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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer Fairer Umgang auf Augenhöhe
Ist einfach das Mecca für Motorräder und innerhalb der Branche der beste Arbeitgeber
Arbeitsklima, Erklärungen
Das es ein lockeres Arbeitsumfeld gibt.
Firma Limbächer setzt weiterhin auf die familiären Kernwerte und handelt im Sinne ihrer Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Sommer arg heiß in den Hallen und im Winter kalt
Das man zu selten die Mitarbeiter befragt was man für ein aktuelles Problem den besser machen könnte.
Auf Grund der stark gewachsenen Menge an Mitarbeitern und Standorten des Unternehmens muss nach Möglichkeit wieder mehr Austausch der Kollegen stattfinden, um den familiären Charakter, "das sich persönlich Kennen und Schätzen" auch weiterhin zu erhalten.
Hohe Zielanforderungen, welche auf einen engagierten Mitarbeiter aber eher motivierenden sind
Gehalt könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mehr mit den Mitarbeiter reden und die Probleme besser bzw offener mit Allen besprechen nicht nur mit einer Abteilung. Größere Meetings abhalten.
Etwas mehr auf Konfliktsituationen zwischen Kollegen eingehen und schnellere Lösungen finden.
Das Stundenmodell überarbeiten und den Mitarbeitern mehr Zeit für Privates geben vorallem an Wochen wo es keine freien Tage gibt da ein Feiertag da liegt.
Öffnungszeiten auf die Saison anpassen.
Gerechte Aufteilung der Gehälter und des Workloads.
Mehr Work-Life Balance orientierter werden, aktuell teils noch sehr veraltete Unternehmensstrukturen und Vorstellungen vom Arbeitsleben.
es sollte dringens was fürs Image getan werden und das fängt bei den Mitarbeitern an!
Zustellung der Gehaltsabrechung wieder in Papierform.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Limbächer & Limbächer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer länger dabei ist wird geschätzt und geehrt
Es gibt viele Kollegen welche seit teilweise Jahrzehnten da sind und für Ihre Arbeitserfahrung sehr geschätzt werden.
Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Echt super.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Wertschätzung und Respekt geprägt. Ihr Erfahrungsschatz ist für uns alle sehr bereichernd.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limbächer & Limbächer ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Unternehmen ist stets bemüht, eine angenehme Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten. Insbesondere während der Saison oder bei besonderen Events, wie Verkaufsoffene Sonntage etc.!
Quasi nicht vorhanden, lediglich ein Ausgleichstag steh einem zur Verfügung, eben als Ausgleich für den Samstag an dem man arbeiten muss.
Teilweise auch Sonntags wenn Feste anstehen.
Durch diesen Ausgleichstag hat man allerdings recht wenig von Feiertagen, da diese dann natürlich entfallen und man so trotzdem Urlaubstage verwenden müsste um frei zu bekommen.
nicht vorhanden
Man darf dort gerne übernachten
Meine ausfürliche Beschreibung wurde leider anwaltlich gestoppt, bereits zum 2. mal ließ der Firmenanwalt meine Bewertung löschen, daher die Kurzfassung:
Limbächer & Limbächer ist als Arbeitgeber NICHT empfehlenswert!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn du Verantwortung übernehmen/Führen oder dich weiter entwickeln willst wirst du gefördert
Das Unternehmen ist stets bemüht, Karrierechancen zu bieten.
Gibt viele Möglichkeiten wie ein BFC Studium oder duales Studium an der DHBW- Karrierestufen sind mit Milestones geregelt was ich gut finde
Im Vertrieb kann man als Verkäufer, Markenverantwortlicher oder Teamleiter aufsteigen bis hin zur Geschäftsleitung
Weiterbildung wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Limbächer & Limbächer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Limbächer & Limbächer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Limbächer & Limbächer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Limbächer & Limbächer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Limbächer & Limbächer
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Limbächer & Limbächer
Branchendurchschnitt: Automobil