Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
HomeofficeIst einfach das Mecca für Motorräder und innerhalb der Branche der beste Arbeitgeber
Arbeitsklima, Erklärungen
Das es ein lockeres Arbeitsumfeld gibt.
Firma Limbächer setzt weiterhin auf die familiären Kernwerte und handelt im Sinne ihrer Mitarbeiter.
Umgang der Vorgesetzten, Führungsstil, Wertschätzung des jeweiligen Mitarbeiters
Das man zu selten die Mitarbeiter befragt was man für ein aktuelles Problem den besser machen könnte.
Auf Grund der stark gewachsenen Menge an Mitarbeitern und Standorten des Unternehmens muss nach Möglichkeit wieder mehr Austausch der Kollegen stattfinden, um den familiären Charakter, "das sich persönlich Kennen und Schätzen" auch weiterhin zu erhalten.
Hohe Zielanforderungen, welche auf einen engagierten Mitarbeiter aber eher motivierenden sind
Gehalt könnte besser sein.
Die Umsetzung vieler der Stimmung der Arbeitnehmer zuträglichen Projekte fällt oft hinten runter, man merkt schon häufig das hier doch der Profit absolut im Vordergrund steht.
Sie sollten mehr mit den Mitarbeiter reden und die Probleme besser bzw offener mit Allen besprechen nicht nur mit einer Abteilung. Größere Meetings abhalten.
es sollte dringens was fürs Image getan werden und das fängt bei den Mitarbeitern an!
Etwas mehr auf Konfliktsituationen zwischen Kollegen eingehen und schnellere Lösungen finden.
Das Stundenmodell überarbeiten und den Mitarbeitern mehr Zeit für Privates geben vorallem an Wochen wo es keine freien Tage gibt da ein Feiertag da liegt.
Öffnungszeiten auf die Saison anpassen.
Gerechte Aufteilung der Gehälter und des Workloads.
Mehr Work-Life Balance orientierter werden, aktuell teils noch sehr veraltete Unternehmensstrukturen und Vorstellungen vom Arbeitsleben.
Zustellung der Gehaltsabrechung wieder in Papierform.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Gibt viele Möglichkeiten wie ein BFC Studium oder duales Studium an der DHBW- Karrierestufen sind mit Milestones geregelt was ich gut finde
Im Vertrieb kann man als Verkäufer, Markenverantwortlicher oder Teamleiter aufsteigen bis hin zur Geschäftsleitung
Weiterbildung wird unterstützt
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten werden gemeinsam gefunden und unterstützt.
Wenn man sich Mühe gibt wird man immer belohnt und es wird sozusagen ein Karriereplan erstellt.
