Zu viele Köche, kein klares Konzept. Die Mitarbeiter baden es aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen, auf die man sich verlassen konnte. Thema ist grundsätzlich interessant. Zentrale hat zumindest halbwegs funktionierende Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten. Verantwortung wird nicht übernommen, Kommunikation findet kaum statt. Aktuell werden mehrere Mitarbeiter gekündigt und wie das passiert ist nicht ok. Aktionen konzentrieren sich auf die Zentrale, die Filialen interessieren niemanden, eine nach der anderen wird zugesperrt. Zu viele Leiter ohne erkennbare Wirkung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Leitungsebenen und vor allem bessere.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung gibt keine Orientierung. Das merkt man täglich.
Image
Hier geht es erkennbar bergab.
Work-Life-Balance
Sorge für dich selbst, sonst tut es keiner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich ein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte kein Stern stehen. Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Keine langfristigen Perspektiven für Mitarbeiter. Außer es wird wieder eine Filiale geschlossen und dann entsteht irgendwo in der Zentrale eine neue Leitungsposition.
Kollegenzusammenhalt
Auf einzelne Kollegen ist Verlass. Zusammenhalt als Ganzes ist nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten entspricht zu keinem Zeitpunkt einem professionellen Standard. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Viel zu viele 'Leiter' für alles mögliche.
Arbeitsbedingungen
Büro war in Ordnung. Sonst nicht viel zu sagen eigentlich.
Kommunikation
Informationen werden selten proaktiv weitergegeben. Entscheidungen werden nicht begründet.
Gehalt/Benefits
Unterer Bereich
Gleichberechtigung
Nicht wirklich erkennbar.
Interessante Aufgaben
Thema wäre interessant. Wird aber verwaltet, nicht gestaltet.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung.
LIMERA ist aus mehreren Unternehmen zusammengewachsen und befindet sich aktuell in einem umfassenden Transformationsprozess. Unser Ziel ist es, das Unternehmen langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen – auch im Sinne unserer Mitarbeitenden.
Veränderungen und Umstrukturierungen bringen auch schwierige Entscheidungen wie Filialschließungen mit sich. Das kann für Mitarbeitende herausfordernd sein, insbesondere wenn Orientierung und Kommunikation nicht immer in der gewünschten Klarheit erfolgen. Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Hinweis, unseren Informationsfluss weiter zu verbessern.
Gerne gehen wir auf einige Ihrer Punkte näher ein:
Zu viele Leitungsebenen:
Wir verstehen, dass unsere Struktur komplex wirken kann. Die aktuellen Zuständigkeiten sind aus dem Unternehmenswachstum heraus entstanden und sollen klare Verantwortlichkeiten sowie kurze Entscheidungswege ermöglichen. Ihr Hinweis zeigt uns, dass wir die verschiedenen Aufgabenbereiche in den leitenden Positionen für alle Mitarbeitenden verständlicher machen müssen.
Work-Life-Balance:
Wir arbeiten mit einem digitalen Zeiterfassungssystem, in dem Überstunden erfasst und Urlaube frühzeitig und verlässlich geplant werden. Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice bieten wir dort an, wo es der Aufgabenbereich zulässt.
Karriere und Weiterbildung:
Ihr Eindruck zeigt uns, dass wir unsere Angebote hier klarer sichtbar machen müssen. Über unseren Gesellschafter RWZ bestehen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem unterstützen wir Ihre individuelle Entwicklung. Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft über Ihre Ideen, und wir prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten sich umsetzen lassen.
Gerade in der aktuellen Umstrukturierungsphase begrüßen wir es ausdrücklich, wenn Mitarbeitende sich einbringen und den Prozess mit ihren Ideen aktiv mitgestalten.
Zudem gibt es insbesondere im Vertrieb vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Spezialisierung.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht positiver sind, und danken Ihnen für Ihre Offenheit. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.