und situationsentsprechend. Stärken werden erkannt und gefördert, Schwächen hingegen werden nicht breitgetreten.
Die Arbeitsbedingungen in der Ankaufabteilung sind wirklich sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische, topmodernes Büro mit Headsets und zwei Bildschirmen und elegante, klassische Einrichtung. Es sind sogar eigene Liegestühle und ein Kühlschrank für die Abteilung vorhanden.
Die Kommunikation ist meist sehr gut, allerdings gibt es hier und da etwas Luft nach oben. Ein Problem, welches nicht existieren würde, wenn sich alle Mitarbeiter an die Anweisungen und Regeln halten würden.
Ist definitiv gegeben. Nach meiner Erfahrung steht hier der Mensch im Vordergrund. Natürlich wird man aber nach seiner individuellen Leistung bewertet. Die Frauenquote ist über Branchendurchschnitt.
Die Aufgaben sind stets abwechslungsreich und selten eintönig. Eine gewisse Spontanität und Flexibilität sollte mitgebracht werden. Durch das Wachstum und die allgemeine Veränderung der Branche ergeben sich immer neue Aufgaben.
So verdient kununu Geld.