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Limbic Entertainment GmbH als Arbeitgeber
Limbic
Entertainment
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
As another review already stated, its solely the colleagues that justify working here. Very talented, welcoming people.
Ich empfinde Limbic als einen angenehmen Arbeitgeber. Während der Corona-Pandemie war es überhaupt keine Frage dass innerhalb kürzester Zeit für jede*n Home Office ermöglicht wurde. Auch bei persönlichen Herausforderungen findet man ein offenes Ohr und Möglichkeiten, die Arbeit anzupassen. Die Kolleg*innen sind mit vollem Einsatz bei der Sache und man merkt, dass alle an einem Strang ziehen um gute Spiele zu machen. Das Studio wächst in seinem eigenen Tempo ohne sich zu verheben, neue Projekte sind zwar immer herausfordernd aber ...
Menschlichkeit, Vertrauen, Transparenz. Der Arbeitnehmer wird nicht als Nummer behandelt.
Most of the people. That's it.
- Sehr menschliche und engagierte Firmenleitung
- Ehrliche Kommunikation
- Auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen
- Augenhöhe, Firmenleitung immer ansprechbar und offen für Vorschläge
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Abwechslungsreiche Projekte
- Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
- inexperienced CEO
- micromanaged if not senior
- favoritism
- controlled to the last detail
- dont expect any recognition or appreciation
- dubious HR behavior
- Mangelnde Transparenz bei Karriere und Gehalt
- Kaum Weiterbildung
- Verliert regelmäßig talentierte Mitarbeiter
- unbekannt
- Projekte sind oft zu groß für die Teams
Everything besides most the people.
Gerade neuartige Situationen werden manchmal etwas chaotisch angegangen.
Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
change leadership
- Vorgesetzt besser unter die Lupe nehmen und an bekannten Stellen nachbessern
- Proaktiver sein und Dinge anbieten, das beinhaltet Training, Weiterbildungen und Gehaltsanpassungen
- Mehr Transparenz bei den Bewertungskriterien und den Karrieremöglichkeiten
- besser auf die engagierten Mitarbeiter achten und Talent halten
- Internetauftritt verbessern, bekannter werden um auch mehr Talent zu finden
- Sich bei Projekten nicht übernehmen
Improve the planning, listen to your employees. No crunch. Stop acting like everything is fine when its not.
Effizientere Prozesse und projektübergreifende Technologien implementieren.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Limbic Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Colleagues are the best part of the company
Sehr starke Teams, man trifft sich auch außerhalb der Arbeit bei einem Spieleabend in der Frima, beim Grillen auf dem Parkplatz oder anderen Gelegenheiten die hin und wieder von den Teams selbst organisiert werden. Man kennt sich, auch wenn man nicht im selben Projekt ist. Wenn man Hilfe braucht, dann findet man auch schnell einen Helfer. Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsparty, bei der die meisten Kollegen dabei sind
Habe hier noch nie Bullying erlebt. Niemand geht über Leichen um das eigene Gesicht zu wahren. Von Mitarebitern und von der Firma organisierte Treffen und Events fördern den Projekt übergreifenden Austausch.
Pretty good between "lower tier" workers
Innerhalb der Teams aber auch zwischen den einzelnen Abteilungen top! Habe ich noch nie so erlebt. Größte Stärke der Firma
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limbic Entertainment ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
I had no pay increase for a LONG time due to financial issues, maybe this gets better after the latest release was fairly good.
Mittelmässig und muss besser werden.
Minimum. Usually no bonus or extras, payed vacation only slightly above the minimum legal amount, salary is pretty bad for this area. Costs are very high. No other benefits.
Leicht unter dem Branchendurchschnitt. Starke Unterschiede zwischen den Abteilungen (branchentypisch). Gehaltsanpassungen sind eher intransparent und daher sehr abhängig von Verhandlungen.
Kaum Zusatzleistungen
Gehalt wird im Gegensatz zu manch einem anderen Spieleentwickler immer und regelmäßig ausgezahlt. Wie bei den meisten Spieleschmieden in Deutschland ist das Gehalt mit den USA oder ganz großen Konzernen nicht zu vergleichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Its a good company to stay at when starting as a senior, other than that its miserable. When starting as junior/regular my advice would be to stay for max 2 years and switch, the projects look good on the CV.
Einer der Schwachpunkte. Es gibt leider keinen öffentlichen Katalog von Bewertungskriterien. Zum Teil schwer zu erkennen was für eine Beförderung notwendig ist. Das erzeugt unnötige Intranspanzenz.
Es gibt einen Zuschuss zu Weiterbildungen wenn man etwas anfragt. Oft finden Weiterbildungen aber zu Hause außerhalb der Arbeitszeit statt. Hier könnte proaktiver etwas angeboten werden.
Schulungen und Weiterbildungen sind möglich jedoch nur wenn man initiative ergreift und selbst danach fragt. Es gibt hin und wieder Workshops in denen die neuste Technologie und/oder Tools von Mitarbeitern vorgestellt werden. Es gibt eine Einarbeitungsphase in der man die Firma und die üblichen Vorgehensweisen kennenlernen kann ohne direkt in den Arbeitsalltag zu fallen und alles selbst rausfinden zu müssen.
Es ist wichtig zu wissen dass eigener Antrieb hier sehr gerne gesehen ist, Limbic fördert Weiterentwicklung und auch Fördermaßnahmen.
Weiterbildungist grundsätzlich wohl möglich. Man soll aber selbst Vorschläge machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Limbic Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Limbic Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Limbic Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Limbic Entertainment als eher modern.
Puls
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Limbic Entertainment
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