Einer der wenigen Spieleentwickler mit guter Work-Life-Balance (dafür ein paar andere Macken
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr dafür tun, dass langjährige Angestellte in der Firma bleiben. Kontinuierlich neues Talent aufzubauen ist teurer als es jede Gehaltserhöhung sein könnte.
2. Beim Planen neuer Projekte etwas tiefer stapeln.
3. Wichtige Entscheidungen schneller (lies: sofort) an die Mitarbeiter kommunizieren. Ich glaube die Geschäftsführung ist sich nicht im klaren darüber wie die Gerüchteküche noch am selben Tag zu Brodeln beginnt, wenn erste Infos über neue Projekte oder Planänderungen nur an einzelne Mitarbeiter weitergegeben werden.
Kommunikation
Wichtige gefällte Entscheidungen auf den oberen Ebenen werden oft erst nach 1-2 Wochen "nach unten" kommuniziert, was nervt und oft für eine wilde Gerüchteküche sorgt.
Work-Life-Balance
War bei vergangenen Projekten vor meiner Zeit wohl ein ziemliches Problem, aber inzwischen herrschen für die Branche fast traumhafte Zustände. Überstunden sind generell selten und kurz (nicht mehr als 1 Stunde pro Tag soweit), elektronisches Zeiterfassungssystem sorgt dafür dass keine Minute Arbeit unter den Tisch fällt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischtes Bild, einige der Leads sind hochmotiviert und versuchen aktiv die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Einzelne andere haben dafür keinerlei Fingerspitzengefühl wenn es um Umgang mit Menschen geht, kommt auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Definitive, auch schon von Tag 1.
Gleichberechtigung
Etwas schwierig zu bewerten. Die coding abteilung ist fast ausschließlich männlich besetzt, was aber weniger an einer evtl. bro-culture liegt, sondern daran dass sich in diesem Bereich fast keine Frauen bewerben. Elternzeit und Wiedereinstieg scheinen aber generell keine Probleme zu sein, wird aktiv genutzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaschinen entsprechen dem aktuellen Stand der Technik. Alles drumherum eher nicht, interne Server und Netzwerkverbindungen sind den Anforderung meist nur gerade so gewachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einiger Zeit werden für alle arbeitsbedingten Flüge CO2-Ausgleichszahlungen geleistet, für eine FridaysForFuture-Kampagne wurde sogar schon mal ein Tag freigegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt. Also eigentlich zu wenig für die nötige Qualifikation, aber das ist der Branchendurchschnitt nun mal auch.
Karriere/Weiterbildung
Einer der größten Schwachpunkte. Vor Beförderungen drückt sich die Firma gerne und lange, bis es nicht mehr anders geht, Fortbildungen und ähnliches finden fast nicht statt.